浅析我国劳动合同期限制度的完善.docVIP

PAGE 浙江广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育” 法学专业本科毕业设计（论文） 论文题目 浅析我国劳动合同期限制度的完善 学生姓名 朱 剑 学 号 0933001258508 指导教师 杨朝峰 专 业 法 学 年 级 2009秋 学 校 长 兴 学 院 PAGE 目 录 一、劳动合同期限的概念及分类……………………………………………………1 （一）劳动合同期限的概念…………………………………………………………1 （二）劳动合同期限的分类…………………………………………………………1 二、我国目前劳动合同期限制度的实施现状………………………………………2 三、我国劳动合同期限制度的缺陷…………………………………………………3 （一）我国劳动合同期限制度立法理念的缺陷……………………………………3 （二）不同期限劳动合同期限解除制度的缺陷……………………………………3 （三）我国劳动合同期限在适用范围上的缺陷……………………………………4 （四）我国劳动合同期限模式选择上的缺陷………………………………………4 四、我国劳动合同期限制度的完善…………………………………………………5 （一）我国劳动合同期限制度的立法理念的转变…………………………………5 （二）不同类型劳动合同的制度设计的完善………………………………………5 （三）我国劳动合同期限在适用范围上的完善……………………………………6 （四）我国劳动合同期限模式选择上的完善………………………………………6 结束语…………………………………………………………………………………7 参考文献………………………………………………………………………………8 5 - 浅析我国劳动合同期限制度的完善 [摘要] 劳动合同期限作为劳动合同的一项必备条款，是反映劳动关系和谐性的重要指标。它是一个国家劳动力市场状况的晴雨表，体现了劳动者在劳动过程中的价值和地位，是劳动合同法的一项重要制度，但我国劳动法及其相关制度对劳动合同期限问题规定的并不完备。本文在说明劳动合同期限制度的概念的前提下，通过分析我国劳动合同期限制度的现状，并指出其立法及实施过程中存在的缺陷，最后针对劳动合同期限制度的缺陷提出相应的完善措施。 [关键词] 劳动合同 劳动合同期限 制度设计 随着劳动合同制度的实施，我国已经从最初的推行劳动合同的阶段，进入了全面实行的阶段，劳动合同制度已经成为劳动用工关系中的主要制度，由于我国经济体制改革的不断深入，劳动法律制定时的环境发生了巨大的变化，以及法律制度本身的不足，劳动合同在适用上已经不能满足现实的需要。由于劳动合同的不完善的地方逐渐的暴露出来了，劳动法中的劳动合同制度已不能很好的协调劳动关系双方当事人的利益，保证劳动关系的稳定和谐的发展，因此，在《劳动合同法》中应该改正。特别是有关劳动合同的期限问题，更是急需解决的问题。 一、劳动合同期限的概念及分类 （一）劳动合同期限的概念 劳动合同期限，顾名思义，是指劳动合同的有效期间，亦即劳动者和用人单位之间劳动关系的持续状态，它从一个侧面反映了劳动者和用人单位之间的基本关系。劳动合同在合同有效期间之内，则劳动者和用人单位须根据劳动合同的约定享有各自权利、履行各自义务。劳动合同在合同有效期间之外，则劳动者与用人单位的权利义务关系归于消灭。劳动合同期限表明了劳动合同的起始时间和终止时间，是确定劳动合同的生效时间、终止时间的直接依据。而劳动合同的生效与终止，对劳动者意义重大，直接关系到劳动者劳动就业权的实现与否。 （二）劳动合同期限的分类 1．固定期限劳动合同 固定期限劳动合同的终止时间是双方当事人明确约定的，固定期限劳动合同期限届满，劳动合同及由此形成的用人单位和劳动者之间的权利义务关系归于终止。 2．无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同是指约定无确定终止时间的劳动合同。按照该定义，无固定期限劳动合同的用人单位与劳动者对劳动合同的终止时间作出了约定且劳动合同的终止时间是不确定的，但这并不意味着劳动合同没有终止时间。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 对以完成一定工作任务为期限的劳动的签订，我国现行劳动法律法规没有进行限制，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上签订的。 二、我国目前劳动合同期限制度的实施现状 根据2005年全国人大常委会进行的检查显示：中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低；一些用人单位为逃避法定义务，不愿与劳动者签订长期合同，且大部分劳动合同期限在1年以内，劳动合同短期化倾向明显。因此说，在我国劳