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淡化等级观念 增强平等意识 构建与谐社会 　　[摘 要]平等是和谐社会的重要基础。但在我们的现实生活中，还大量存在着等级制度和等级观念，影响和谐社会的构建。等级观念是分裂的哲学、倒退的哲学，是特权思想的根源。我们要进行一次淡化等级观念、增强平等意识的教育，形成社会平等的强大舆论氛围，并从制度上、法律上保证社会平等。 　　[关键词]等级观念 平等意识 和谐社会 　　作者简介：杨世松(1950-)，男，河南省永城市人，现为中共商丘市委党校副教授，研究方向：经济学、政治学。 　　 　　党的十七大报告要求：“加强公民意识教育，树立社会主义民主法治、自由平等、公平正义理念。”平等是和谐社会的重要基础。但是，在我们的现实生活中，还大量存在着等级制度和等级观念的残余，并由此引发一系列不良后果，影响和谐社会的构建。目前，全党和全国人民正在致力于实现社会公平正义，努力构建和谐社会，需要提倡淡化等级观念、增强平等意识。 　　 　　一、等级观念在我国影响深远 　　我们这里所说的等级观念，是指封建社会遗留下来的那种高人一等、享受特权，而又鄙视下层、鄙视普通劳动人民、漠视人民群众权益的思想。 　　我国有二千多年封建社会的历史，封建等级制度表现在社会生活的方方面面，封建等级观念影响深远，从政府官员到平民百姓，从国家宏观政策到人们的行为方式，无不带有等级的痕迹。 　　在我国建国以后的很长一段时间内，对城乡实行不同的政策，形成严重的城乡“二元”体制。城镇户口吃粮靠国家供给，在就业、参军、上学、福利待遇和社会保障等方面享受国家照顾，农村户口则没有；国家对城市基础设施和公共事业投入较多，而农村则长期贫穷落后，面貌依旧，城乡反差大。久而久之，在人们的意识里形成两大等级：“城里人”和“农村人”。“城里人” 似乎高人一等，而“农村人”则矮了半截。这种意识至今仍然挥之不去。 　　在同一个单位，职工的身份有等级之分。企业里有固定工、合同工、 临时工等等，虽然做着同样的工作，但身份不一样，工资、奖金、福利等就会有明显的差别。机关事业单位职工分为不同的级别，工资、住房、坐车、出差待遇等等，统统要根据“级别”的高低制定不同的标准。其它各种行业的职位也行政化，比照官级规定“相当于xx级”、“享受xx级待遇”，形成一整套官本位体制。 　　当前，国家公职人员中的一部分领导干部和一般群众的等级差别，已是人们关注的一个热点。领导干部除了和其他人一样有一份稳定的工资、福利和社会保障外，还享受许多说不清的待遇和好处，如公款吃喝、公费旅游、公车私用、接收馈赠、安插亲属等等。此外，领导干部实际上还享受着待遇终身制。比如有些领导干部虽然退居二线，基本不干工作，但工资、福利照拿，级别照长，一切待遇基本不变。领导干部在退休后，仍然享受在职时的各种特殊照顾。这样一来，领导干部所拥有的政治身份已经成为一种特权。这种特权对一般群众来说，就是不平等。 　　改革开放以来，等级观念不仅没有得到削弱，反而在某些方面有所加强。现在不少人聚在一起，不是谈论工作、交流思想，而是谈论某某人升到某某级，比别人羡慕不已，看自己感到吃亏，这山望着那山高。也有一些人为了自己或小团体的“级别” 整日东奔西走，绞尽脑汁。按理说，一些人追求自己的“级别”，也无可厚非，问题是，在这些人为自己的“级别”而奔走的时候，有谁考虑过占人口大多数的农民？农民辛苦了一辈子，到底该属于哪一个级别？该享受什么待遇？只考虑个人的得失和升迁，而不考虑人民群众的权益，这就是等级观念在作怪。 　　 　　二、等级观念的危害 　　等级观念随着阶级的产生而产生，随着阶级剥削和阶级压迫的持久而固化。等级制度和等级观念虽然在一定历史条件下有它的必然性，但是，它毕竟是过时的东西，在社会日益文明进步的今天，越来越显示出它的落后性。 　　（一）等级观念是分裂的哲学。它把社会上处于不同地位的人分为高低贵贱，此尊彼微，一部分人可以高高在上，享受特权，而另一部分人则受人鄙视，权益得不到保障，这样必然会造成社会不公，形成人与人之间思想的对立、感情的破裂、利益的冲突，导致单位内部人与人之间的不和谐、部门与部门之间的不和谐、社会的不和谐。 　　（二）等级观念是倒退的哲学。它使一部分人背上包袱，妄自尊大，脱离群众。比如有些领导干部本来也是出身贫寒的平民子弟，经过一番努力，身居要位，在成绩和赞扬声中飘飘然起来，自命不凡，产生高人一等的思想，看不起群众，漠视群众利益，在思想感情上与群众拉开了距离。再比如有了官级就摆架子、要待遇。不少干部多年来骑自行车上班下班，风里来雨里去，从无怨言。但被提拔为某一级领导之后，有了坐车的待遇，身子显然娇贵多了，动步都要用车。一些单位因官多车少，常常为派车而发愁。在地方，政府官员到基层调研，往往也是警车开道，记者紧随，前簇后拥，