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加强企业文化构建与谐企业 　　党的十六届六中全会指出，把构建社会主义和谐社会作为当前和今后一个时期的重要任务来抓，这对进一步加强企业文化建设，提升企业核心竞争力，构建企业和谐发展，都具有重要的现实意义。市场竞争的实质是深层次的文化较量，是思想观念、思维方式和行为方式的竞争。在市场经济条件下，企业的重大决策、经营方针、领导班子建设及企业价值观念的取舍，归根结蒂都是企业文化这只无形的手在起作用。企业要在激烈的市场竞争中积极培育企业文化，把企业文化建设贯穿到生产经营全过程，建立与企业发展相适应的企业文化，提高职工的思想道德素质和科学文化素质，增强企业凝聚力和综合实力，为奠定和谐企业打下良好的基础。 　　 　　一、企业文化建设的重要性和紧迫性 　　 　　先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，建设先进的企业文化是构建社会主义和谐社会的重要组织部分；是企业深化改革、加快发展的迫切需要；是发挥党的政治优势、建设高素质职工队伍、促进人的全面发展的必然选择；是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。 　　 　　(一)先进企业文化建设的意义 　　1、加强企业文化建设，是贯彻党的十六大精神的具体行动。党的十六大报告指出：“当今世界，文化与经济和政治相互交融、文化的地位和作用越来越突出：文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。” 　　2、加强企业文化建设，是构建社会主义和谐社会的内在要求。构建和谐社会，首先就要在构建和谐企业上下功夫。 　　3、加强企业文化建设，是提升企业核心竞争力的重要途径。在经济全球化的今天，企业之间已经逐步从价格竞争、质量竞争、服务竞争走向更高层次的文化竞争。 　　4、加强企业文化建设，是实现思想政治工作创新的突破口。多年来，广大政工干部就思想政治工作如何创新，如何更好地为经济建设服务进行了积极的探索。长期实践证明，加强企业文化建设是在现代企业制度下对思想政治工作的创新。 　　 　　(二)高度重视企业文化在企业生存与发展中的地位与作用 　　企业文化的作用在于运用文化的手段和力量管理企业、推动企业向前发展。企业的信誉、形象、品牌和知名度已经成为企业不可估量的无形资产，在市场竞争中占据着十分显著的地位。企业不仅需要过硬的产品、更需要具有深厚文化内涵的品牌来支撑。企业要想在激烈的国际国内市场竞争中取胜，有意识地培育、建设企业文化就显得十分必要，对构建企业和谐发展也具有不可估量的推动作用。 　　 　　(三)企业的竞争是文化的竞争 　　有人预言：“今天的文化，就是明天的经济”，现代企业不仅是一个经济组织，也是一个文化组织，企业的生产经营活动不仅是产品竞争，而且是文化竞争。因此，企业必须重视文化战略，以文化取胜市场，以文化推动企业发展，这是提高企业核心竞争力和构建企业和谐发展的关键因素。 　　 　　(四)企业文化也是生产力 　　企业文化也是生产力，不同的企业文化可以产生不同的经济效益。首先，企业文化具有凝聚作用，可以把广大职工团结在一起，使职工明确目的、步调一致。其次，企业文化具有导向作用，可以把企业与个人意志统一起来，使企业更快、更好、更稳定地发展。第三，企业文化具有激励作用，积极向上的企业文化是一把职工自我激励的标尺，他们通过对照自己的行为，找出差距，产生改进工作和行为的驱动力。第四，企业文化具有约束的作用，企业文化的规范管理能够提高职工的自觉性、积极性、创造性、主动性和自我约束，使职工明确工作意义和工作方法，从而提高其责任感和使命感。 　　 　　二、企业文化建设存在的问题 　　 　　当前，用先进的文化管理理念来促进企业发展已成为众多企业的共识。但综观国内企业文化建设的实践，大多数企业的文化建设并不尽如人意。普遍呈现出如下几种病症。 　　 　　病症一：企业文化成了空洞口号的代名词，企业价值理念被虚化 　　许多企业为了彰显企业对文化的高度重视，在公司内大打标语横幅，不惜重金大作宣传诸如“求实创新，开拓进取”之类的口号，其中也不乏“以品质创市场，靠信誉求发展”等至理名言。其目的无非是想对人造成一种视觉上的冲击，昭示本企业的文化内涵。这些词并没有用错，它也是企业文化中的一部分，但企业文化是一种需要企业全体职工认同并能真正落到实处的核心价值观，这种价值观的形成是一个漫长、艰苦的过程，而非三言两语便可以解决。企业文化不在于外表华丽的形式，也不在于磅礴的气势，而关键取决于其是否能激起职工对企业的共鸣、认同和觉醒，并能自觉指导职工行动，成为企业上下共同的哲学信仰和企业精神。 　　 　　病症二：职工对企业文化的内涵和本质还缺乏正确的认识和理解 　　职工没有真正理解和认识到企业文化是激发职工内在动力、推动企业发展的一种管理手段和行为规范这一深刻内涵和