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酒店员工职务犯罪及其预防 　　[提要] 酒店业是综合性服务型企业，所涵盖的服务项目比重较多，因此酒店业的安全问题也就愈发的严峻，可以说安全是现代酒店业发展的安全线。酒店业的安全隐患来自于各个方面，主要体现在酒店内部员工、住店顾客和外来人员等三个方面，有效地防范和加强应对酒店业危机的措施，关系到酒店业的生存和今后发展。 　　关键词：安全；职务犯罪；预防措施 　　中图分类号：F27 文献标识码：A 　　原标题：酒店业员工职务犯罪的预防 　　收录日期：2016年7月13日 　　一、酒店业员工职务犯罪的表现 　　职务犯罪是指国家机关、国有公司、企业事业单位、人民团体工作人员利用已有职权，贪污、贿赂、徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，侵犯公民人身权利、民主权利，破坏国家对公务活动的规章规范，依照刑法应当予以刑事处罚的犯罪，包括《刑法》规定的“贪污贿赂罪”、“渎职罪”和国家机关工作人员利用职权实施的侵犯公民人身权利、民主权利犯罪。 　　酒店业内部员工职务犯罪主要是指掌握一定管理、支配酒店财产、人事关系等多种实权的酒店工作人员利用自身的职位优势滥用职权、牟取私利、侵犯酒店经济利益的一切犯罪行为，其本质特征是以权谋私、权钱交易，主要表现是贪污受贿、挪用公款等经济犯罪和侵权犯罪。 　　酒店业的工作岗位众多，在我国的经济旅程中不断吸收了各种各样专业的人才，而且还为广大的从业人员提供了理想的工种和职位，在很大程度上解决了人们就业难、专业不对口和失业下岗的问题。但是随着各具特色人员的加入，酒店业内部员工之间的问题也不断凸现出来。酒店业内部员工职务犯罪主要表现有：强奸盗窃、杀人放火、吸毒贩毒、聚众卖淫、赌博斗殴、挪用公款、私分酒店资产、滥用职权、泄露酒店商业机密、泄露顾客商业信息、蓄意破坏酒店设施设备、散播反动言论、诈骗、抢劫、伤害、徇私枉法、贪污受贿、签订履行合同被骗罪、职务侵占、低价折股，出售酒店资产、制售假冒伪劣商品、非法经营等违法犯罪行为。 　　二、酒店业员工职务犯罪的原因及特点 　　（一）酒店业员工职务犯罪的原因。职务犯罪并非仅出现于我国，放眼世界每一个国家都存在着这一社会现象，只不过是表现形式和严重程度不一样罢了，任何企业都不能彻底根除这一毒瘤。酒店业是一个囊括了众多岗位于一体的行业，每个部门都有自己的行政负责人，他们在为酒店的整体利益考虑和对整个部门负责的同时，又要保证自身的利益不受侵犯，而权力的掌握和行使者的稀缺性必定会形成权利的高度集中，容易造成掌权者利用职位之便谋求个人利益。职务犯罪本质上就是利用职权谋求自身的经济利益，尽管人们制定了众多的条款来制约这一现象的产生，也得到了有效的控制，但是人的欲望使得这一现象不能得到根除。 　　1、体制转换、社会风气的腐败和监督的缺失是职务犯罪的宏观原因。权力和人的天性决定了职务犯罪的普遍存在性。我国当前正处于体制转轨和社会转型的特定历史时期，这是形成腐败高峰期的宏观原因。经济的对外开放使得外国酒店集团强势入驻并伴随着资金的不断涌进，国内外合资酒店的兴起又发生国内资金的投资转出，在经济的相互流转之间由于相应的配套措施（规范体系和监督机制）没有跟上，结果造成权利在运行中的约束管制力度减弱和监督的不到位，从而给腐败的滋生创造了适当的生存空间和管理漏洞。在腐败问题突出的今天，大到政府机构小到私人作坊，上到企业老总下到部门小组到处都充斥着腐败之风，晕轮效应的作用使得人们原有的价值观念和行为模式都受到了严重的熏染，短时间内社会风气得不到很好的改善，让新一代的从业人员被迫沾染。由于酒店对外服务的特殊局限性，形成了酒店大多数部门服务于顾客，仅有少数几个部门是对酒店员工进行服务和监管，造成监管力度不到位、监管效率不高，有些监管机制甚至形同虚设，从而为有心之人大开方便之门，利用自身的职位优势让酒店为他们创造“剩余价值”。 　　2、价值错位与心理失衡：职务犯罪的微观原因。每个人的心性和主观认识都是不同的，所以有人能出淤泥而不染，有的人却近墨者黑，这正是微观原因的真理。从思想的本源看，职务犯罪源于行为人价值观念的错位，受“本本主义”、“拜金主义”、“个人至上”等观念的影响，使行为人在价值观念上产生了个人利益与集体利益的错位，把自我当成集体的中心，个人利益凌驾于集体之上，在外界的各种诱惑之下必然会引发人的贪欲膨胀和心理失衡。 　　（二）酒店业员工职务犯罪的特点。职务犯罪是目前腐败现象最为集中和严重的表现。从不同层面进行分析会有不同的特点，但从总体来看主要有： 　　第一，无部门限制性，工作范围广。酒店各部门之间是相互沟通相互合作的团队，跨区域的工作使得每位员工都有穿梭在非本部门工作范围内的机会，从而促使员工更多地了解本酒店和各部门的相应信息，为从事违法犯罪行为提供便利的条件。为更好地进行工作降低部