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思想政治工作要为构建与谐企业提供动力 　　近年来，国有企业按照党中央确立的全面建设小康社会的总体部署，大力实施科学发展战略，开辟了新世纪加快实现现代化的全新之路，为构建和谐企业奠定了坚实基础。但是也要看到，在改革发展总体和谐下，还存在许多不和谐因素。解决这些问题，思想政治工作承担着重大责任。 　　 　　一、 认清新形势下企业思想政治工作的责任 　　 　　首先，建设和谐企业，需要思想政治工作承载解放思想，鼓舞干劲的重任。思想政治工作的重要任务之一，就是帮助人们自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，克服各种不利于生产力发展的思想观念和行为习惯，正确认识和把握发展规律，了解发展的内在机理，确立发展所必须的规则意识，培养发展所要求的道德理念，确立与发展要求相适应的改革意识、竞争意识、效率意识等新观念，实现方法手段以及思维方式的创新，最大限度地推动生产力不断向前发展。 　　其次，建设和谐企业，需要思想政治工作担当培育核心价值观、引领和谐发展的使命。思想政治工作作为党的优良传统，需要通过加强思想道德教育，民主法制教育，爱国主义、集体主义、社会主义教育，科学精神教育，艰苦奋斗传统教育，起到正确的引领和导向作用；通过教育引导职工认识和谐企业建设和自己的利益关系，认识每一个个体或群体在和谐企业建设中所能发挥的具体作用；通过营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的浓厚氛围，激发干部职工干事创业的热情；通过运用各种典型、事例和形式，启发职工更好地发挥自己的潜能，贡献更多的聪明才智；通过解决职工最关心、最直接、最现实的问题，调动职工投身和谐企业建设的积极性。 　　第三，建设和谐企业，需要思想政治工作面对化解各种矛盾、协调利益关系的课题。思想政治工作具有解决矛盾的特殊功效和作用，可以帮助人们正确认识各种利益关系，引导人们确立长远发展目标，并为企业整体发展做出贡献；同时可以帮助人们确立积极的工作和生活信念，以主人翁的姿态建言献策，通过促进企业的发展来实现自身的利益诉求，为和谐企业建设做出更大的贡献。 　　 　　二、思想政治工作要在建设和谐企业中展示新作为 　　 　　1、凝聚加快发展的强大力量。发展是和谐企业建设的重要内容，也是思想政治工作的主攻方向。要形成万众一心谋发展、苦干实干拼命干的生动局面。不仅要挖掘设备的潜力，更要挖掘管理和精神方面的潜力。要坚持安全发展理念，形成人人重视安全、个个为安全操心的氛围。安全发展是构建和谐社会必须遵循的重要原则。要认真学习贯彻中央关于安全生产的部署、要求，广泛运用理性灌输、情感启迪、网络教学、言传身教、案例解剖等多种方式，强化安全生产教育，切实形成“生命至上”的人本观、“安全就是最大的效益”的安全利益观、“安全光荣，违章可耻”的安全荣辱观、“预防胜于处罚，责任重于泰山”的安全责任观、“违章就是违法”的安全法制观。要积极推进诚信建设，把企业形象视为生命，打造诚信企业，努力提高服务质量，树立企业的良好形象。 　　2、打牢共同奋斗的思想基础。社会主义核心价值体系是和谐文化的根本，处于引领和主导地位。要运用多种形式，进行马克思主义、中国特色社会主义、爱国主义和科学发展观的学习教育，深入进行社会主义荣辱观教育，把社会主义核心价值观贯穿到企业生产、经营和服务等各个领域，提升干部职工的思想道德水平。要积极探索建设和谐文化的途径。和谐文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是企业思想政治工作的延伸和拓展，共同服务于和谐企业建设。 　　3、把以人为本的要求落到实处。推进和谐企业建设，发挥思想政治工作优势，必须实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益，实现企业与职工的全面发展。要为职工全面发展创造良好条件，把服务职工的重点放在培养职工学习理念、优化成才环境，营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的氛围上，提高职工的思想道德、技术业务和科学文化素质。尽力解决关系职工切身利益的突出问题，多做得人心、暖人心的好事、实事，增强干部职工“以企业为家”的归属感。要坚持公正、公平，不断推进民主法制建设。认真落实全心全意依靠工人阶级的方针，充分尊重职工群众的政治权益和民主权利，大力推进民主管理、厂务公开，依靠职工的力量推进和谐企业建设。要依靠职工的智慧解决矛盾和问题，制定出台各项政策要通过职代会、职代会联席会、职工听证会等形式，充分听取民意；执行各项政策要充分考虑职工群众的心理承受能力，把职工群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为标准，激发职工的主人翁责任感，营造和谐民主的氛围。要建立公开、公正、公平的选人用人机制，为优秀人才脱颖而出提供良好环境。要抓住职工关注的劳动用工、收入分配、房改医改等问题，加大对有关法律法规的宣传力度，组织职工学习有关政策，引导职工学法、知法、守法、用法，以合理的