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工会构建与谐劳动关系研究 　　摘要：在经济社会中，劳动关系是劳动过程中重要的利益关系。在我国存在一些劳动关系不和谐现象，这对国家的经济发展、社会和谐都有一定的负面影响。面对现阶段国家的不断深化与改革，本文将立足于工会角度，发挥工会在构建和谐劳动关系中的积极作用，并针对目前影响和谐劳动关系的现实情况提出科学合理化建议。 　　关键词：工会；和谐劳动关系；职工；用人单位 　　中图分类号：D412 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2014）07-000-01 　　随着人们物质生活水平的提高，和谐劳动关系近几年成为人们关注的焦点。和谐劳动关系是在劳动关系的基础之上提出的。劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。简言之，劳动关系是劳动者与用人单位之间所结合成的经济利益关系。目前，和谐劳动关系并没有权威定义，更多是对劳动关系的一种修辞。和谐劳动关系侧重劳动过程中的劳动者与用人单位之间的和谐关系。在用人单位与劳动者之间建立和谐的劳动关系，工会起着至关重要的作用。 　　一、工会在构建和谐劳动关系中的作用 　　工会，或称劳工总会、工人联合会，原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。我国在1992年4月3日的第七届全国人民代表大会第五次会议上通过了《中华人民共和国工会法》。2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议又对其进行修订，形成现行的新《工会法》。进入二十一世纪，中国在政治、经济和社会文化等方面都发生了翻天覆地的变化。为了建立适应社会主义市场经济体制发展的要求，充分发挥工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局，新《工会法》应运而生。新《工会法》是用人单位例行工会职责的参照文本。工会在构建和谐劳动关系中具体在以下几方面发挥作用。首先，调节职工劳动强度。劳动强度主要包括劳动量、劳动时间和休息时间。工会应平衡职工的劳动时间和休息时间。如果存在过度加班的情况，工会应予以制止。工会倡导劳逸结合，在劳动时间和休息时间之间达到一个平衡点，才能使职工的工作效率最高。其次，保证职工的经济利益。工会要维护职工的基本经济利益，监督用人单位按时足额为职工发放工资。工会还应适时的根据用人单位实际情况，发放相关补助，例如伙食补助、加班补助等，增强用人单位对职工的人文关怀。最后，维护职工的生命权和健康权。工会要监督用人单位的劳动保护措施，减少职工劳动伤害。同时，工会还积极开展各项健身活动，消除现代人亚健康生活状态。此外，工会在女职工方面还要给予特殊的关注和保护。 　　二、和谐劳动关系现状分析 　　目前，工会在构建和谐劳动关系方面主要在劳动合同、劳资关系、职工民主参与、职工精神文化建设等方面开展工作。笔者收集相关资料，就工会构建和谐劳动关系现状分析如下。 　　第一，劳动合同签订情况。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据我国法律规定，劳动合同签订应达到百分之百，并要求劳动合同的内容合理全面、管理规范、有效履行。但在现实生活中，存在劳动合同内容不清晰的情况。有些劳动合同中对合同期限、劳动报酬和违反应承担的责任并没有明确指出。此外，劳动合同更多是站在用人单位的角度对职工提出很多限制条件，但并没有响应的对用人单位进行约束，有失公平。 　　第二，职工经济权益维护情况。职工享有工资薪酬、奖励补助和社会福利保障三方面的经济权益。职工工资不应低于所在城市的生活标准，工资的高低在一定程度上决定了职工对用人单位的归属感与幸福感。对于那些工资低于城市最低生活标准的用人单位应适时提高工资水平。同时，我国在奖励补助和社会福利保障方面并不是十分健全，很多单位并无加班、伙食等补助。社会福利保障方面还很欠缺，让职工的生活没有安全感。 　　第三，职工民主权益情况。职工只有积极参与到单位的发展建设之中，其归属感与幸福感才会更强烈，工作的热情自然更高。工会应通过职工代表大会等制度机制来增强职工的民主权益。 　　第四，职工精神文化建设情况。随着人们物质生活水平的提高，人们更加强调对精神生活的追求，因此加强职工精神文化建设是十分必要的。精神文化建设的范围比较宽泛，目前工会主要在职工教育培训、职工职业规划和健康休闲等方面开展工作。除了软件方面的建设，提供硬件配套设施是必不可少的。硬件设施主要体现在职工工作生活的基础设施、配套设施、医疗设施、休息娱乐设施等。针对近几年职工心理压力大的现状，心理咨询服务设施的建设提上日程。 　　第五，对职工特殊保护情况。这方面主要涉及女职工、青年职工、年老职工等。对于女职工，有些企业并没有明确给出婚假、产假、特殊时期保护等服务。对于青年职工和年老职工还存在一些