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人力资源管理生态系统内涵结构和优化探讨 　　【摘要】要实现人力资源管理，需要良好的生态系统与之相适应，包括社会经济发展环境、政府运行效率、法制环境、科学与教育发展程度、人文环境等因素。然而，我国目前尚不具备人力资源管理的良好生态系统，需要大力进行外部环境建设，努力构建人力资源管理的良好生态系统。 　　【关键词】人力资源管理；生态系统；构建 　　1.人力资源管理生态系统的内涵 　　作为一个概念结合体，人力资源管理生态系统具有丰富的内涵，由于不同学者知识背景、兴趣偏好和研究方法的差异，加之概念界定侧重点的不同，使得人力资源管理生态系统的概念呈现多样化特点。根据人力资源管理环境的不同，可以将人力资源管理生态系统分为狭义和广义两个层次，狭义层面的人力资源管理生态系统是基于管理绩效最优化而有机组合人力资源管理主体、客体、内容、手段和方法等要素的系统化过程，或是营造一个有利于人力资源管理的系统整体，这个系统整体的支撑条件、要素主要来自企业内部。广义层面的人力资源管理生态系统是指建立在人力资源管理内外环境协同共生基础上的具有特定结构关系、功能形态和价值指向的有机系统。 　　人力资源管理生态系统的形成不是短时期可以实现的，通常需要经历一定的时间过程。任何性质、形态和规模的人力资源管理生态系统的成长过程都会表现出特有的阶段性和差异性，这种差异更多体现为生命周期演化内容、环节和结果的不同。人力资源管理生态系统对企业生存发展会产生一定影响，并且这种影响具有复杂性特征。作为一个有机整体，人力资源管理生态系统的运作离不开内外环境要素的排列、配置和组合。要素排列、配置、组合方式的合理与否直接影响到系统运作过程及其绩效水平，如果环境要素之间的配置结构合理就会形成积极的推动作用，促进企业健康发展，否则就会制约企业的持续稳定发展。 　　2.人力资源管理需要良好的生态系统与之相适应 　　2.1充满生机与活力的社会经济发展环境 　　它表现为一个区域的社会经济长期保持较高增长速度。经济的外向度和开放程度不断增强，居民收入不断增长，教育、科技、卫生、社会保障也同时得到发展和提高，整个区域充满了发展的活力。一个地区不管其发展水平如何，只要具有发展的活力，勇于吸纳外来投资和人才，社会经济持续增长，就必然给各类人才用武之地，给人力资源的开发提供发展的空间。当然，现代经济的持续发展必须建立在科技进步的基础上，经济建设要真正转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上，人们普遍重视创新，重视知识，崇尚竞争和协作。这样，人力资源管理才能获得巨大的动力和基本的物质基础。 　　2.2政府运行的高效率与廉洁奉公 　　政府运行高效率也就是政府管理能力完全能适应现代社会经济高速发展的需要；公共决策实现民主化、科学化，政府的各项政务公开透明，政府的各项政策既有利于社会经济发展，又能体现社会公平的精神，并在社会生活中得到有效贯彻实施。在市场经济体制的条件下，政府仍然承担着对人力资源进行宏观调控的责任，在人力资本的培育、人才的流动与资源配置等方面发挥着重要作用。因而政府运行的高效率与廉洁奉公，必将促进人才战略与人才政策的贯彻实施，从而为人力资源管理的实现提供有利条件。 　　2.3良好的法制环境 　　良好的法制环境不仅意味着一个地方具有健全的法律法规体系，特别是劳动与就业方面的立法能满足社会经济发展和人的全面发展要求，而且司法机关严格执法，各类组织和人员严格依法行事，加强法制监督。这样，公民和法人的合法权益都能得到保障。 　　2.4科学技术与教育的充分发展 　　教育与科学技术的发展水平，直接关系到人力资源质量的高低。要满足现代化经济发展的需求，就必须大力贯彻科教兴国的战略，切实发挥科学技术作为第一生产力的重要作用。科学技术的发展不仅表现为高科技投入的增长，科技教育的提高，科技研发的成果不断增加，而且表现为较强的科技转化能力，具有充足的高素质的应用型研发人才，雄厚的研发资金和促进研发的激励机制，能迅速将已获得的知识和技术资源变成现实科技生产力。 　　2.5良好的社会人文环境 　　在良好的社会人文环境里，人们不但重视自然科学与技术，而且也充分重视人文社会科学；不仅高度崇尚科学的理性思维与理性精神，而且也具有尊重人、关怀人、以人为本的人文精神。人们普遍具有人类文明社会形成的人文素养，独立人格意识得到张扬，人的全面发展要求得到普遍认同与尊重，人才的价值与作用被充分肯定。 　　3.人力资源管理生态系统的优化策略 　　3.1加强与企业外部环境的协同瓦动 　　外部环境是人力资源管理生态系统存在的基础，也是人力资源管理生态系统发展的条件，它对于人力资源管理生态系统的运作具有重要的影响。人力资源管理生态系统既离不开外部环境的物质、能量和信息的支持，也受制于外部环境条件和因子的制约