当前国有企业职工思想政治教育问题和对策探析.docVIP

当前国有企业职工思想政治教育问题和对策探析 　　摘 要：随着国际国内形势的复杂化和多元化，国有企业必须要依照十八大的指示，不断适应新形势，探索新方法，努力提高企业思想政治教育工作的层次和水平，才能进一步加强和改进国有企业思想政治工作，确保国有企业改革和发展目标的顺利实现。本文深入阐述了当前国有企业职工思想政治教育现状及对策，具有比较好的理论价值与实践意义。 　　关键词：国有企业；思想政治教育；问题；对策 　　1 引言 　　国有企业职工思想政治教育在不同时期面临着不同的问题，从内容看，社会发展的不同阶段，都会为国企思政教育注入新的内容。当前，在激烈的市场竞争中，我国国有企业稳步发展，为我国的经济建设和社会建设做出了巨大的贡献。随着党的十八大的胜利召开，党对国有企业提出了更高的要求，国有企业若想保持持续的发展与壮大态势，就必须不断进取，增强自身的竞争实力。思想政治教育工作是国有企业职工管理中重要的一环，完善而到位的思想政治教育是国有企业践行科学发展观的首要任务，是实现十八大宏伟目标的前提条件。本文结合我国国有企业职工思想政治教育实际，深入阐述了国有企业职工思想政治教育现状及对策，具有比较好的理论价值与实践意义。 　　2 当前国有企业员工思政教育的问题分析 　　目前，国有企业职工的思想政治教育还有一些亟待解决的问题，对国有企业职工管理和企业发展带来一些负面影响，阐释如下： 　　首先是国有企业员工的思想教育地位有待提升，虽然目前国有企业的思政教育已经有了相对完善的工作机制和指导方针，但其地位偏低，不被重视。不少企业将绝大部分精力放在生产管理和市场竞争上，而对于思想政治教育工作，则安排给一些退居二线的职工负责，对于工作质量和实施效果并不评估与考核。 　　其次，随着市场经济持续深入的推进，国有企业思想政治教育的复杂度也随着社会的多元化而日渐提升。而思政教育的目标本身就是一个层次众多的群体，这就导致了思政教育工作的多样性和复杂化。 　　第三，在思政教育的方式方法上，目前不少国有企业因循了传统的教育模式，这就难以适应新时代的发展与企业员工的心理诉求，导致效果大打折扣。应该看到，随着社会机制的日益多元，传统的单一的思政教育方式已经逐步落后，难以再以传统的行政教育方法来行使国有企业职工的思政教育。如何在实际工作中结合员工的具体情况和时代特点，将思想政治教育的原理运用到现实中，是新时期思政工作者必须面对的问题。 　　四是部分国有企业职工对思想政治教育信任度降低。大家认为，思想政治教育的内容与职工的体验感受一致时，才会产生好的效果。现在思想政治教育中存在的一个很大的问题是我们讲的、宣传的那些情况与职工所体验、感受到的情况差距太大。大到国家和社会、小到企业和班组，政治思想工作的大道理在很多时候脱离现实，即思想教育的内容水分大，空话多，不可信，从而对我们的思想教育产生了排斥心理。 　　3 国有企业员工思政教育现状的原因分析 　　首先，随着时代的发展以及信息传播方式的多样化，当前国有企业的思政教育观念已经发生了很大的变化。在国有企业近年来改革攻坚的发展中，一些新的问题已经逐渐出现。诸如收入分配差距过大、个别地区腐败蔓延等等，这些现状都在冲淡员工心中的理想。加之员工已经能够通过更多的途径获取来自各个方面的信息，因此有着自己的思考和见解。这就需要企业在进行思想政治教育的过程中，应以更加科学的方式和更加客观的视角来引导员工的职业生涯和思想行为。 　　其次，是当前国有企业的思政教育环境已经发生了质的变化。随着市场经济的深入人心，我国的经济活力更加旺盛，然而随之而来也是的不少人唯钱是从，对于道德理想和社会责任感的追求变得淡化。在这样的背景之下，的确有不少人将精力过多地投入到个人利益和个人财富的追求上。面对这样的环境，如何在国有企业引导职工进行价值观和道德原则的树立，是开展思政教育需要客服的问题。 　　第三，是思政教育机制的改变，当前的国有企业已经是一个自负盈亏的市场主体。思想政治教育能否在这样的进程中既坚持自身目标，又符合市场需求，并逐步激发员工的积极性和创造性，也是其必须面对的问题。 　　4 国有企业员工思政教育现状的对策探讨 　　首先，无论外界环境如何变化，国有企业应坚持企业党组织领导不动摇。应该充分发挥企业党组织的作用，以交叉任职来夯实企业的党政体系，从而使企业党组部门实时参与员工的思政教育，并在公司决策方面发挥自身的作用。在思想政治教育中，以马克思主义作为认识和对待职工的指导方真，引入科学的教育理念和方法，紧密结合企业的生产实践和思政教育，以主流的价值观和积极向上的企业文化引导企业思政教育的发展。 　　其次，应组建一支素质过硬的思政教育员工队伍。当前的国有企业应引入或者培养一支思想政治素质和业务能力达标的政工队伍，这是国有