供电企业青工文凭和水平错位现象研究.docVIP

供电企业青工文凭和水平错位现象研究 　　在过去一个很长的历史阶段，由于企业中具有大中专学历的员工凤毛麟角，他们大都成为企业的骨干，有的还成为企业的高级管理人员，因而文凭成为人才显著的标志。基于此，有的青年员工都把获得高学历作为立足社会，实现自我价值的凭借，或者说作为求生谋职的敲门砖。目前一些企业在员工学历大幅提高的背后，却是员工职业技能水平的下降，这种文凭与水平“错位”的现象确实发人深思。 　　高学历下的技能型人才短缺 　　有调查资料表明，改革开放以来，我国企业的青年职工文化水平呈持续上升的趋势。仅2011年，我国就有559万应届高校毕业生，这些毕业生除了极少部分进入了政府部门与事业单位，绝大部分涌进了各种类型的企业。电力行业中，高学历在供电企业表现得尤为突出，且不说市县级供电企业的管理人员基本上都具有大专以上学历，名牌大学毕业生??至具有硕士、博士学历的人也并非罕见，就是生产、营业班组或供电营业所，具有大专以上学历的青年员工也占有相当大的比例。利用函大、夜大、党校等接受“继续教育”的青年员工更可谓争先恐后。 　　毋庸置疑，员工文化程度的整体提高从根本上来讲无疑是一件好事。供电企业是技术密集型企业，也是人才密集型企业，高学历理所当然。特别是从上世纪90年代开始，大量新设备、新技术、新工艺如潮水般涌进电网；近年来，随着建设坚强智能电网，信息化、自动化、智能化成为电网技术的主