九江学院专业技术职务聘任暂行办法.docVIP

PAGE PAGE 1 九江学院专业技术职务聘任暂行办法 根据《江西省事业单位专业技术职务聘任工作指导意见》和《九江市专业技术职务聘任工作实施意见》的有关规定，结合本校实际，制定本办法。 一、专业技术人员聘任的基本条件 (一)遵守国家法律、法规和学校各项规章制度。 (二)具有良好的职业道德和行为规范。 (三)具备按照国家和省有关规定经评审、认定或考试取得的相应专业技术资格或执业资格。 (四)具有履行相应岗位职责的学术、技术水平和实际工作能力。 (五)身体健康，能坚持正常工作。 (六)其它必要条件（如高教系列必须具有高校教师资格证，初聘人员必须具有计算机应用能力考试和继续教育培训合格证）。 二、专业技术人员聘任的基本原则 总的原则：按需设岗、择优聘任、公平竞争、合约管理。 （一）在定编、定岗、定员的基础上，根据工作需要、本人表现、任职资格、工作能力和业务水平进行聘任。 （二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则，结合上一任期内的工作表现、教学效果和年度考核结果进行聘任。 （三）坚持动态聘任原则，实行职务续聘、高职低聘、低职高聘等能上能下的聘任办法。 （四）与受聘人员签订聘任合同，明确职责任务，实行合同管理。 三、专业技术人员聘任量化评估办法及评分标准 （一）从职业道德、工作能力和业绩、学识水平、论著论文、获奖情况五个方面量化评估。 （二）量化测评以《九江学院专业技术人员聘任量化评估标准表》为依据。 四、专业技术人员聘任的程序及办法 （一）公布本校各院系及有关部门本年度拟使用的职数、拟聘任的岗位。 （二）个人可根据本人条件、岗位数及聘任要求，向所在院、系、部、处提出书面意向申请。 （三）各院、系、部、处对申请人进行资格初审。 （四）各院系召开专业技术人员大会，竞聘人员在大会上进行任期述职演讲。参加会议的单位领导、聘任委员会成员（职称分委员会成员）、教师分别对竞聘人员进行量化测评打分，同时组织不少于15-20人的服务对象参与测评。副高及以上人员竞聘必须参加大会述职演讲，中级人员可由教研室召开会议竞聘。 （五）各院、系、部、处将拟聘人选公示7天以上。 （六）各院、系、部、处将拟聘人选及拟聘意见报学校审批决定。 （七）办理聘任备案手续。 （八）签订聘任合同。 五、专业技术人员续聘的条件（其他系列参照执行） （一）符合下列条件的，续聘助教职务 1.能胜任和履行助教职责，完成助教所应承担的教学任务和教学工作量； 2.年度考核合格； 3.聘任期间完成领导交办的其他任务。 （二）符合下列条件的，续聘讲师职务 1.能胜任和履行讲师职责，完成讲师应承担的教学任务和工作量，承担一至二门主干课程的教学工作，具有熟练的授课技巧; 2.完成科研工作量基本要求； 3.年度考核合格; 4.聘任期间完成领导交办的其他任务。 （三）符合下列条件的，续聘副教授职务 1.能胜任和履行副教授职责，承担2-3门主干课程教学工作，完成副教授所应承担的教学任务和教学工作量; 2.具有娴熟的授课技巧，较高的专业理论造诣，有指导青年教师的能力; 3.完成科研工作量基本要求，教学人员每年至少要向师生作二次学术报告或讲座; 4.年度考核合格。 （四）符合下列条件的，续聘教授职务 1.能胜任和履行教授职责，承担3-4门主干课程教学工作，完成教授所应承担的教学任务和教学工作量; 2.在教学法研究上有较深的造诣,对本学科有系统、坚实的理论知识，较深的学术造诣; 3.培养或全过程联合培养过合格硕士生或者指导过青年教师、进修教师，有显著的成效; 4.完成科研工作量基本要求,教学人员每年至少要向师生作二次学术报告或讲座; 5.年度考核合格。 六、专业技术人员的低职高聘、高职低聘、解聘的规定 （一）有下列情形之一者，经考核可低职高聘专业技术职务 1.对获得博士学位且不具有副高级职称的专业技术人员，可从获得博士学位的下月起，低职高聘为副高级专业技术职务；对获得博士学位后聘任副高级专业技术职务满三年，且取得副高级专业技术资格的专业技术人员，如符合正高级专业技术职务条件的，可低职高聘为正高级专业技术职务。 2.对获得硕士学位且不具有中级任职资格的专业技术人员，可在取得硕士学位来校工作满一年后，低职高聘为中级专业技术职务。 3.有特殊专长或有特殊贡献的。 （二）有下列情形之一者，可高职低聘专业技术职务 1.聘任期间一次年度考核不合格者； 2.受行政记过或党内严重警告及以上处分者； 3.对工作不负责任，损害学校荣誉和利益，造成恶劣影响者； 4.不符合续聘原专业技术职务条件者。 （三）有下列情形之一者，可解聘专业技术职务 1.在聘期内不履行聘任合同的； 2.患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作的； 3.因健康原因不能坚持正常工作一年以上者； 4.兼职教师连续两年教学工作量每年低于60课时； 5.旷工