金蝶k3hr工作流的础操作与设置培训课件.pptVIP

金蝶K/3 HR 的基础操作与设置 提 纲 工作流设置的基本介绍－分类 人事事务工作流（自定义表单） 入职、转正、借调调出/入、在职转不在职、不在职转在职、请/销假、异动、职级变动、离退休、反聘、辞职/退 招聘培训工作流（固定表单） 临时用工、人力规划、招聘计划、面试、培训规划、培训活动、培训总结 绩效工作流 目标评估流程（方案级流程、职位级流程） 申诉流程 年度人力规划工作流 自定义工作流 工作流设置的基本介绍－设置 工作流设置的基本介绍－启用 功能应用场景： 在不同企业，人力资源实际管理模式不同。有些企业的HR业务审批需要在系统内通过多个节点进行业务流转；有些企业的HR业务审批是在系统外审批，审批完之后在系统内记录结果即可；有些企业则让以上两种HR业务审批模式并存使用。 不同的HR业务审批模式，就要求该企业的人力资源系统既可以支持工作流的多级审批，也可以支持工作流的一步审批直接提交结果。即要求人力资源系统中的工作流、人事事务可支持“同时并存”。 功能说明： 根据业务需求，在系统设置-公共设置中设计了“启用”、“不启用”、“同时并存”三个控制参数。人事事务工作流、招聘培训工作可在此进行设置。 1、人事事务工作流：“启用”表示该事务仅能使用工作流，“不启用”表示仅能使用职员管理中的人事事务功能，“同时并存”表示既可使用工作流，也可使用