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企业自主创新问题与对策思考 　　[摘 要] 本文分析了我国企业加强自主创新能力的客观必然性，分析了目前我国企业自主创新存在的主要问题，并提出确立企业创新主体地位、科学选择自主创新模式、拓宽自主创新投融资渠道、加强产学研结合和加强政府推动是提高我国企业自主创新能力的重要途径。 　　[关键词] 自主创新 创新主体 研发费用 　　 　　自主创新（Independent Innovation）通常指企业通过凭借自身的努力实现技术突破、攻破技术难关，并在此基础上依靠自身的能力完成技术的商品化，获取商业利润，达到预期目标的创新活动。与技术引进相对应，自主创新的立意是要摆脱对国外技术的依赖、淘汰陈旧的生产方式、实现经济社会的持续增长。企业自主创新是一个国家科学技术发展的战略基点，是调整产业结构、转变增长方式的中心环节，具有重要的研究意义。 　　 　　一、我国企业加强自主创新能力的客观必然性分析 　　 　　1.企业自主创新能力是支撑综合国力的基础力量 　　企业在国家创新体系中居于主体地位，企业自主创新能力的提高，是提高国家综合国力的前提。从国际经济发展的一般规律看，科技是综合国力竞争的决定性因素，要提高国家的竞争力和抗险力，必须增强自主创新能力。虽然我国自主创新能力有了明显的提高，但与发达国家相比还存在很大差距。企业自主创新能力不强，致使相当一部分核心技术仍然受制于人，已成为约束我国整体竞争力提高的瓶颈。增强企业自主创新能力，是提高国家综合国力的必由之路。 　　2.企业自主创新是转变经济增长方式的重要途径 　　自改革开放以来，我国经济实现了长期高速发展，但经济增长的背后，是沉重的资源过度消耗的代价。我国几度出现投资热潮，国外跨国公司也争先恐后地抢滩中国市场，而大量的投资集中在制造业。我国生产技术手段的落后和自主创新能力的不足造成了经济增长对于能源的过度依赖。我国的资源禀赋并不富裕，客观上已经不允许我们继续走以往那种靠大量消耗资源的传统工业化道路。只有增强企业的自主创新能力，促进产业结构升级，实现经济增长方式由粗放型向集约型转变，才能实现经济社会的持续发展。 　　3.企业自主创新是增强我国企业国际竞争力的核心力量 　　我国加入WTO后,经济开放度进一步提高，中国企业面临的国内外环境发生了根本变化,国际竞争国内化,国内竞争国际化，中国企业的生存和发展直接面临来自世界顶级跨国公司的挑战。我国企业与与跨国公司相比差距很大，我国入围世界500强的企业较少，在经济全球化与区域经济一体化进程加快、科学技术迅猛发展、国际竞争日趋激烈的情况下，提高我国企业的自主创新能力已经刻不容缓。企业之间竞争的焦点是技术创新能力，国外企业不可能将高端技术、核心技术转让给我们，自主创新是提高企业国际竞争力的关键所在。 　　 　　二、我国企业自主创新存在的主要问题分析 　　 　　1.企业自主创新的意识不强 　　企业是创新活动的主体，提高企业的主观能动性，才能保证创新活动的开展和顺利进行。我国企业自觉创新的意识普遍不强，浙江省作为东部沿海经济较为发达的省份，仅有15.6%的规模以上工业企业开展技术创新活动，其中大中型企业开展创新活动的比例只有44.3%。创新活动的关键就是必须要有积极性、有激情、有创意，要有打破陈规的勇气和动力，而我国大量的企业对传统经济增长方式和原有企业发展模式依赖性仍较强，自主创新激情不足、意识淡漠，企业技术创新的主体地位有待于进一步巩固和提高。 　　2.企业自主创新经费投入严重不足 　　国际上普遍认为，一个企业的RD开支应占其销售收入的5%以上才有竞争力。而目前我国规模以上工业企业RD经费支出仅占销售收入0.5%左右，明显低于国际平均水平。企业RD经费投入不足，不能为其开展自主创新提供必要的资金保障。此外，企业自主创新还面临融资困难的问题，银行信贷管理体制的制约使得企业难以获得创新贷款，民营企业获得银行贷款更是难上加难。我国的风险投资机制也尚未建立健全，缺乏创业投资机构和创业投资基金，还由于我国股市的创新板块依然是空白，创新成果、富有成长性的中小企业不能将股市作为融资渠道。企业自主创新经费缺乏渠道，我国的金融体制亟待改革。 　　3.人才资源已成为企业自主创新能力提升的制约因素 　　在发达国家，很多优秀的科技人员愿意选择企业，或者愿意选择自己创办企业。而我国传统上科技人员更愿意选择科研院所、高等院校，很少有高层次的人才进入企业，而进入民营企业的创新人才则是少之更少。企业自主创新人才的规模、质量、结构都有待于进一步优化，创新人才与企业发展目标不协调的矛盾日益显现。我国传统的人事管理制度、户籍制度也在很大程度上限制了人才流动，制约了我国企业自主创新能力的形成与提高。此外，大部分企业缺乏有效激励自主创新的机制，由此导致创