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河北省文化产业人才队伍培养和建设问题研究 　　摘 要：文化产业是以创新性的文化产品和服务为内容的新兴产业，文化产业发展的因素主要有两个方面，人与文化，提升文化产业的发展已成为河北面临的重要任务。目前我省文化产业发展势头良好，但产业人才的不足成为制约发展的一大瓶颈，应创新人才策略，培养和储备文化产业人才，形成文化的竞争软实力，使文化产业成为驱动经济发展的重要力量。 　　关键词：文化产业；人才；培养；建设 　　文化及相关产业是指为社会公众提供文化产品和文化相关产品活动的集合，文化是创造力的源泉，是综合国力竞争的重要因素。文化产业是现代经济社会发展的新兴产业和动力产业，其发展水平已成为衡量一个地区综合实力的重要标志。河北省历史文化积淀深厚，有丰富的文化资源，具有发展文化产业的先天优势。要实现文化强省，实现文化产业的跨越发展，人才优势的强大不可置疑是必要条件，要采取切实有效措施构建科学合理的文化产业人才队伍。 　　1 河北省文化产业人才队伍的基本概况 　　河北省文化产业人才队伍建设具有了一些优势并取得了一定的成绩主要表现在以下几个方面：1）文化产业发展迅速，人才需要较大，伴随文化产业中出现的新领域、新技术、新需求等转变，文化产业结构和对人才的需求都有所提升，无论是政府还是企业都具备了产业人才培养的意识和措施。2）人才环境不断优化，近年来河北省各级政府和社会各界十分重视人才队伍建设，在引进培养和充分发挥人才作用等方面采取了一系列措施和办法。人才状况得到改善，量和质都有显著提高，人才队伍的层次和结构日益合理。3）人才流动的宽松环境，鼓励创新的人文环境正在逐步形成，用人单位主体地位日益突出，引才育才用才机制逐步形成，引进和培养人才已成为文化企业谋求生存和发展的自身需要。4）人才队伍素质提高，规模增长。各类专业技术人才占从业人数总数的比重也日益加大，涌现出不少在全省甚至全国有一定影响的文化产业知名人士、领军人物，其中不乏文化产业的管理人才和专门人才。这些为河北文化产业的发展奠定了坚实的基础，成为其强有力的支撑。 　　2 存在的主要问题和原因分析 　　河北文化产业在人才储备、组织结构和人员配置上已基本成熟，但伴随文化产业的快速发展，也暴露出一点问题，主要涉及人才问题、人才的层次与结构、专业化程度、长效保障机制、政策资金机制、技术和市场能力、人才培养体系等方面。 　　（1）人才问题不足、结构不合理。文化产业是将文化艺术产品和文化艺术活动推向市场，进行企业化经营管理和规模化发展的一种活动，是以企业经营的形式发展并要求获取利润。对人才的要求不但有量的要求，还有专业性结构性等要求，从宏观上看，我省文化产业人才总量与北京、广东等相比远远低于。从人才的质量上看，要求的人才有经营类、管理类、艺术类、策划类、文化类、金融类、综合类等多方面人才。目前河北从业人员中行政类、艺术类人员所占数量大，经营管理类专业人才数量偏少，既懂经营又懂文化的复合型人才更少，创意人才不足，资本运作几乎没有，造成结构不合理、专业化程度不高的产业局面；另一方面作为衡量人才的基本标准的学历层次比较低。 　　（2）人才培养模式无法适应新形势。河北文化产业人才的培养以高校为主，高校培养主要以文化产业方面的基本知识和理论为主，专门的文化产业人才教育尚未形成，对实际工作中需要的职业能力训练与操作重视不够，参与市场实践的力度还不强。课程学习与职业岗位要求脱节，造成文化人才缺乏实践的经验，造成人才培养与市场无法对接。为数不多的文化产业专业培训，同样存在问题。例如，培训内容、培训时间、培训类型的问题，使得从业人员无法及时更新知识，理论与实践脱节的情况严重存在。 　　（3）人才培养、培训的机制不健全。文化产业人才的满足主要依靠高校，河北省高校中与文化产业相关专业开设虽然很多，但由于专业的结构问题，培养过程中忽视专业的交叉与渗透，社会培训机构又缺失，没有真正的专业技能性的文化产业社会培训机构，造成人才结构高、中、低三个层次的文化产业人才比例的不合理，难以适应文化产业持续发展的需要。文化产业人员工作期间参加培训的人员较少，培训的时间较短，培训内容不足，缺乏实际的后续培训，结果使得文化产业人才很难得到有效的成长和提高。 　　（4）缺乏有效管理机制，人才“留不住，引不来”。没有真正形成靠市场机制，靠科学合理的分配政策来调动人才积极性和创造性的意识。文化产业人才不愿意身心地施展才华。目前全国各地都在大力发展文化产业，发达地区更是作为重点发展产业，北京、上海、江苏、广东等地都是高薪引进，提供各种条件和平台为文化创意人员安身提供保障，造成河北在优秀文化产业人才引进方面困难重重，在各方面条件都缺乏吸引力的背景下，优秀人才招不来，出现人才外流现象频频的现状。 　　（5）人才作用发挥不充分。由于受经