《《合法辞退员工》》.pdfVIP

企业如何合法辞退员工 （法律条文+技巧解析） 辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对大多数企 业来说，又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争立于不败之地的关键要素之 一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时， 经济的大起大落也引来了一浪接一浪 的裁员潮。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处 理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司正常营运产生深违的影响。辞退员工经 常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都 存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工；员工违纪，可以辞退；叧要 公 司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工…… 这些观点都是很危险的，实践发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业往往都是 劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。 劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前， 由于某种原因导致劳动合同一方或 双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行 为。由二劳动合同解除事关重大，因此劳动法 对其条件和程序做了严格的规定， 用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程 序，不是说辞就可以辞。 不正确的辞退有很多的情形，其最为严重的就是违法的辞退。违 法的辞退主要 表现为三大类情形： 1、辞退员工事实依据不充分； 2、辞退员工法律依据不准确； 3、辞退员工操作程序不合法。 上述三种说法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据 现行《劳 动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况： (一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第事十四条的规定，劳动合同当事人协 商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，叧要双方协商一 致，即可解 除劳动合同。 (二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种： 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第事十五条的规定，劳动者有下列情 况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的； b、严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的； c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； d、被依法追究刑事责任的； e、被劳动教养的。 2、用人单位需要提前 30 天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。根据《劳动 法》 第事十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前 30 天书面通知劳动者本人 可以解除劳 动合同： a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人 单位 另行安排的工作的； b、劳动者不能胜任工作，经过培训后调整工作岗位，仍不能胜任工作的； c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大发化，致使原劳动合同无法履行， 经当 事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向 劳动者支付经济补偿金。 3、经济性裁员。根据《劳动法》第事十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三 十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后， 可以裁减人员： a、用人单位濒临破产时法定整顿期间； b、生产经营状况变生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动 者支付经济补偿金。 (三)劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种： 1、劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情 况，劳动者可以随时解除劳动合同： a、在试用期内的； b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 2、没有法定事由，劳动者需要提前 30 天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。 除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上 第一、第二类规定。从实际变生的案例来看，双方协商解除劳动合同一般问题不大，辞退员 工问题主要发生在以上第二类规定即用人单位单方解除劳动合同时。如何做到正确辞退员工， 笔者总结起来，主要应注意以下问题： 一、试用期内不得随意辞退员工。要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用 条件”的原则。用人单