周文斌-机器人应用对人力资源管理的影响研究.pdf-中国社会科学院.PDFVIP

南 ＪＯＵＲＮＡＬ ＯＦ ＮＡＮＪＩＮＧＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹ 京 （Ｐｈｉｌｏｓｏｐｈｙ，Ｈｕｍａｎｉｔｉｅｓ ａｎｄ Ｓｏｃｉａｌ Ｓｃｉｅｎｃｅｓ）№６，２０１７ 大 学 学 ·管理转型与发展研究 · 报 ︵ 哲 学 · 机器人应用对人力资源管理的影响研究 人 文 科 学 · 周文斌 社 会 （中国社会科学院工业经济研究所，北京 １００８３６） 科 学 ︶ 　二 　 　 摘　 要：近年来，机器人的日趋规模应用对人力资源管理开始产生影响。 对工业机器人在制 〇 造业应用的研究发现，工业机器人对劳动密集型企业的一般就业岗位已有较大替代性。 我国人力 一 七 资源数量和素质都很特殊，又处在新的发展阶段，各方面都需要适应特殊且正在变化的管理环境。 年 第 研究表明，未来机器人对人力资源的影响会更大；我国人力资源质量需求在提升、数量需求一定程 六 度在减少，整体素质不能适应质量需求，就业压力依然十分巨大，必须把提升人力资源素质作为应 期 对机器人影响的根本策略，这样才能使我国就业结构与产业结构协同迈上中高端。 关键词：机器人；人力资源；就业替代；管理环境 基金项目：国家社会科学基金（１１ＢＧＬ０１６） 近年来，以机器人为代表的人工智能发展迅速，在多行业、多领域应用广泛，并有日趋规模化之 势，对此理论界和实业界等多方面给予了高度关注，但这些关注多是针对机器人产业本身带来的经 济增长新机会、新动能的分析判断，在民众中普遍流行的观点也多是机器人离自己的就业和生活还 很远、影响不大。 笔者关注思考这一问题较长时间，初步分析认为，不同于此前多次伴随技术进步 ① 出现的“机器排斥人”浪潮，机器人的大规模应用将对人力资源 、特别是我国特殊国情下人力资源 的管理配置产生重大影响；而这一趋势和可能的影响尚未引起应有的重视，特勉力为此拙论，愿成 引玉之砖。 一、机器人：从古代探索到现代产生 我国古代就有制造类似机器人的记载。 在战国时列子与其弟子所著的《列子 ·汤问篇》中，记 有周代名为偃师的能工巧匠制作出能歌善舞的“木质机关人”；同是在战国时的《墨子 ·鲁问篇》中 记有春秋时鲁班造出飞行天上三日的“木鸟”；三国时期诸葛亮设计制作“木牛流马”更是知之者 众。 这些是我国、也是世界制造机器人的早期历史。 当 ① 本文界定人力资源和劳动力资源都是指有劳动能力的人，含义大致相同。 从学术表达习 代 研 惯上说，人力资源是国际通用的管理学概念，大致可以等同于我国经济学界习惯使用的劳动力（资 究 源）概念。 系 列 现代意义上的机器人是从科幻作品开始的。 １８８４ 年法国作家维里耶德利尔 ·亚当在科 ◇ 周 幻小说《未来的夏娃》中，描写一位如爱迪生般的发明家，造出外表像人、有皮肤肌肉和生命系 文 统的机器“安德罗丁”（后来的安卓Ａｎｄｒｏｉｄ 系统取名可能与此机器人女主角有关）。 １９２０ 年 斌 　 捷克斯洛伐克作家卡雷尔 ·恰佩克发表了科幻剧本《罗萨姆的万能机器人公司》。 主人公罗 机 器 ① 伯特（Ｒｏｂｏｔ ）是既忠诚又勤劳的机器人，Ｒｏｂｏｔ 也因此成了国际上机器人