完善和推行新型用工制度劳务派遣制.docVIP

完善和推行新型用工制度劳务派遣制 　　劳务派遣，源于美国，发展于欧洲、日本。国内劳务派遣大概始于20世纪90年代中期，随着对人力资源认识的加深，我国企事业单位也对劳务派遣进行了积极的探索和实践。近年来更发展成为国内一种新兴的就业服务方式，成为企业发展的重要战略工具。 　　就业是民生之本、安国之策。随着我国改革开放的深入以及和谐社会的建设，我国企事业单位开始对劳务派遣等就业方式进行了许多有益的探索和实践。劳务派遣逐渐成为我国一种新兴的就业服务方式和企业新型的用工制度，较好地解决了当前劳动力市场面临的诸多新情况、新问题。 　　 　　一、推行劳务派遣的现实意义 　　 　　劳务派遣亦称人才租赁，源于美国，发展于欧洲、日本，是劳动力雇佣与使用相分离的一种新型就业模式。它是指劳务派遣公司收集社会剩余劳动力，用人单位通过支付劳动报酬向劳务派遣公司租赁劳动力的一种就业模式，用人单位与劳务派遣公司的关系是劳务关系；劳务人员与劳务派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。其主要特征是“三方结合”与“四位一体”，即劳动者、用人单位和派遣机构三方紧密结合，把“派遣就业、技能培训、社会保障、依法维权”四位一体地紧密联系在一起，用工单位与劳动力之间存在的只是劳务使用关系而不是隶属关系。 　　劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新