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新形势下企业政工工作问题和对策探索 　　摘要：现阶段企业政工工作存在政工队伍建设不足、政工工作制度建设不足、政工工作方法创新不足、企业职工对证工作了解不足的主要问题，针对这些问题企业要从提高政工工作认识水平、加强政工队伍建设、健全政工管理制度、创新政工工作模式等方面进行机制创新，才能适应新形势对企业政工工作的需求，应对各类层出不穷的挑战。 　　关键词：政工工作企业问题对策 　　在经济全球化和一体化的大背景下，现阶段我国正处在经济、社会的转型期，企业作为国家经济的重要组成单元，也必然面临着层出不穷的各种挑战。这就要求企业在经营、管理等各个方面进行转变和更新，以适应国际国内形势的变化，求得发展的空间。在这一过程中，企业政工工作对于企业来说意义重大，是企业在激烈的市场竞争中构筑自身核心优势的重要一环。探讨新形势下企业政工工作的问题和对策显得尤为重要。 　　一、 企业政工工作存在的主要问题 　　1.企业政工队伍建设不足 　　在许多企业政工队伍建设并没有得到足够的重视的现实面前，政工队伍普遍存在结构不合理、素质不高、定位不准、积极性不高等问题，这给企业政工工作的有效开展带来了诸多的负面影响。现阶段部分企业出现年轻的企业政工越来越少，政工的队伍呈现出后继缺人的状态。企业的政工人员普遍存在综合素质不高的现象，主要表现在思想政治的理论方面水平不高和文化素质偏低两个方面。企业政工工作性