新版投资公司规章制度.docVIP

天天快乐 第 第 PAGE \* MERGEFORMAT 1 页 共 NUMPAGES \* MERGEFORMAT 2 页 第一章 总 则 第一条 目的 为规范公司规章制度的制定工作，健全管理制度和组织功能，使公司经营管理步入规范化、法制化轨道，使大家能依照同一个标准为公司服务，提高员工工作效率，特制定本办法。 适用范围 本规章制度适用于公司全体员工。 第三条 原则 公司一切规章制度必须以国家的法律法规为基础，在充分保护投资方及全体员工利益的前提下，遵循前瞻性、应变性、易行性、可操作性的原则。本规章制度相关内容与公司现行规定、公告、标准作业规定有相抵触时，依公司最新公布的办法或公告、标准作业规定执行。 第四条 制订、修订与生效 一.规章制度的起草，须征求有关负责人、专业人士的意见和建议，对于涉及 其他部门工作或与其他部门关系密切的规章制度，应当与有关部门协商一致；经充分协商不能达成一致的应当依照各部门权责关系，以公司总体利益优先为原则，作相应调整。 二.起草规章制度，必须注意与国家相关法律、法规的衔接与协调。 三.规章制度有明确规定自发布之日起施行的，自发布之日的次日起发生效力，所替代的旧制度同时相应废止。 四.因依据的法律、法规、政策的修改或废止应作相应修改的；因组织形式、内部机构调整等因素应变更内容的等，应予以修订。修订与生效按正常程序进行。 第二章 人事管理制度 第一条 招聘 一.公司招聘不分种族、性别、地域、户口等区别。员工不因国籍、民族、籍贯、性别、语言、宗教信仰、资历不同而影响其雇佣、培训、酬报和提升。 二.所有员工必须年满18周岁以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证明。提供相关证明，如学历、证书等证明文件。 三.凡有下列情形的不录用： 1.有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为 2.尚未与其他用人单位解除劳动合同的。 3.与原服务单位签有竞业限制就业协议，不能在本公司服务者 4.违反国家法律，以及承担治安处罚、刑罚等责任的 5.有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历及其他虚假情报的 6.不满18周岁的未成年人 7.有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者 8.不符合录用条件的其他情形 四、招聘渠道 1.公司内部招聘/晋升； 2.公司内部员工介绍； 3.在各类媒体上刊登招聘广告； 4. 通过各种人才网站发布招聘广告或查询人才信息； 五、面试 行政部负责对应聘人员简历进行第一轮筛选，并通知应聘者参加面试。面试时要求应聘者携带学历证书、身份证原件，同时，在面试时面试人将公司情况、录用条件、岗位职责、薪资标准等与对方沟通，回答对方的有关问题。面试及审批人员须依次在《面试表》上填写评价意见，将《面试表》交由部门副总进行复审/复试。最终将《面试表》返回备行政部备案。 第二条 录用及试用期 按公司面试程序，经最终审核通过后的人员，方可办理录用手续。 新员工入职当天应携带以下文件资料，由行政部为其建立员工档案： 1.原公司退工单或离职证明原件（必选，如无法获得离职证明需由本人手写相关声明） 2.个人社会保险有关信息；如养老金、医疗保险等 3.个人有效证明资料原件及复印件；包括身份证、学历证明等 4.一寸免冠照1张 三、员工填写《员工登记信息表》并签收递交的“劳动合同”，“劳动合同”经签字后回收。 四、 为新员工安排工作台、电脑、电话、文具、电子邮件等必需品。 五、 发放《规章制度》，并集中为新员工做入职培训。 六、 员工的住址、电话、教育程度或其他个人资料如有变更，员工有责任及时通知行 政部。若因员工未提供及时准确的个人资料而产生的后果由员工个人承担。 七、公司试用期时限及试用期内各项国家规定的待遇按《劳动合同法》有关规定执行 八、员工试用期满前一周，按程序审核同意即行转正，未通过审核即刻解除劳动合同。 第三条 合同签订、终止与续签、辞职、辞退 合同签订、终止与续签、辞职、辞退见劳动合同。 第四条 离职手续 员工辞职或被解雇时，需按公司有关规定办理离职手续。 员工辞职需按以下程序进行审批：员工本人填写《员工辞职声明》、《终止/解除 劳动关系申请表》（书面）→所属部门负责人签字→行政部备案。 行政部负责人负责与辞职员工面谈，了解情况，听取意见，明确进程，办理相关手续。 三、 离职手续按以下手续办理：跟所属部门经理领取“离职员工工作移交表”由行政部门签字最后到财务部门结算工资。 离职时必须把相关业务及资料移交给公司指定的相应人员，并在移交资料单上双方签字确认，还必须经过上级主管的签字确认后方可离职。如有发生因业务没有移交好而给公司带来的经济损失公司将追究