新版员工手册通用版(稿)20180221.doc

PAGE 天天快乐 公司名环境资源股份有限公司 员 工 手 册 致新员工： 员工朋友，当你坐在这参加入职培训的时候您已经是一名公司名人了，公司名人应时刻铭记自已的形象就是公司的形象，并以此守则作为自己的行为指南，严格要求自己、审视自己；永远带着身为公司名人的荣誉感和主人翁意识开展工作、乐观生活；永远带着身为公司名人的自豪感和紧迫感，不断充实自己，为人处事对公司负责；永远带着服从大局的忘我精神，端正态度、注意细节，将公司的利益最大化； 员工朋友们公司名的今天是你们的，未来同样是你们的，公司名因为有你们而更精彩，携起手来，让我们的青春在岗位上闪光，让企业在我们共同的努力下成长！ 郝董事长 企业文化： 文化核心： 干正事，走正道，传递正能量； 讲诚信，树威信，宏扬真品格！ 企业愿景：打造京津冀一体化标杆环保企业，竖立固废综合利用行业典范！ 经营理念：以新产品为导向，以新技术为依托，创新服务、合作共好！ 品质理念：品质立命！ 管理理念：实事求是地为企业发展服务！ 共好理念：愿为自己的成功呐喊，更愿为客户的成功欢呼！ 发展理念：客户的需求是我们永恒的方向；变废为宝是我们永恒的责任。 公司名人核心价值观：让青春在岗位上闪光，共同铸就环保事业的辉煌。? 企业精神：忠诚、敬业、勤奋、进取?。 企业宗旨：专注环境服务，创新价值分享。 企业愿景：打造行业领先 国际一流的循环经济产业集团。 员工风貌：“当老实人，说老实话，办老实事；对待工作，要有严格的要求，严密的组织，严肃的态度，严明的纪律；黑天和白天一个样；坏天气和好天气一个样；领导不在场和领导在场一个样；没有人检查和有人检查一个样。”我们要将这传颂于大庆的格言三老、四严、四个一样牢记心中，用其约束我们的行为，并使之成为每个员工的精神风貌。 公司名人格言： 把自身工作当作事业去做，埋头苦干，莫问前程。 员工守则 第一章 总则 第一条? 为明确员工权利义务，规范员工工作行为，促进保障企业正常运营，实现公司与员工队伍健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册，此手册适用于公司全体员工。 第二条? ?本手册专有名称注释如下： ????一、公司：公司名环境资源股份有限公司； ????二、经营管理者：主管级以上管理人员； ????三、员工：由公司雇用，与公司发生工作关系，并依据劳动合同书内规定领有工资者； ????四、工作：员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； ????五、职务行为：以公司员工身份所为的经营管理行为； ????六、工资：依据薪酬管理办法，员工履行工作职责应当得到的酬金； 七、惩罚：因违反本手册或公司其它管理制度依据相关标准应当受到的经济或行政处理。 ????八、奖励：针对员工特殊贡献，由公司高层管理者决定对相关人员进行的精神或物质奖； ????九、申戒、警告：公司员工因过错而受到的各种戒免或警告； ????十、小过、大过：公司员工因过错而受到的记过处分； 第三条 管理原则 ????一、 经营管理者依现行管理规定，以安全、高效、实是求是为原则，代表公司指派或分配员工工作； ????二、 员工对于相应条线各级管理者安排的有利于公司且不违反安全管理原则的各种工作、任务均有义务按要求完成； ????三、 员工违反公司各管理制度或本手册，其主管领导应严肃地根据情节对其违规行为给出第一处理意见； 四、 经营管理者为公司管理代表人，有义务模范遵守公司各项管理制度，有义务严格遵守国家法律、法规；有义务恪守职业道德、社会公德。 五、员工对公司作出的各类涉及自身利益的决定或处罚有向公司相关部门申诉的权利，相关部门应当受理并给出意见。 第二章 员工聘用 第四条 ?严格地执行公司按编制、按业务需要聘用员工，按员工招聘管理流程进行员工招聘。 第五条 应聘人员有下列情形之一者，不予录用；已经录用的予以解聘： ????一、 未达到法定年龄者（未满18岁的男女青年）； ????二、 经体检检查不合格； ????三、 曾在本公司任职但被开除或未经批准而擅自离职的； ????四、 经查真实学历或工作履历与所填报的资料不符； ????五、 聘用后被认定不适合担任其所应聘的职务又不能转岗的； 六、 其他应当不予录用的情形由用人单位在面试阶段提出。 第六条? 员工入职流程： ????一、 应聘人员面试时由人事行政部指导填写《应聘人员资料表》； ????二、 向人事行政部提交有效身份、学历、体检、技能、上岗证等证件； ????三、 参加岗位设定笔试、测验或操作考核； ????四、 经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试； ????五、 管理层人员应当通过公司设定的测评且成绩合格； ????六、 按入职管理流程逐级签批后录用；