公共部门力资源配置与流动.pptVIP

我国对公共部门辞退公职人员的相应规定是： 国家公职人员有下列情形之一的，可予以辞退：（1）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（2）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（3）因单位调整、撤销、合并或者增减编制名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（4）旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的；（5）不履行国家公职人员义务，不遵守公职人员纪律，经多次教育仍无转变，又不宜给予开除处分的。 公职人员有下列情形之一的，不得被辞退：（1）公职人员休假期间；（2）因工伤、职业病经医院证明进行治疗疗养期间；（3）女性公职人员在孕期、产期及哺乳期间。 辞退国家公职人员，须由所在单位提出建议，按管理权限报任免机关审批，并以书面形式通知本人。 辞退公职人员须按法定程序进行： （1）所在单位在核准事实的基础上，经领导集体研究提出建议，填写《辞退审批表》，按管理权限报任免机关审批。 （2）任免机关人事部门审核。 （3）任免机关审批。 （1）有利于改变传统人事制度中存在的“能进不能出”的弊端 （2）有利于公共部门人力资源配置中淘汰机制的建立 （3）有利于整顿队伍，提高公职人员素质 某省外事办一工作人员李某2月份因公出国，后无任何理由逾期不归。在年底时（12月1日）李某回国，来到其所在单位被告知外事办已经将其开除，李某认为机关对其作出的处分不合理，决定向有关部门提出申诉。