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应聘求职新理念及其策略和技巧 　　随着改革开放的深入和社会的不断进步与发展，长期以来所形成的“一人一生一岗”的职业模式已经一去不复返了，取而代之的是适应现代社会高强度、快节奏的“一人一生多岗”的职业模式。这就要求人们适应这种日新月异的社会变化和发展的需要，树立正确的职业观，并且能够掌握一定的求职策略与技巧。 　　 　　一、应聘面试 　　 　　应聘是求职者为了谋求工作而参加的各种测试活动，是用人单位当面对求职者进行最直接的测试。这种测试一般有：笔试和面试两种形式，现代企业愈来愈重视面试。 　　1.面试的类型 　　（1）主导式，也称提问交谈测试法。面试时，招聘单位由一人或多人组成考察组，事先准备好各种问题，当应试者进入考场时，由主考人提问，双方面对面地对话；也可以通过抽签方法来确定问题，提问的形式也灵活多样。当应试者回答问题后，主考人可能突然插入新的问题，还可能从不同角度重新提问，直到获得足够的信息为止，然后进行评分。 　　（2）答辩式，也称知识测试法。招聘单位由多人组成考察组，同时与一个应试者对话。他们事先根据工作岗位的具体要求，编成试题，请应试者现场进行口答或笔答。 　　（3）观察式，也称情景模拟测试法。招聘单位根据拟任岗位的需要，设计出今后工作内容和情景极为相似的特定环境，然后让应试者扮演“角色”。? 　　（4）集体讨论式，也称无领导小组讨论法。由招聘单位多人与众多的应试者就某一个或几个问题展开讨论，有时由招聘方主持讨论，有时请应试者轮流当主持人。讨论的问题可以是某种任务或某项活动的决策，也可以是某专题的研究。 　　常见的面试试题大体上有以下几种类型：一是政治类，以考核应聘者的政治见解及判断大是大非的能力。二是技能类，以考核应聘者实际操作水平。三是心理类，以考核应聘者的心理素质和应变能力。四是综合类，以考核应聘者的综合素质和能力。 　　2.面试前的必要准备 　　应聘者在面试时需要接受招聘者各种当面测试。为此，面试前应聘者必须做好各种准备。 　　（1）心理准备。一个成熟的人应该有足够的毅力面对挫折，有足够的勇气迎接挑战。心理准备的实质就是树立自信心。除了人格之外，人生最大的损失莫过于失掉自信。积极的态度和充分的自信是一切成功的起点。必须坚信天生我才必有用，是金子就会发光。 　　（2）知己知彼。找一份工作，不是随便弄些收入暂作生计，而是开拓毕生事业的第一步。为此，必须看准找准你所要应聘的单位和职务，并尽可能地占有这一单位及其行业的资料。同时，要检查自己是否符合条件。若所谋求的工作需要某种特殊的知识和技能，你就要在面试前做好充分准备。只有这样，才是真正的知己知彼。 　　（3）演习一遍。面试往往不是知识测试。决不要低估演习的价值。一定要真正体验动态的面试场景模拟。试想出你可能会被问到的所有问题，准备如何圆满地回答；试想出你可能遇到的一切状况，以及如何巧妙地应对。提前准备并演习一遍，打一场“有准备之仗”是面试成功的第一步。? 　　3.面试的策略与技巧 　　面试的问题是各种各样的。然而不管如何提问，不管问什么，归根结底就是两个问题即自我介绍和求职动机。这两个问题是一切面试的实质问题。为此，面试时应充分表现你的爱好兴趣、人格特征和专业技能，并要明白这些兴趣、特征和技能能否满足工作的需要。为此，要提供自己的背景和品质的典型细节，通过自荐或他荐等多种形式，巧妙而又诚实地强调对你有利的那些品质和能力。 　　（1）具体实例法。为了向招聘者描述一个“与众不同”的你，进而获得应聘成功，你必须记住：不要概述，要用事实来说明你所具有的能力、素质、技能，你的信仰、优缺点，以及你如何处理人际关系，如何解决问题，如何胜任新工作等。你可以通过“事实”、“相关的细节”、“举例”、“轶事”、“具体做法陈述”等等让对方了解你。 　　（2）突出个性法。有特色的东西最具吸引力。应聘回答亦如此，“山不在高，有仙则名；水不在深，有龙则灵”。“个性鲜明”的回答往往容易给人留下深刻的印象。突出个性要实事求是，除一些敏感性问题需要适度分寸外，怎么想就怎么说，是什么就说什么。真实的思想与坦率的语言就是“个性突出”的最佳体现。 　　（3）扬长避短法。应聘者要极力宣扬个人的长处，并把自己的长处同应聘的工作有机地结合起来，意在变不利为有利。每个人都有自己的短处，应聘者总会有所不知或不能的事情。这就要求应聘者要勇敢地承认：“我不会。”然而，这里要特别强调的是，当你说出这句话时，最好做出必要的、合理的解释。尽管你没有“扬长避短”，但是你的诚实、坦率却能为你扬短为“长”。 　　（4）虚实并用法。应聘者有效而适度地运用“虚”与“实”，常常会起到强化自身“资格”和取悦对方的作用。面谈是求职应聘中的一个重要环节。招聘者最希望看到的是一个“真实”而“全面”的