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高校基层党建工作考核机制研究 　　摘 要：高校的基层党建工作，关系到了学校的发展，这是创建有序的，优良的竞争环境的主要手段和工作方式。而且借助于党建工作，可以进一步的实现工作责任制的建立，这样能够进一步的促进高校的工作的内容和工作效率。本文针对的考核机制的现状进行分析，然后在依据存在的问题，提出合理的建议和意见，希望可以进一步的推广和完善基层党建工作的考核，确保高校考核机制的正常运转，这是提高高校教育和工作质量的主要手段，也是目前高校基层建设的重点内容。 　　关键词：高校；基层党建；工作考核机制；研究；意见分析 　　高校的基层党建工作，是需要进行考核的，只有按照相关的要求进行考核，才能保证工作落实到位，相关人员承担相关的责任和义务。但是经过调查和研究发现，目前高校基层党建工作，在考核过程之中，存在一定的问题，首先，是主观化十分严重，这不利于公平公正的考核工作进展，其次，则是因为考核机制的不健全，所以导致了考核的效果与预想之中的结果是不相符的，最后，则是考核的方法过于陈旧。因此，需要保证考核方法与时代接轨，从而实现创新考核机制。 　　1 高校基层党建工作考核机制现状 　　1.1 考核机制主观化严重 　　高校实行基层党建工作考核机制最初，发现主观化考核十分的严重，这就导致了考核的结果并不够公平，与高校发展是相悖的，因此，需要避免这种情况的发生。但是主观性的考核，想要完全改