安全意识退化现象分析和预防.docVIP

安全意识退化现象分析和预防 　　[摘 要]通过对生产活动中安全意识退化现象的分析、总结和研究。从三方面分析安全意识退化现象的主要表现：一是企业安全管理方面，存在管理者对安全重视不够、安全监督管理体系形同虚设、安全生产产责任制落实不到位、安全资金投入不足、执行力不强；二是职工工作上的表现方面，存在安全工作上的抵制、安全工作上的麻痹、安全工作上的模糊、安全工作上的自满；三是职工思想上，存在认为事故违章难免、别人的事故违章与自己无关等问题。 　　[关键词]安全意识退化 教育 预防 安全文化 　　中图分类号：TK 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）35-0266-02 　　众所周知，我们的企业没有一天不在讲安全，也没有一天不在做与安全有关的工作。为什么我们已经排除了一个又一个的安全隐患，事故还是屡屡发生？原来只有一个，那就是隐患排除了一个就会少了一个，但还有一个隐患：安全意识的退化，始终被我们忽略了。这个最大的隐患没有排除，事故、未遂怎么能杜绝得了？因此，出现安全意识退化现象，应该引起我们的高度警醒。 　　笔者认为安全意识的退化主要表现在以下几个方面： 　　一、企业安全管理方面 　　1、管理者对安全重视不够 　　认为安全生产工作与企业发展和自己的政绩关系不大，安全生产不出成绩，也没有效益，看不见、摸不着，浪费大量精力不核算。因此就对安全生产被动应付，以会议落实会议，以文件落实文件，口头高度重视，行动上雷声大雨点小，无形中被放松了，被淡化了，根本不会考虑安全管理的隐性效益和安全事故给企业将带来什么负面影响。 　　2、安全监督管理体系形同虚设 　　在一些企业中，片面追求机构精简、人员压缩，出现兼并甚至撤销安全管理机构、裁减或取消专职安全员的现象，从而削弱了安全管理及监督检查力量。而且，绝大部分企业安全管理人员素质偏低，专业技术人员廖廖无几，甚至为了照顾关系安排做安全管理工作，导致安全管理严重滑坡。 　　3、安全生产责任制落实不到位 　　勿庸置疑，大部分企业都制定了安全生产责任制，可是在具体落实过程中，却出现了“真空”。一方面，有的领导忽视完善规章措施，尤其在用工管理、机械检测、持证上岗方面的规章、措施相当薄弱，这些都是很严重的问题。还有的管理者存在“手电筒照人，不照己”现象，尤其是在对职工工作中的行为规范检查上，其实，这是一种对人严对己宽的特权思想在做崇。 　　4、安全资金投入不足 　　在安全经济学上，安全保障措施的预防性投入效果与事后整改效果的关系是1：5关系。但是一些企业没有这方面的意识，安全方面不舍得投入，明明知道设备严重落后，但为了经济利益，于职工生命不顾，强行使用；一些老企业负担重，安全生产欠帐多，所需安全投入大，就少投入或不投入，而一些新企业却规模较小、分布面广、安全投入不足。 　　5、安全执行力不强 　　对国家、行业以及公司的安全文件、会议要求等，在有些基层执行过程中存在层层衰减，以致在检查中，检查不出传达贯彻的痕迹，或逐步走样变质，流于形式做表面文章，而得不到真正具体落实。上级领导如履薄冰如临深渊，而个别基层领导却看不到现场的安全隐患茫然碰运，缺乏“居安思危”的忧患意识。二、职工工作上的表现方面 　　1、安全工作上的抵制 　　指对安全学习、安全教育等活动，存在排斥、抵制情绪。对安全活动不感兴趣，听不进，记不住。安全学习只是走过场。一些领导以经济利益为中心，忽视安全教育和培训，在组织安全学习活动中，存在着把安全学习仅当作完成任务而已的思想和行为。 　　2、安全工作上的麻痹 　　在执行规程和纪律等方面，常常松懈、不认真。有些职工在工作中明知一些行为是违章的，但认为自己“艺高胆大”，“以前也这么干过”，抱着“不会那么巧”，想再碰一次“运气”等思想。在安全生产过程中，也不乏有人有这样的想法：设备只有些小毛病，不会出大问题。 　　3、安全工作上的模糊 　　指在安全生产中，个别职工经常出现反应迟钝，注意力转移等现象。在安全工作中表现为得过且过、图省事，以至违章、违纪，出事故；其次，就是把安全放在嘴上当指令，挂在墙上当法令，但真正涉及到安全细节和行为时，却成了空令。 　　4、安全工作上的自满 　　指在安全生产中，特别是在保持了较长一段安全纪录的情况下，我们的工作人员会产生一种放松的状态和自满情绪。仔细分析不难看出安全纪录的背后，只是没有出人身、重大设备等事故。然而在高记录的背后，碰脑袋、破皮流血、未遂、险情等不安全现象还是不少。 　　三、职工思想上的表现 　　1、认为事故违章难免 　　有些人扩大客观因素，强调企业的风险和设备、环境的重要，而忽视主观因素的现象，把发生事故视为运气不好。有的则说，“常在河边走，哪有不湿鞋的”，把事故视为正常的事，是不可避免的。在一