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桂西南本土大学生就业流向与择业心理研究 　　【摘要】对桂西南本土大学生的就业流向和择业心理特征进行调查，结果显示：桂西南本土大学生存在“外流”现象，且在性别维度和专业维度上存在显著性差异，在地区维度上则不存在显著性影响；择业心理表现为“理性”与“盲目”共存。 　　【关键词】桂西南人才外流 择业心理本土大学生 　　【中图分类号】 G 【文献标识码】A 　　【文章编号】0450-9889（2014）05C-0028-02 　　 　　大学毕业生特别是本土大学生是当前经济发展不可或缺的人才队伍。对于桂西南地区来说，其本土大学生能否顺利回到家乡就业发展，对于其中小城市的发展影响较大，这也从侧面折射出该地区经济社会发展的吸引力等。本文选取桂西南本地的大学生为研究对象（在这里指的是拥有桂西南籍在读的本科及大专学生），以反映当地人才的就业选择倾向，说明本地大学生是否能“回流”为家乡的建设出力，也探讨当地经济社会发展状况是否能吸引、留住人才等。 　　一、研究方法和对象 　　（一）研究方法 　　采用自制的调查问卷，问卷分为两部分：第一部分涉及就业选择倾向、流向等，主要调查本土大学生是否存在“外流”现象；第二部分涉及择业过程中的心理特点及观念等，主要调查本土大学生的择业心理特征。问卷回收后，对有效问卷采用SPSS17.0进行数据的处理。 　　（二）研究对象 　　采用随机取样方法选取研究对象，包括广西师范学院、广西民族师范学院、钦州学院等三所大学本科院校学生共300人，分发问卷300份，回收有效问卷 282份，有效回收率94%。 　　二、研究结果与分析 　　（一）研究结果 　　根据对问卷数据的分析，可以发现当前桂西南地区经济社会发展中存在的现象、问题和本土大学生择业心理特征等。 　　表1被试的就业流向情况 　　流向 性别 地区 专业 总体 　　 男 女 城市 农村 理科 文科 　　回本土 12.4% 22.7% 20.3% 16.1% 13.6% 23.6% 35.4% 　　不回本土 37.6% 26.9% 29.7% 34.8% 37.2% 26.3% 64.5% 　　 　　表2影响被试就业流向的差异分析 　　 性别 地区 专业 总体 　　X2 14.22** 0.24 7.52* 16.37** 　　 　　注：*代表p0.05；**代表p0.001。 　　表3 择业影响因素排序 　　择业影响因素 所占比例 　　个人发展空间 27.83% 　　工资薪酬 24.66% 　　福利待遇 19.43% 　　企业文化 13.18% 　　工作环境 10.22% 　　其他 4.68% 　　 　　1.本土大学生存在“外流”现象。调查结果显示，虽有50.32%的本地大学生表示会考虑回桂西南地区工作，但却只有35.4%的人表示回桂西南地区的可能性较大，而64.5%的本地大学生表示选择回桂西南地区工作的可能性较小（见表1）。卡方检验结果为：X2=16.37，df=1，P0.05，说明不存在显著性差异。据调查结果显示，学生更趋向于流向目前经济较为发达的珠三角等地或其他经济发达地区（37.0%）。 　　2.本土大学生择业心理“理性”和“盲目”并存。调查结果显示，本土大学生在择业过程中所表现出来的心理特征是：“理性”与“盲目”并存。首先，在择业的影响因素中，个人的发展空间居于首位，占到27.83%，接下来的影响因素依次为工资薪酬、福利待遇、企业文化、工作环境等（见表3）。这表明，本土的大学生不再只关注薪资的高低，而是同时关注到其他的各种待遇等，他们在择业过程中逐渐趋于理性。同时，本土大学生在择业过程中又存在一定的盲目性。主要表现在以下几个方面：工作地方面，更趋向于流向目前经济较为发达的珠三角等地或其他经济发达地区（37.0%）；薪资水平方面，在收入水平的期望上，40.68%的大学生选择将标准定在2000～3500元，有15.77%的大学生选择为4000元以上；工作性质方面，62.37%的本土大学生希望能一开始就找到带有自主性、创新性和稳定的工作等。 　　（二）分析 　　1. 造成本地人才“外流”的主要原因分析。造成本地人才“外流”的原因有多种，从大学生自身发展方向和认识来看，主要是因为他们认为珠三角等经济发达地区的发展前景更为广阔，能发挥自身才能并能够得到较好的待遇等。调查结果显示，仅有28.73%的受访大学生对本地经济社会发展的现状及前景表示乐观及满意；而有近54.69%的大学生则表示不乐观或目前发展前景不广阔等。由此可见，本地大学生对本地的经济社会发展的信心不足。与此同时，调查结果显示，只有18.79%的受访大学生了解广西地区“十二五”规划及桂西南地区相关发展政策，而有40.21%的大学生对此类