加强与改进新形式下群团工作探讨.docVIP

加强与改进新形式下群团工作探讨 　　摘 要：群团组织是干群联系的纽带与公司发展的助推器，对新形势下的群团工作进行改革与加强是推动企业长期健康发展的重要举措。本文对新形势下加强和改进群团工作的有关方法进行了全面介绍，其研究目的在于为群团工作的全面落实提供有效参考。 　　关键词：群团工作；新形势；强化与改进 　　互联网的发展正改变着人们的思维模式、学习方式、沟通方式、交往方式，也改变着政治环境，已成为群团改革发展的新场域。群团工作只有主动适应“互联网+”的新特点和新要求，融入“互联网+”的时代潮流中去，才能真正履行好群团组织的职能，推动群团工作的创新发展。在我国现代化建设快速发展的大背景下，企业在迎来新的发展机遇的同时也正面临着来自多方面的挑战，尤其在日益激烈的市场竞争背景下，企业能否发挥出自身的优势，提高市场竞争水平，是决定企业未来发展走势的关键所在。因此，为了提升企业内部职工的凝聚力与创造力，需要对传统的群团工作开展方式进行有针对性的加强与改进，综合运用各种先进的管理思想与技术手段，提高群团工作开展效率，发挥出群团工作的职能优势，为企业的健康长远发展奠定良好基础。 　　一、加强和改进群团工作的重要意义 　　（一）提高职工工作积极性 　　做好群团工作是提升?工工作积极性与主动性的重要手段。由于人才市场竞争十分激烈，企业职工需要面临较大的工作压力，文化娱乐生活内容相对单一，长期处于紧张的工作环境下一定程度上会影响职工的工作热情。因此，做好群团工作对于职工身心压力的缓解有着十分重要的促进作用。在群团工作中开展文化娱乐活动，能够为职工的日常生活增添更多新的精神动力，满足企业职工的精神需求，使职工在长期工作过程中所积累的消极情绪得以消除，释放工作压力，使职工能够在未来的工作与生活中保持积极、健康、热情的心态，使各项工作能够在规定的时间内顺利完成。 　　（二）强化群团工作职能 　　对于企业来说，提高企业的经济效益是企业最根本的经营目标，而在日益激烈的市场竞争压力下，部分企业为了将更多的工作集中???提升经营收益方面，甚至认为在实际工作中根本不需要开展群团工作，单纯地的依靠奖金、福利提升职工的工作热情，开展的群团工作内容死板并且形式单一，没有发挥出企业内部人事组织管理工作的真正价值，直接造成企业职工工作动力不足，激励机制失效，影响企业的正常运营。另外，企业在对内部组织结构进行调整的过程中，普遍减少了集团干部，撤并团员组织，对群团活动经费也进行了一定的缩减，群团工作弱化的现状需要及时得到改进。 　　（三）政治大环境问题 　　在我国社会经济高速发展的过程中，社会中的贫富差距问题、环境污染问题及官员腐败问题层出不穷，对于我国未来的经济发展形势造成了十分严重的危害。而由这些问题所产生的负面影响直接危害到了企业正常的工作风气，严重影响企业的整体政风。这就需要企业坚持科学化的发展道路，对企业内部可能出现的腐败现象进行严格的预防，严肃处理违规经营行为，做好企业内部在文艺、群团、组织及思想政治等方面的工作，有针对性地制定腐败预防措施，最大程度上改善企业内部的政治环境。管理者在日常工作中也需要保持清醒的头脑，全面落实群团工作，为企业的长期健康发展创造良好的内部环境。 　　二、加强和改进群团工作的具体途径 　　（一）坚持政治性、先进性、群众性的群团工作发展方向 　　保持正确的政治属性是维护群团工作科学性的基本前提，也是新形势下群团工作开展所需要遵循的处于核心地位的工作目标。脱离正确政治性的群团组织极易走向庸俗化，脱离组织路线。因此，团组织内部要在行动、政治、思想等方面与党中央保持高度的一致性，坚持正确立场，严格遵守相关的规章制度，全面落实指导群众的政治任务，掌握群团工作的政治要求，夯实企业的群众基础与阶级基础，为企业与社会的发展做出贡献。 　　群团工作的组织者需要长期保持自身的先进性，遵循党的执政理念，积极组织群众、动员群众，使群团工作体现出充分的说服力、号召力与凝聚力，使群团工作的先进性得更加充分地体现。坚持为民谋利，结合企业经营发展的长期需求，全面落实思想政治教育工作，为群团活动的有效组织奠定良好的理论基础，激发群众工作动力，化解长期积累的矛盾冲突。企业负责人应摒弃重精英轻草根的思想，关注、关心群众需求，多组织一系列活动，让群众参与进来，和群众沟通交流，了解所联系群众的共性需求与存在问题，并提出有效的解决措施。同时，对群团组织结构进行完善，实现全范围覆盖，严抓基层组织建设关，不断扩大群团组织工作范围，并建立完善的联系群众的长效机制，深入集成和群众。 　　在“群众性”方面，习总书记在中央党的群团工作会议上明确指出“一些群团组织不同程度存在‘机关化、行政化、贵族化、娱乐化’现象”，为群团工作敲响了警钟。群团工作组织者需要全面了解