结构和心理授权对护理人员个体创新行为的影响研究.PDFVIP

华护理杂志 第 第 第中 卷 第 期 年 年月 中华护理杂志卷 期 论 著 49 15 50 5 结构和心理授权对护理人员个体创新行为的影响研究 孙一勤 叶志弘 【摘要】 目的 探讨结构和心理授权对护士个体创新行为的影响，建立其关系模型。方法 采用 工作效能条件问卷、心理授权量表和个体创新行为量表对浙江省3所三级甲等综合性医院的560 名注册护士进行调查。 结果 结构和心理授权均可直接正性影响护士的个体创新行为，其中信 息权力和自我效能与创新行为的相关性最强， 心理授权在结构授权和创新行为中间起中介作 用。 结论 护理管理者应采取措施，通过有效的结构和心理授权提高护理人员的创新能力。 【关键词】 护士； 结构授权； 心理授权； 创新行为 The influence of the structural empowerment and psychological empowerment on nurses ， ， ， innovative behaviors/SUN Yi-qin YE Zhi-hong//Chinese Journal of Nursing -2015 50 本文作者：孙一勤 （ ）： 5 556. 【Abstracts 】 Objective To investigate the influence of the structural empowerment and psychological empower - ， ment on nurses innovative behaviors and to establish a model of this influence. Methods Totally 560 registered nurses from three 3A hospitals in Zhejiang province were investigated using the Condition of Work Effectiveness Questionnaire-II （CWEQ- II ） ，Psychological Empowerment Questionnaire （PEQ ） and Innovative Behavior Scale （IBS ）. Results Structural and psychological empowerment were statistically significant predictors of innovative behaviors ， and information factor and competence factor were the strongest predictors of innovative behaviors. Psyc