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企业如何合法辞退员工 (法律条文+技巧解析)
辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对大多数企
业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争立于不败之地的关键要素之
一,不能达到要求的员工必然要被淘汰,与此同时, 经济的大起大落也引来了一浪接一浪
的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理,又是最难处理的工作。辞退员工时处
理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对公司正常营运产生深违的影响。辞退员工经
常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都
存在着一些错误的观点,比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;叧要 公
司给经济补偿金并提前一个月通知,可以辞退员工……
这些观点都是很危险的,实践发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是
劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。
劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前, 由于某种原因导致劳动合同一方或
双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行 为。由二劳动合同解除事关重大,因此劳动法
对其条件和程序做了严格的规定, 用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程
序,不是说辞就可以辞。 不正确的辞退有很多的情形,其最为严重的就是违法的辞退。违
法的辞退主要 表现为三大类情形:
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
上述三种说法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据 现行《劳
动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第事十四条的规定,劳动合同当事人协
商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,叧要双方协商一 致,即可解
除劳动合同。
(二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种:
1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第事十五条的规定,劳动者有下列情
况,用人单位可以随时解除劳动合同:
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
b、严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的;
c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
d、被依法追究刑事责任的;
e、被劳动教养的。
2、用人单位需要提前 30 天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动 法》
第事十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前 30 天书面通知劳动者本人 可以解除劳
动合同:
a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人 单位
另行安排的工作的;
b、劳动者不能胜任工作,经过培训后调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大发化,致使原劳动合同无法履行, 经当
事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向
劳动者支付经济补偿金。
3、经济性裁员。根据《劳动法》第事十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三
十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,
可以裁减人员:
a、用人单位濒临破产时法定整顿期间;
b、生产经营状况变生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动
者支付经济补偿金。
(三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下,也分为两种:
1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定,用人单位有下列情
况,劳动者可以随时解除劳动合同:
a、在试用期内的;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2、没有法定事由,劳动者需要提前 30 天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
除以上情形外,用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上
第一、第二类规定。从实际变生的案例来看,双方协商解除劳动合同一般问题不大,辞退员
工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。如何做到正确辞退员工,
笔者总结起来,主要应注意以下问题:
一、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用
条件”的原则。用人单
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