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社会资本和大学生就业问题研究 　　【摘要】社会资本是一种能够被投资和利用的社会资源，对于大学生的就业有着积极的意义，发挥着减少就业信息不对称、降低就业成本、提高就业机会和就业质量以及推动自主创业等作用。在当前大学生就业难的社会背景下，大学生本人、高校以及政府都应该认识到社会资本的重要作用，努力培养和拓展大学生就业相关的社会资本，促进大学生的就业。 　　【关键词】社会资本；大学生；就业 　　 　　目前我国大学毕业生面临着非常严峻的就业态势，这不仅引起了政府的高度关注，也吸引了学术界的广泛研究。已有的文献大多是从影响大学生自身人力资本积累的角度来分析影响就业的因素，比如大学生受教育的学历程度、所学专业、学习成绩以及学校名气等。影响大学生就业的因素很多，仅仅从人力资本的角度分析有很大的局限性，没有能够将文化和制度等因素纳入。而事实上在中国特殊的文化和制度背景下，两者对于大学生的就业有着非常大的影响。本文主要从社会资本的角度出发，探讨其与大学生就业之间的关系。 　　一、社会资本的基本理论 　　要弄清楚社会资本与大学生就业的关系，就必须先明确社会资本的含义。事实上社会资本之所以开始吸引众多人的讨论，与其概念的成长是有很大关系的。从上世纪八十年代开始，社会资本的概念逐渐进入社会科学研究领域，在经过布迪厄、科尔曼、等人的推动后，社会资本已经成为了经济学、政治学和社会学等跨学科领域有力的分析工具。 　　目前学界普遍认为，社会资本是一种社会网络结构，是属于团体共同所有的财产。但是对于社会资本的来源和作用，不同学者却有不同的认识。布迪厄认为，社会资本是社会全部网络关系的总和，会对其中的每个个体回报造成影响，因而社会资本的影响是广泛而深远的。科尔曼指出，社会资本是产生于紧密联系的社会网络的，对于人力资本的创造、传递和获取都有积极的推动作用。普特南则提出了“紧密联系的社会网络”，来源于公民对于团队公共活动的参与以及这种参与所带来的成员之间的彼此信任。福山又进一步的将社会资本与社会信任联系起来，指出彼此信任的程度会决定社会资本的大小。本文借鉴了林南对于社会资本的定义，认为社会资本是源自社会网络和社会关系的，可以定义成个人在行动中获取和使用的，有助于实现自身目的的社会资源。 　　二、社会资本对大学生就业的重要意义 　　社会资本理论诞生不久就被应用于对劳动力就业问题的探讨之中。国外大量实证结果表明，即使是在市场经济制度建设较为完善的发达国家，社会资本和关系网络仍然在人们的就业中扮演着重要的作用。对于我国社会而言，社会资本的影响更加具有意义。中国人自古以来的交往中都讲究人际关系，看重彼此关系的亲疏，社会网络也往往是由内向外拓展的。已有的研究表明，在改革开放前社会关系对于个人的就业有着非常重要的影响，而且这种影响在改革开放后并没有得到转变，反而有进一步加强的趋势。具体到大学生的就业问题上，社会资本的影响更能够得到体现。一项针对众多大学毕业生的问卷调查显示，社会关系已经成为影响就业最重要的因素。半数以上的同学认为关系与能力相比，关系在就业好坏上起着更为重要的作用，另有二成左右的学生则认为之所以无缘心仪的工作根本原因就在于自己没有关系。事实上，社会资本确实会对大学生的就业产生积极的影响，这主要体现在以下几个方面： 　　1.社会资本有助于弥补就业信息的不对称 　　随着信息化程度的提高，劳动力需求市场的信息发布和传递方式逐渐多元化，传统的报纸、招聘会、人才市场仍然是就业信息传递的主要渠道，而对于大学生来说，电视和网络已经越来越多地成为获取就业信息的工具。虽然如此，就业信息不对称的现象仍然在人才市场普遍存在。我国经济制度的改革是一个渐进的过程，目前全国范围的人才自由流动还不具备条件，人才市场分割仍然存在，大量就业信息的传递仍缺少公开性和时效性，不少大学生都反映在寻找工作时缺少及时准确的需求信息。而能否及时获得准确的人才需求信息对于大学生就业是至关重要的，有时甚至起到了关键性的作用。因此，如果大学毕业生能够建立起社会关系网络，比如通过亲戚、朋友、老师等关系，利用社会资本获得更多、更全面的信息，就可以在一定程度上弥补因为信息不充分造成的影响，使自己能够在寻找工作的过程中更有主动性和竞争力。 　　2.社会资本有助于减少大学毕业生的就业成本 　　毕业生在找工作的过程中，收集、获取用人需求信息是需要花费成本的，这种成本既包括有形的金钱等，也包含时间等容易被忽略的因素。而社会资本可以加快信息的流动，减少环节，因而有助于减少大学生的就业成本。我国传统文化中存在“人情”的因素，关系取向比较明显，对于就业有很大的影响。另一方面由于人才市场还不完善，而用人单位到对求职者真实信息的识别成本较大，因而也愿意通过关系网络对求职者有更多了解。因此通过社会资本，大学生在求