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当前思想政治工作存在问题和对策 　　摘要：思想政治工作建设对于我国经济社会的发展都起到了巨大的推动和导向作用，其成效是十分明显的。党建思想政治工作在统一思想，化解矛盾，构建和谐，推动企业的发展一直起着思想导向与指导作用。新时期新形势下，思想政治工作发生了很大变化，企业的思想政治工作必须与时俱进，适应新的社会形势。本文将通过分析思想政治工作中取得的优势与存在的不足，对企业的思想政治工作进行探讨，克服存在的问题，增强思想政治工作的时效性，为企业发展助力。 　　关键词：加强； 思想政治工作；问题；探讨 　　 　　随着时代的发展和社会的进步，人的创造力与价值取向越来越活跃多样，社会和人们的复杂因素越来越多，相比之下，企业思想政治工作还不同程度地存在着针对性不强、方法滞后、党务及政工队伍不稳、物质保障不足等问题，思想政治工作没能充分发挥应有的作用。面对前所未有的机遇和挑战，必须加强和改进新时期的思想政治工作，坚持求真务实的作风，对其进行创新以适应社会的变化，促进企业的良性发展。 　　１ 思想政治工作的地位 　　1.1 重要性。 　　思想政治工作是保证企业稳定和谐发展、推动企业精神文明建设重要的基础性工作。在新的形势下，企业要充分认识到思想政治工作的重要性，与时俱进，紧跟时代步伐，不断创新，构建和谐企业，发挥企业职工的积极性、创造性，实现企业快速发展。 　　新时期，企业要发展就必须加强思想政治工作的创新，不断吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段，探索有效、科学的思想政治工作新内容、新形式。思想政治工作如果不能做到与时俱进，不能与企业发展的新要求相适应，就很难在企业的管理中发挥其应有的作用，跟不上经济发展的步伐。对于企业而言，思想政治工作创新是企业适应市场经济大环境改革、改制新形势的现实需要，是确保企业改革发展和稳定的需要，是企业一切工作开展的源泉，是企业改革和发展的“生命线”，也是加强员工队伍素质建设的需要，是企业改革和发展强有力的思想保证。 　　1.2 作用。 　　1.2.1 有利于构建和谐企业。 　　 构建和谐企业，需要思想政治工作的指引。建设和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理职工内部矛盾。面对新情况、新任务，思想政治工作就要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法权益。企业的思想政治工作可以把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来，增强教育引导作用，较少企业的内部矛盾，增强员工的凝聚力与积极性，推动企业的和谐发展。 　　1.2.2 引导、激励员工行为。 　　 要发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。良性的思想政治工作可以形成畅通的民情民意反映渠道，有利于健全信息汇集和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动员工工作的积极性和主动性。 　　1.2.3 健全企业文化。 　　企业的文化对职工有潜移默化的影响，思想政治工作的开展，有利于健全企业的文化，形成一种整体的文化氛围和价值导向，抵制不良文化的扩散，更好地促进企业和职工的发展。它能够使广大干部职工在接受思想政治学习的同时，受其影响和熏陶并影响和激励他人，成为企业一种内涵，形成团结拼搏的文化底蕴，其积极的影响影响着每一个人。 　　2 思想政治工作当中的问题 　　2.1 缺乏针对性和科学性。 　　由于企业受长期工作模式的惯性影响，政治思想工作通常是自上而下地开展。这种单向工作流程是被动地开展工作，文件照转照发，文章照读照念，缺乏深入调查研究与广泛沟通，工作单调方法简单。政治思想工作缺乏应有的感召力和吸引力，失去了原有的魅力。 　　2.2 缺乏创新。 　　 创新是一个民族的灵魂，更是一个企业管理的关键所在。但实际中，企业却存在缺乏创新，思想观念守旧的现象。政治思想工作长期固守单一的形式、内容和方法，缺乏创新和与时俱进，使得思想政治工作难以适应新时期新形势，工作开展难度加大。 　　2.3 思想政治人员素质有待于进一步提高。 　　由于一些企业行政领导对政治思想工作存有偏见，缺乏正确的理解和支持，市场经济又过度强调物质利益，加之大众传播媒介高度发达，员工获得信息的渠道多且内容丰富，出现了政治思想工作难做，政工干部多余，待遇和晋升受阻，缺乏做好政治思想工作的信心，大部分政工干部转行或流失。再有，专职政工干部擅长党务工作，缺乏经营管理的综合技能，对企业经营和内部管理难以提出独到见解，因而很难融于企业生产经营工作中去。 　　3 应对措施 　　3.1 贯彻落