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人力资源开发和农村区域经济发展作用模式探究 　　摘要：人力资源开发与农村区域经济发展之间具有非常密切的关系，两者之间息息相关，可以从本质上改善农村区域经济发展状况，实现农村建设效益的全面改善。文章从人力资源开发与农村区域经济发展的关系着手，对人力资源开发与农村区域经济发展的作用模式进行深入探究，深入挖掘了提升农村区域经济发展的相关建议，现全文研究结果如下。 　　 　　关键词：人力资源；区域经济；作用模式；相关建议 　　中图分类号：F061文献标识码： A 　　 　　前言： 　　人力资源作为农村区域经济建设的重要内容，对改善农村经济发展具有非常积极的意义。人力资源可以对各项人员体系进行协调，形成系统化、科学化农村经济体系，实现农区域经济建设效益的最大化。我国农村区域经济发展的过程中并没有对人力资源体系进行建设，没有对人力资源开发力度进行强化，最终造成农村区域经济发展受到限制。如何优化农村区域经济发展过程中的人力资源开发内容，依照人力资源开发与农村区域经济发展关系构建对应作用模式已经成为人们关注的焦点。 　　 　　1 人力资源开发与农村区域经济发展的关系 　　人力资源开发可以对农村资源进行合理运用，实现资源体系的全面调整，对农村区域经济发展具有至关重要的作用。而农村区域经济发展可以带动人力资源体系，为人力资源发展奠定坚实的基础，对人力资源内容进行全面完善。 　　1.1 人力资源开发对农村区域经济发展的促进作用 　　农村人力资源开发可以对资源内容进行挖掘和调整，实现农村区域经济发展的全面改善和提升。相关资料显示：人力资源开发与农村区域经济发展之间成正比例关系，人力资源开发可以实现经济发展“投资”，为经济发展创造良好的条件和环境，是经济建设中不可或缺的关键内容。教育投资作为人力资源的基础内容，可以有效提升农业生产效益，通过科学化技术手段达到农业经济水平的改善，是提升农村区域经济发展的关键。在该投资下农业人员素质可以得到全面提升，农业经济知识体系和技术体系能够得到全面改善，这为农村区域经济发展提供了新??契机，已经成为新农村建设的重中之重。除此之外，人力资源中的技术内容及技术体系还可以提升农业生产技术产量，构建高水平、高效益农村区域经济体系，达到农村建设的全面深化。 　　1.2 农村区域经济发展对人力资源开发的促进作用 　　农村区域经济发展的过程中需要对农村人力资源进行拓展，需要依照农业发展需求对农村人力资源内容进行丰富，从而实现农业区域经济素质的全面提升，形成多层次、多面化人力资源结构。农村区域经济发展的过程中对技术要求较高，需要依照农业生产状况和市场体系发展状况构建相应的农村区域经济导向，达到农村区域经济建设的全面提升。在上述发展目标下，农村区域经济体系需要对人力资源内容进行拓展，依照人力资源内容带动农业人员生产技术、生产知识、生产观念等，实现人力资源开发效益的本质提升。 　　农村区域经济发展作为人力资源开发的基本，是影响人力资源建设的重要环境因素。农村区域经济发展能够为农村人力资源提供良好的市场导向，为其构建明确的市场环境，可以实现农业劳动力剩余的调整和转变，为人力资源发展提供了非常好的条件。 　　 　　2 人力资源开发与农村区域经济发展的作用模式 　　2.1 教育内化模式 　　教育内化模式实现了教育、培训等内容的拓展，通过教育、培训等机构达到了农村人力资源的调整和开发，形成了农村区域经济发展的全面提升。我国农村区域经济发展过程中的基础人力资源内容主要为九年义务教育、全面素质教育和继续教育三大部分。上述三部分内容能够从根本上改善农民综合素质，提升农村区域经济发展，全面提升农民自我价值。 　　教育内化的过程中教育投资在一定程度上影响着农村区域经济效益，可以有效改善人力资源开发与农村区域经济发展关系：（1）教育投资可以改善农村区域经济体系建设状况，在教育过程中提升预期认识，达到行为自觉。在九年义务教育下，农村区域经济体系已经得到了本质上的发展；（2）我国农村人力资源发展构建过程中主要对九年义务教育进行落实，在该教育内容后自由选择。部分人员在九年义务教育后直接就业，部分人员在九年义务教育后继续接受教育，这种人力资源教育内容实现了人员素质的全面提升，对人力资源层次结构进行了长足改善。 　　2.2 迁移开发模式 　　迁移开发模式可以对农村人力资源内容进行全面挖掘，依照市场建设需求形成对应资源配置内容，达到资源效益的最大化。当前迁移开发模式运用过程中要把握好人力资源流动，依照人力资源开发与农村区域经济发展关系实现人力资源开发与农村区域经济发展效益的最大化，通过各项途径完成人力资源就业渠道的拓展，全面改善农村区域经济发展过程中的人力输出状况，其具体开发模式见图1。 　　 　　 　　 　　图1