員工福利辦法光田醫院就醫優待 - 弘光科技大學人事室.pptx

新進同仁弘光科技大學HUNGKUANG UNIVERSITY105學年度新進職員教育訓練人事室 張正琳主任 2016-8-31 大綱12345結語676本校簡介1以人為本 關懷生命沿革本校簡介1997弘光技術學院2003弘光科技大學1967弘光護理專科學校1991弘光醫事護理專科學校創辦人 王毓麟博士 (光田醫院創辦人)校訓及辦學理念本校簡介弘毅博愛校訓Perseverance by oneself,Benevolence towards everyone.辦學理念以人為本、關懷生命People-Oriented and Caring for Lives6校園平面圖本校簡介學校組織階層圖本校簡介本校特色商店本校簡介弘櫻館餐廳 位於L棟生活應用大樓B1本校特色商店本校簡介弘茶館咖啡廳 位於L棟生活應用大樓B1本校特色商店本校簡介弘磨坊休閒飲料吧位於L棟生活應用大樓B2 本校特色商店本校簡介學生實習旅館-六路旅館 本校特色商店本校簡介學生實習髮廊-斐瑟實習髮廊 請假休假辦法29請假休假辦法依據本校【教職員工請假休假辦法】中華民國104年12月29日修正校務會議通過一、事假：14天/學年二、家庭照顧假：7天/學年三、病假：30天/學年四、生理假：1天/月五、婚假：14天六、產前假：8天 ; 分娩假42天 ; 流產假(懷孕滿五個月以上42；懷孕滿三個月以上未 滿五個月21；懷孕未滿三個月：14天)請假休假辦法七、陪產假：5天八、喪假： (一)?因父母、配偶死亡：15天(二)?因繼父母、配偶之父母死亡：10天(三)?因子女死亡：10天(四)?因本人及配偶之曾祖父母、祖父母、配偶繼父母：5天(五)?因兄弟姐妹死亡：5天九、捐贈假：視實際需要給假十、公差假：視實際需要給假十一、公假：視實際需要給假員工福利辦法3員工福利辦法依據本校【員工福利辦法】中華民國101年4月24日修正校務會議通過保險：一律參加勞工保險及全民健康保險。喪葬奠儀：凡員工直系血親二親等內之家屬或員工之配偶遇有喪葬者，給予奠儀慰問；若遇員工本人，亦給予奠儀慰問。結婚禮金：凡員工本人結婚，給予3,000元禮金。生育禮金：凡員工本人或配偶生育者，給予2,000元禮金。員工福利辦法重病住院及重大災害補助：凡員工本人罹患重病，或家庭發生重大變故，得視實際情況給予慰問金補助。子女教育補助：依本校「員工或其子女就讀本校獎助辦法」，凡員工或其子女就讀本校者，每學期每名給予5,000元獎學金；子女就讀本校附設托兒所者，每學期每名給予3,000元獎助學金。員工福利辦法二節福利金：本校設有福利委員會，統籌管理本校各項福利事業收支。凡員工每年均可獲得端午節及中秋節二節福利金。二節金以到職日起算，凡到職滿九個月以上領全額節金；到職三個月至九個月者則折半；未滿三個月者，則不予發放。當學期離職人員，若發放日仍在職者，仍依發放原則發放。員工福利辦法資深員工服務獎：員工連續服務本校達十年、廿年、卅年及四十年者，可獲頒服務禮品乙份。另服務滿廿年員工可獲頒獎金伍仟元；卅年可獲頒獎金壹萬元；四十年可獲頒獎金貳萬元。並於校慶日公開頒發，以資表揚。團體保險：本校為照顧全體員工之福利，每學年度由學校負擔定期壽險及意外險之團體保險保費，確以保障全體同仁。員工福利辦法光田醫院就醫優待本人及眷屬(配偶、父母、子女)至光田醫院看病免掛號費。病房優待：八折(兄弟姊妹九折)★以上各項福利如屬福委會執掌者，由福委會負責執行之。職員工考核辦法4職員工考核辦法依據本校【職員工考核辦法】中華民國103年12月30日修正校務會議通過第二條　本校職員工之成績考核，以其在本校任職至學年度終了屆滿半年者為原則。未滿培訓期不另作考核。專案約聘人員不適用本辦法。職員工考核辦法第五條 本校職員工之考核成績，以一百分為滿分，其等第及有關獎懲如下：優等(九十分以上)：除晉本薪或年功薪一級外，並酌給獎勵。甲等(八十分至未滿九十分者)：除晉本薪或年功薪一級外，並酌給獎勵。乙等(七十分至未滿八十分者)：晉本薪一級，已支本職最高薪者，如次年仍考列乙等，始予改晉年功薪一級；年終獎金折半發給。丙等(六十分至未滿七十分者)：不得晉薪、不發年終獎金。次學年度評量仍為丙等時，該學年度不得晉薪，工作補助費減半發給，且不發予年終獎金。丁等(六十分以下)：應不續聘。教育訓練5教育訓練依據本校【職員工教育訓練管理辦法】中華民國104年06月16日修正行政會議通過第一條　弘光科技大學（以下簡稱本校）為加強發展人力資源及推動本校職技員工終身學習觀念，激發個人潛能，進而提高行政效率及服務品質，並成就本校為學習型組織，提昇個人專業能力，特訂定弘光科技大學職員工教育訓練管理辦法（以下簡稱本辦法）。第二條　本辦法適用全校職員、約聘人員及技工工友。教育訓練第五條 職員工每學年度