供给侧结构性改革视阈下科技型企业人才吸引和稳定机制研究.docVIP

供给侧结构性改革视阈下科技型企业人才吸引和稳定机制研究 　　摘 要：科技型企业作为落实自主创新国家核心战略的重要载体，对于调整我国经济结构显得尤为重要。有效提高企业人才质量与员工就业稳定性，有助于企业降成本、补短板，提高市场竞争力，进而实现供给侧结构性改革的目标。本文首先对科技型企业人才流失现状以及原因进行界定，其次从薪酬制度、企业文化等方面有针对性、有创新性地提出应对对策，探究在供给侧结构性改革的背景下科技型企业应如何有效制定及实施人才引进与人才稳定的机制。 　　关键词：供给侧结构性改革；科技型企业；人才；吸引与稳定 　　一、供给侧结构性改革对科技型企业的要求 　　随着我国人民生活生平的提高，人们开始注意提高自己的生活质量，追求高品质的生活，而前几年的“马桶盖事件”可以看出我国目前存在着有效供给能力不足带来“需求外溢”的现象，导致消费严重外流。当前，我国经济正处于增长速度换挡期，依靠需求拉动经济增长已不适应我国目前的经济发展战略。内生经济增长理论（Endogenous Growth Theory）表明，经济增长的最终动力来源于创新、技术进步、人力资本积累以及制度改进所带来的生产率的提高。因此必须依靠供给侧结构性改革，从供给端入手，关注中长期的系统结构性问题，清理过去的僵尸企业，淘汰落后产能，将发展方向锁定新兴领域、创新领域，创造新的经济增长点。 　　供给侧结构性改革的