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新形势下加强基层党建与思想政治工作探讨 　　摘要现代化建设以及改革开放正在深入发展，所以我们如今所要面对的问题就是怎样加强与改进企业的党建和思想政治工作，这是发挥党的政治优势的重要课题。故本篇文章就新形势下如何加强基层党建和思想政治工作这一问题进行了深入的探讨，并且提出了加强企业基层党建和思想政治工作的思路与对策。 　　关键词新形势 基层党建 思想政治工作 　　基层党建和思想政治工作已经成为了央企的鲜明特色以及独特优势，并且逐渐成为了企业核心竞争力的一个重要组成部分。在党的十八届三中全会中，明确指出了加强以及改进党建思想政治工作的重要意义并且提出了部署，这一文件不仅给新时期的党建思想政治工作带来了新内容，还为其提供了新课题和新要求。现今我们所要面对的重要课题就是在立足于本单位工作实情下，快速准确地把握新时期下工作要求和主要任务，从而推动工作水平的突破。 　　一、基层党建和思想政治工作的现状 　　至今为止，企业党组织的负责人都存在着年龄偏大、文化水平不高以及结构不合理等问题，这些问题都直接影响了思想政治工作队伍的素质。并且近年来，基层思想政治工作还不够深入，甚至有一部分人因为受到了西方观念的影响而产生崇洋媚外的心理，所以工作人员明显缺乏坚定地信念。甚至在面对党建与思想政治工作时只会模仿，甚至完全照搬中央和上级单位的指示与要求，根本没有立足于自身改革发展的实情和结合自身改革发展的实际问题来进行党建与思想政治工作。导致党建工作在形式上没有充足的创新力，所以无法吸引青年人的注意力。科技和互联网的发展使得人们获取信息的渠道变得越来越便捷，可是在这种大环境之下，基层党组织依然固守成规沿用老方式、老思想进行党的建设和思想政治工作，极其容易造成职工抵触与厌烦心理，那么党组织的吸引力就无从谈起了，很多职工因此极其不乐意加入党组织。除此之外，在人们的价值观念更加多元化的今天，思想政治工作仍然缺乏预见性。 　　二、基层党建和思想政治工作的特点 　　（一）复杂性 　　第一，基层职工已经悄然在对政治的态度上发生了微妙的变化。有一些职工尤其是青年职工表现出了政治冷淡的心理，正是因为这种缺乏正确精神支柱的心理状态，才使得他们出现了信仰危机。第二，很多基层职工并没有感受到自己的主人翁地位，在现在的社会上，感觉自己没有足够的经济地位和社会地区。第三是没有感受到自己的权利上的优越感，有些单位将职代会视为摆设，职代会根本没有帮助职工代表行使权利。正是因为这些职工出现了心理严重失衡的情况，才会在工作时出现不专心的情况，并且不同的职工的思想道德素质也会不同，所以职工思想教育中出现了新的困难和问题，那么基层党建和思想政治工作就更加具有复杂性。 　　（二）多样性 　　社会主义市场经济在不断发展，一方面，它能够增强人们的竞争、自立意识，可以促进社会进步并且促进国家繁荣富强。不过在另一方面，市场经济主要还是以集体利益与个人利益为主，仍然是将相互竞争视作是运行动力以及发展源泉，所以在个人利益与社会利益出现碰撞时，可能企业和职工仍然会选择个人利益。所以基层党建和思想政治工作就面临着前所未有的多样性，其中不仅有经济意识形态的多样性，还有群众主体意识的多样性，这些多样性的交杂直接导致了现今党建工作的开展过程一定是复杂多样而不是一蹴而就的。 　　（三）艰巨性 　　党中央已经多次强调了在建设社会主义现代化时一定要坚持“两手抓，两手都要硬”的工作作风，可是企业中仍然出现了忽视思想政治工作的现象，所以耽误了思想政治工作的开展。除此之外，思想政治的工作机构也比较薄弱，可能会出现人员不足的情况，甚至思想政治工作机构以及名存实亡，这些问题都使思想政治工作面临很大难度。 　　三、加强基层党建和思想政治工作的意义 　　长期以来，基层党建思想政治工作都是科学化管理的象征。基层党建和思想政治工作一直都是我党的优良传统以及政治优势。社会主义下的中央企业依靠着基层党建和思想政治工作凝聚广大职工力量为社会提供了服务和产品，不仅推动了国家经济建设发展，而且还促进了自身进步。在整个过程之中，构建了具有思想政治工作作风的思路、做法和经验。市场经济的发展意味着社会经济成份和分配方式的多元化，这些都使得人们思想观念和价值取向逐渐发生了变化，与此同时，也为基层党建和思想政治工作带来了全新课题。这就启示着在进行体制改革的过程中要结合时代背景不断深入发展，勇于抓住机遇并迎接挑战。一个单位的发展和党建思想政治工作都将面临不同文化和价值观的冲击与挑战。那么就更加需要建立公平、平等以及诚信原则，从而适应快速发展的市场经济。企业文化具有思想性和道德性，这两个特点都为基层党建和思想政治工作?Ю戳擞欣?条件，所以这也是企业精神树立的重要环节，在形成思想政治工作新形式以及新内容上发挥着重要的作用。 　　四、新