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发挥思想政治工作优势 构建与谐企业 　　摘要：国有大中型企业是社会重要的组成细胞，是建设社会主义和谐社会的重要力量，本文从坚持科学发展,以发展促进和谐、坚持以人为本,以稳定保证和谐、坚持自我创新,以优秀的企业文化孕育和谐等几个方面阐述了在国有大中型企业发挥思想政治工作优势构建和谐企业的重要性及途径问题。 　　【关键词】 政工干部 队伍建设 新挑战 和谐企业 　　中图分类号：C29文献标识码：A 文章编号： 　　企业是社会的组成部分,是社会的重要“细胞”,企业特别是像景德镇市焦化工业集团这样的国有大中型企业,它不仅是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成。因此,思想政治工作要坚持把“以人为本,科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。 　　一、坚持科学发展,以发展促进和谐。 　　从本质上讲,和谐社会是不断发展和全面进步的社会。构建和谐社会的目的,是使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明发展的成果,经济社会全面进步和人的全面发展。因此,加快发展、全面发展、协调发展,应成为企业构建和谐社会的根本依托。 　　1、用加快发展的环境,优化员工成长空间。环境对人的思想和行为的影响作用,既有正效应也有负效应,而思想政治工作所要构建的和谐环境,就是为了谋求最大的正效应。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则,必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题,而用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。企业只有通过加速发展,才能破解各种难题,也才能使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应。 　　2、用协调发展的环境,磁化员工不懈进取。思想政治工作的实践表明, 员工身处讲政治的环境,政治意识就会明显增强;身处公平竞争环境,就会主动挖掘自身潜力;身处团结和睦环境,就会感到心情舒畅;身处企业持续发展的环境,就会越干越有劲头。针对当前企业体制改革,不少员工既盼改革,又怕丢了位子;既盼薪酬改革,又怕降了工资;既盼公平竞争,又怕风气不正;既盼走向市场,又怕难以存活。思想政治工作必须把握员工的这些矛盾心理,注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展,这样才能形成良性互动。使员工对改革中的新情况有一种正确的认识,不断增强心理承受能力和自我调节能力,从而促进企业的协调运行和均衡发展。 　　3、用全面发展的环境,强化员工素质立身。科学发展观的核心就是以人为本。这个“人”既指个体又指群体;既涵盖人的数量,也涵盖人的素质。随着国企改革进程不断深入、企业岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现,员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强,思想政治工作要在构建员工全面发展的环境中有所作为,应充分发挥“三大激励”的效能,为员工素质立身提供持续进取的动力。一是用真理的力量激励员工,努力增强说服力。二是用目标的力量激励员工。三是用典型的力量激励员工,增强思想政治工作的感召力。 　　二、坚持以人为本,以稳定保证和谐 　　 1、思想政治工作要把营造和谐企业作为价值取向,必须在践行“以人为本”的理念上多点人性色彩。首先,要多点人文素养,坚持把思想政治工作作为提升文明、体现员工智慧和素质的创造性活动,全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,营造鼓励人们干事业的企业环境。其次,要多点人文关怀。把关心人与尊重人、理解人与教育人、管理人和成就人统一起来，使思想政治工作营造融洽和谐的企业工作环境、人际环境。 　　2、构建和谐企业,必须把握思想政治工作的重点。维护社会和企业的稳定,防范与及时化解群体性、突发性事件发生,既是当前开展企业思想政治工作的重点与难点,也是思想政治工作的出发点和着力点。对此,思想政治工作应以其特殊的功能,一方面,注意引导员工在确立个人愿景时,要充分看清自己和周围的世界是一体的,个人与企业是联系在一起的,只有把个人的愿景融进企业的共同愿景,才能通过组织的力量来增强自身的力量,最终实现自己个人的愿景。另一方面,企业在确定共同愿景时,必须充分关注员工的个人愿景,鼓励员工发展个人的愿景,将组织的愿景化为个人愿景的延伸,使员工在实现企业共同愿景的同时,更好地实现自我愿景,从而为营造更加和谐的企业环境奠定坚实的基础。 　　三、坚持自我创新,以优秀的企业文化孕育和谐 　　1、着重做好三个关系的协调。企业的前行,要求思想政治工作必须科学地整合文化资源,努力培育与时代相适应、与企业发展相吻合的“合金”文化。当竞争无处不在,员工更加期盼有一个温馨的和谐企业。管理者与员工的关系,通过互相尊重,换位理解,使上下级关系更加融洽,员工与员工之间的关系,通过相互学习、互相帮助,不断强化团队精神,企业及员工与社会和服务对象的关系,加