浅谈高校干部人事档案管理和利用.docVIP

浅谈高校干部人事档案管理和利用 　　【摘要】干部人事档案的管理与利用存在着思想观念滞后，管理不规范等问题。改进管理模式一是要更新工作理念，重视档案工作；二是规范档案管理，创新工作机制；三是挖掘档案功能的发挥，提高档案利用率。 　　【关键词】干部人事档案；管理；利用 　　【中图分类号】C36 【文献标识码】A 【文章编号】1672—5158（2012）08—0294-02 　　随着高等教育事业的不断发展，高校人事制度改革不断深入，干部人事档案管理工作成为学校管理工作中的重要组成部分之一。干部人事档案是个人经历和实践的历史记录，是个人思想品德、政治信仰、业务能力、工作表现和成长过程的真实写照。在选人用人、人才流动、职称评聘、评选表彰、工资调整、参加各类保险等方面都起着依据作用。 　　一、当前高校干部人事档案管理中存在的不足 　　1、思想观念滞后，与现代社会发展的需求不相适应 　　干部人事档案与每个人的工作、生活密切相关，但它不是时刻都在发挥作用。人们往往在用的时候想起了它，不用的时候就记不住它。在大家看来，干部人事档案管理是附属性工作而不是单位的主要工作，无非是管理一些资料，只要做到不丢失，不泄密，同时又能应付外调、查档就可以了，从而使得干部人事档案管理工作处于被动应付的局面。由于认识不到位，服务观念不强，干部人事档案管理工作发展缓慢，与新形势下人事制度改革的要求不相适应。 　　2