人力资源管理系统的设计与实现—毕业设计论文.docVIP

人力资源管理系统 【摘 要】 随着计算机技术的不断发展，计算机作为知识经济时代的产物，已被广泛应用于社会各个行业和领域。随着我国国企改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣，导致各企业间的竞争日益激烈，迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量的计算机软件来管理企业日常运转中的各种活动和资源。人力资源是企业自身战略目标的一个非常关键的因素。因此开发一个专门用于人力资源管理的系统是必要的。 本论文是从现代企业管理中的人事管理现状出发，针对人事管理的复杂程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用的一个人力资源管理系统。本系统使的开发工具是Visual Basic 6.0，后台数据库使用Access 2000。 【关键字】 人力资源管理系统，Visual Basic 6.0，Access 2000. The human resource management system 【Abstract】 Along with the computer technology unceasing development, the computer took the knowledge economy time the product, has been widely applied in social each profession and the domain. Reforms thorough and the socialist market economy day by day prosperity along with our country state-owned enterprise, causes during various enterprises the competition to be day by day intense, forces the enterprise to adopt the advanced computer hardware equipment as well as the high grade computer software manages in the enterprise daily revolution each kind of activity and the resources. The human resources are an enterprise own strategic target extremely essential factor. Therefore develops to use in the human resources management system is necessary specially. This thesis is from the modern business enterprise present condition, aim at the personal management of the complicated procedure operation, pass by detailed system investigate, develop simple and convenient practical such a Human resource manages system.The head tool of this system development is Visual Basic 6.0, the engine of the backstage database is Access 2000. 【Keyword】 The human resource manages system,Visual Basic 6.0, Access 2000.  文 献 综 述 设计目的和现实意义 从人事的角度来讲，人们已经产生一种共识，那就是“人事是企业最珍贵的资产”。现在，人事不仅是企业最珍贵的资产，而且应该是唯一“动态的资产”。 一个企业，无论是土地，还是设备，还是流动资金，他们的实质都是静态资产。人们认为财务管理首要的是讲“管好钱”。其实钱是属于静态资产，钱是不会跑的，它又没有长脚。如果说钱会跑，是因为有人去动他，所以不是钱的问题，仍然是人的问题。钱是不能主动创造价值的，即使是被投资于很好的项目，也是人做的决定，也是由人在那里管理。所以，唯有人的行为才是动态的；只有人的行为才能创造价值。 一套比较系统的人事管理理念，并建立了一整套比较规范的人事管理方法。在积极建立企业现代企业管理机制的今天，仅仅靠原始的手工管理或简单的单机管理，人事部门面对大量的信息，无法有效率地将其中的重要部分提取出来，并做出相应的判断和处理。公司