桂林旅游学院教工年度考核办法.docVIP

PAGE PAGE 1 桂林旅游学院教职工年度考核办法 为了进一步健全和完善学校人事管理制度，促进学校教职工考核工作的规范化、科学化，充分发挥考核工作在学校管理中的激励和监督作用，根据《广西壮族自治区事业单位工作人员考核实施办法》，结合学校实际，特制订本办法。 一、基本原则 坚持公平公正、民主公开的原则；注重实绩的原则；定量考核与定性评价相结合的原则。 二、考核对象 学校在编（含校编）在岗人员，均属于考核范围。中层领导干部按照《桂林旅游学院中层领导干部年度考核与评价办法（试行）》执行。 三、考核内容 考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点在于考核教职工的思想政治素质、工作能力、工作作风、工作业绩、廉洁自律等方面。根据教职工所在岗位不同，具体考核内容有所侧重。 思想政治素质：主要考核教职工的政治觉悟、大局观念、组织纪律、诚实守信、道德情操等。 工作能力：主要考核教职工的业务水平、教学、科研、学生思想政治教育、服务质量等。 工作作风：主要考核教职工工作主动性、工作责任心、精力投入、敬业奉献、民主作风、团结协作、求真务实、工作高效、服务意识等。 工作业绩：主要考核教职工年度工作成绩和履行岗位职责情况。 廉政自律：主要考核教职工廉洁自律和履行廉政职责的情况。 四、考核等次与标准 考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。优秀比例一般掌握在本