管理学院双因素理论视角下科技型中小企核心员工激励机制研究.pptVIP

科技型中小企业核心员工激励机制研究 ——基于双因素理论视角下科技型中小企业的调查 目录 4 1 2 3 5 6 申请书撰写过程 经费预算与使用 成员分工与合作 研究困难及解决 项目方案阐述 科研团队介绍 一、申请书撰写过程 完善定稿 课题选定 文献研究 项目设计 经费预算 课题选定 学术层面： 参与导师课题中小企业员工激励的研究，和资深学者深入探讨 定题：科技型中小企业核心员工的激励机制研究 课题选定 现实层面： 国家政策 新闻报道 亲友访谈 理论层面： 关于双因素理论的研究 关于中小企业激励的研究 关于核心员工的研究 科技型中小企业员工激励研究已成为当前学术界研究的重点热点问题，研究意义重大 二、科研团队介绍 二、科研团队介绍 成 员 科研经历 徐云飞 2012.4：《人本主义心理学视角下的企业员工激励机制探究》 2012.3：《华中师范大学管理学院本科生学情调查与研究报告》 2011.11：《从城市流浪乞讨人员管理问题看社会保障建设》 刘风林 2011年参与科研立项，独立撰写了科研立项申请书并且设计出了一份实证调查问卷，积累了丰富的科研经验； 2011年参加华创杯比赛，针对大学生职前培训的创业想法合作撰写了一份一万字的创业计划。 2012.3：《从群体规范角度浅析群体成员协调问题以第五冶金设计院为例》 宫 悦 南富士之前培训校园推广项目华师团队的部门负责人，举