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浅谈豫南山区森林抚育工作模式与成效 　　摘 要：森林抚育经营是以增加蓄积量，提高森林质量，增强森林生态屏障功能，发挥森林生态效能为目标。地处豫南的马道林场自2010年从事森林抚育工作以来，从简单的修枝除杂到如今的因地制宜，科学抚育，在构建良好的林业生态环境过程中，积累了丰富的实践经验。 　　关键词：森林抚育；工作模式；生态效能 　　一、基本情况 　　河南省国有泌阳马道林场1959年建场，位于豫南浅山丘陵区，处于桐柏北侧余脉，海拔在200―600米之间，自然条件优越，野生动植物资源和地下矿产资源丰富，森林以麻栎、马尾松、火炬松为主。 　　林场总经营面积12万亩，活立木蓄积39.6万立方米，森林覆盖率95%以上，其中中幼龄林面积7万多亩。林场从2010年森林抚育试点开始，到目前已经整整进行了8年，总完成森林抚育157200亩次，连续4年被河南省林业厅评为森林抚育工作先进单位。通过抚育，林场辖区森林生长量和蓄积量得到双双提高，林业生态效益也更加凸显。 　　二、森林抚育原则 　　1.坚持维持和提升森林生态系统稳定原则 　　根据森林类型和发育阶段，采取科学的技术措施实施森林近自然经营，避免不合理经营活动造成的生态多样性破坏，以天然更新和人工促进措施相结合，诱导培育复层异龄混交林，整体提高森林生态系统稳定性。 　　2.坚持和维持生物多样性原则 　　严格执行生物多样性保护相关法规和技术规程，禁止超强抚育和全面割灌除草行为，积极保护珍稀乡土树种的幼树、灌草植物及其生存环境，建立多层次、立体的植物群落体系，保持和维护生物多样性。 　　3.合理确定森林抚育方式 　　根据森林发育阶段、培育目标和森林生态系统生长发育与演替规律，该区域森林由于以人工植苗的松栎中幼混交林为主，抚育方式采用透光伐、生长伐和卫生伐为主，辅以割灌、施肥等其他抚育措施。 　　三、森林抚育工作措施 　　1.教育先行，广泛动员 　　坚定不移加强生态文明建设，坚定不移贯彻办场方针，坚定不移实现“双增”目标，坚不移定为职工谋福祉，是马道林场工作的根本点、出发点和归宿点。森林抚育正是实现四个坚定不移的最好平台和具体举措。鉴于项目的重要性，林场积极组织了森林抚育动员会和分林区进行的技术现场培训。动员会上场长、书记分别作动员讲话，从思想上解决了大家为什么干的问题；分区培训会上，场林业技术人员现场讲解技术规程，实践解决了怎么干的问题。通过教育、宣传、指导，职工行动有了动力，施工有了准绳。 　　2.成立组织，明确责任 　　针对森林抚育工作，马道林场成立由场长、书记为组长，班子成员为副组长，各股室及二级单位负责人为成员的森林抚育领导小组。领导小组从组织领导、技术督导、纪律监督、后勤保障等四方面开展工作，确保了项目高质高效实施。 　　具体实施过程中，我们要求：一是领导责任到位。班子成员每人分包一个责任区，必须吃住在生产一线，包质量、包进度、包完成；林区主任承担实施责任，必须坚守在一线，带领本单位人员保质保量按时圆满完成任务。二是技术指导到位。生产技术人员每人分包一个责任区，严格按技术规程和图纸施工，发现问题立即纠正。三是纪律监察到位。林政公安负责森林抚育工作中存在的违法违纪行为的查处问题。四是后勤保障到位。财务室和办公室负责整个森林抚育期间的后勤保障工作，确保人员和物资地协调和供应。 　　3.科学规划，分步实施 　　依据各类森林抚育规定，我们每年针对作业区域设标准样地180多块，对照样地4块。年均作业面积20000亩，编制有《森林抚育作业设计》。设计中我们按任务的105%进行设计，施工中严格遵守一个实施方案、一个设计规划、一个技术规程，做到图、表、物三对照，确保准确、规范，尽量减少误差。 　　森林抚育任务虽然繁重，但我们在往年的基础上积累了一些经验，采取因地制宜，因林制宜，难易结合，科学规划并实行“二分法”，分阶段实施。 　　第一是集中全场人力，实行大会战。林场组织包括机关和六个林区、植物园、营林队、木业公司，每单位除留守1-2人值班外，全部集中起来。把机关大伙搬到山上，租民房，搭工棚，全部吃住在一线，严格奖惩和考勤制度，确保实施进度和质量。 　　第二是把任务分解到各个单位。我们按照属地就近原则，把任务分解到9个单位，由各单位自行组织，自行完成。由于这一阶段施工分散，监督难度较大，所以我们要求以定株抚育为主，同时做到抚育、管护、防火三不误。 　　4.严格验收，确保成效 　　我们先后制定完善了责任追究、奖惩、督导检查等多项制度，成立了由纪检监察、林政公安、技术人员组成的技术组、督查组等，从措施和组织上保证了这项工作的顺利实施。技术人员必须严格按技术规程要求进行抚育监督和检查验收工作，并在验收材料签字承担技术督导责任。由于我们责任到位，监督有力，抚育成