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工科女大学生就业压力和社会适应性研究 　　摘要：当前，随着毕业生人数的增加，大学毕业生，尤其是工科女大学生面临着越来越大的就业压力。本文通过问卷调查，发现工科女大学生的就业压力皆高于工科男大学生，工科女大学生的社会适应性与就业压力呈负相关。在此基础上进行进一步分析研究，得出结论：工科女大学可以通过政策支持、学校支持与自身观念的转变，提高社会适应性，缓解就业压力。 　　关键词：工科；女大学生；就业压力；社会适应 　　就业乃民生之本，就业问题关系到国家未来的发展。受2008年美国金融危机的影响，中国出口与外商投资市场受到了巨大的冲击，国内经济增长速度变缓。中国的劳动力与就业市场也受到了一定程度上的负面影响。然而近年来，高校的毕业生人数却在逐年增加。自1999年各高校扩招以来，本科毕业生的数量逐年增长，大学毕业生的就业压力也逐年增加。教育部公布数据显示，2009年毕业生人数超过了600万人。2013年，大学毕业生人数达699万，比2012年增加了19万，成为新中国成立以来大学毕业生毕业人数最多的一年。 　　女大学生在越来越激烈的就业竞争中承受着巨大的求职压力，这些求职压力不仅来源于日益增长的毕业生人数，也来源于社会与企业对女大学生的“性别差别”对待。因此，对工科女大学生进行就业压力与社会适应能力调查研究，有利于帮助工科女大学生降低就业压力，提高社会适应性，帮助她们利用更好的途径与方法找到合适自己的工作。 　　一、研究方法 　　（一）研究对象 　　本文采用整体随机取样的方法，从合肥多所高校的化学工程学院、机械与工程学院、材料科学与工程学院、电气与自动化工程学院、仪器科学与光电工程学院、电子科学与应用物理学院6个工科类专业中选取大四毕业生共820人，其中男生415人，女生405人作为调查对象。 　　（二）研究工具 　　本文的调查问卷《大学生就业压力调查问卷》与《大学生社会适应能力调查问卷》是在以往研究人员编制基础上进行改进的。大学生就业压力调查问卷将70道题划分为专业供求矛盾压力、自我认识与定位压力、就业心理预期压力、求职竞争压力、职业素质评价压力以及缺少求职帮助压力六个维度，每个维度都按照“无压力、压力较小、有中等压力、有较大压力以及有很大压力”1至5个等级进行评价，得分越高说明就业压力越大。 　　二、结果与分析 　　（一）工科大学生男性与女性就业压力差异表现 　　采用两独立样本的t检验来分析男女毕业生就业压力的差异性，男生与女生的就业压力平均值如表1所示： 　　根据上表数据可得： 　　1.男女大学生均有较大的就业压力，两者的均值均为2.5左右，即大部分毕业生都认为自己承受中等的就业压力。比较男女生的均值可得工科女大学生的分值均大于工科男大学生，且分值多大于2.5，说明工科女大学生的就业压力普遍大于工科男大学生。 　　2.分析工科女大学生就业压力数值可以发现，工科女大学生在缺少求职帮助这个维度上的得分是最高的，专业供求矛盾压力次之，在就业心理预期压力得分最低。 　　3.将男女生就业压力数值进行对比可以发现，就业压力在专业供求矛盾、自我认识定位压力、就业心理预期压力以及职业素质评价压力四个维度上，虽然女生的数值均大于男生，但是在这四个维度上男女生的就业压力并没有太大的差异（置信度为95%，sig.2双侧0.05）。而在求职竞争压力以及缺少求职帮助压力维度上，男女生的就业压力有显著的差异（置信度为95%，sig.2双侧0.05）。可以得出，男女毕业生在面临自己专业是否有较好的就业前景、专业就业面是否狭窄（专业供求矛盾）、自己是否有了明确的就业方向、是否有详细的职业生涯规划（自我认识定位）、自己的第一份工作能否使自己满意、能否体现自己的人生价值（就业心理预期压力）以及自己是否具备找工作所必需的各方面素质（职业素质评价）等问题上，工科女大学生虽然承受的心理压力比工科男大学生要大，但两者之间并无显著差异。 　　（二）工科女大学生就业压力影响因素分析 　　1.从用人单位的角度分析 　　①工作性质问题。在专业供求方面，工科大学生毕业后多从事机械、电力、水利、建筑、计算机、材料等技术类工作，而这些技术类工作的工作环境较为艰苦，要付出较大的脑力与体力劳动，对逻辑思维能力要求较高。从生理角度来看，女生的动手能力、心理承受能力以及逻辑思维方面比男生要稍差一些。工科类大学生毕业后多从事技术类的工作，其工作环境，如车间、建筑工地等并不适合女生，工科女大学生在找工作时会对工作环境、工作强度等方面有所要求，因此用人单位在招聘过程中更愿意聘用吃苦耐劳的男生，因此也就增大了工科女大学生的就业心理预期压力。 　　②用人成本问题。在求职竞争方面，大部分毕业生的年龄为23岁左右，工科女大学生毕业之后就面临着恋爱、结婚、哺乳等一系列问