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浅析预防与解决幼儿教师职业倦怠 　　【摘 要】针对我国幼儿教师普遍出现职业倦怠的这种不容乐观的状态，笔者通过调查幼儿教师的职业倦怠的心理状况，对其职业倦怠的成因和影响做出进一步的分析和探讨，并在此基础上有针对性地提出有效的应对措施和建议。 　　【关键词】幼儿教师；职业倦怠；预防；解决 　　教师是知识的传播者，民族的振兴靠教育，教育的振兴靠教师。然而，在教师成长和发展日益受到重视的今天，教师职业倦怠作为一种负面因素的出现，也开始并越来越受到社会的关注。职业倦怠是个体的一种情感衰竭、人格解体和个体成就感降低的症状，往往表现在以人为服务对象的职业领域中。在我国，随着社会的发展和教育改革的不断深入，幼儿教师普遍存在职业倦怠感。 　　幼儿教师的发展是贯穿整个职业生涯的历程，倦怠的产生也并非教师的个人问题，而是多重因素综合下的产物。可以说，幼儿教师的职业倦怠应被视为其职业生涯中的一种自然现象。尽管如此，对这一现象也必须给予足够的重视。对待职业倦怠问题，国际上提出这样一个口号：预防胜于救治！就是说，在教师真正职业倦怠之前应进行预防。或者在教师有轻度职业倦怠表现时采取有效的措施加以应对。根据调查结果，结合幼儿教师的倦怠成因，着重提出扭转这一现象的几点策略。 　　一、合理安排幼儿教师的工作量 　　根据调查，我市幼儿教师每天的工作大多都在八小时以上，特别在民办幼儿园。同时，社会对幼儿教师的要求越来越高，幼儿教师不但要备课、写计划、排节目、布置墙饰……还要应对上级有关部门组织的各种评比竞赛、公开课等。工作量过大会使教师产生“角色超载”现象，这可能会导致教师缺乏休息时间，身心疲惫，出现家庭问题等等。而这些都可能导致教师出现职业倦怠。 　　针对这些情况，合理安排幼儿教师的工作量，努力实现幼儿园班级“师幼比例”的合理化。幼儿园安排教师的工作时，要职责清晰，分工明确。在充分考虑教师的职责范畴、能力和符合劳动法的前提下，合理安排工作任务和工作量。事实证明“师幼比例”与教育质量和幼儿的安全问题存在及其密切的关系。因此，幼教行政部门应狠抓有关政策的贯彻落实，务必要从制度和管理上保证“师幼比例”的合理化。 　　二、提高幼儿教师的社会地位和福利待遇 　　相对于其他教师、医生、警察等服务性行业的工资待遇来说，幼儿教师的工资待遇只处于中下水平。待遇高低会直接影响到人们对待工作的心态，幼儿教师们普遍认为自己劳动所得的报酬与家长和社会赋予教师职业的崇高使命并不相称，这使教师们感到非常不平衡。就当前的社会现实而言，幼儿教师与其他社会性行业相比较，所获得的报酬与其繁重的工作状况及身心付出并不能成正比。可以说，这也是教师群体普遍存在职业倦怠心理的一个重要原因。 　　通过形式多样的家园联系方式，提高公众对幼儿教师的认可度，让公众明白幼儿教师是一个有着强烈的爱心与责任心，同时有着丰富的知识与技能，是一个值得尊重的职业。同时可以给家长做一些专业的讲座，让家长在了解一些知识的同时，感受和发现幼儿教师的知识和才华。使公众认识到幼儿教师这一职业的特殊性。 　　提高幼儿教师的社会地位和福利待遇，不能只停留在口头的宣传上。在当前经济发展状况允许的范围内，完善幼儿教师的劳动报酬制度，提高幼儿教师的待遇，改变目前幼儿教师社会地位偏低的状况，是预防和消除其职业倦怠的实质性任务。 　　三、改进幼儿园物质环境，营造良好的精神环境 　　幼儿教师每天在幼儿园中工作，所以幼儿园的环境对幼儿教师有着至关重要的影响。在物质环境上，幼儿园的管理者应该尽自己的所能增加投入，改善幼儿园的环境，使幼儿园看上去环境幽雅、窗明几净、玩具丰富、教具完善。 　　融洽的人际关系是快乐工作、享受教育的重要条件，幼儿园管理者应采用人性化、民主化、科学化的管理方式，建立合理的用人机制，增强教师的主人翁意识，让教师体验到更多的被重视和被尊重的感觉。教师之间要大事讲原则，小事讲风格，多些宽容与容纳。与同事多交流，与领导多沟通。营造民主、和谐的集体氛围，逐步实现心灵上的零距离交流。管理者在对教师工作的评价上，应把握主流，把握大方向，给教师一些空间，允许他们的工作有不完善的地方。同时，用积极的方式引导他们进行自我调控、自我改进，调动教师的积极性，让教师在宽松、积极的工作环境中，不仅仅感受到工作的辛苦与压力，还有工作的乐趣。此外，幼儿园应多为教师提供专业发展的机会，如增加一些竞争上岗的机会，给优秀的幼儿教师展示自己才华的平台，或者给予他们一些参加学术讨论的机会，让他们在聆听别人讲话的时候也适时地表达他们的意见，展示他们的学术水平，让他们在平时的教学中更加努力地获取各种资源，更加用心地关注儿童，把学到的知识运用到实际教学里。 　　四、加强教师的心理保健，增强适应环境的能力 　　职业态度端正，专业态度适中的幼儿教师，工