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试析企业会计人员能力框架和会计人才评价 　　摘要：本文结合企业会计人员能力框架与会计人才评价的实践情况，对企业会计人员能力框架与会计人才评价进行了探讨分析，提出了加强企业会计人员能力框架的会计人才评价体系建构一系列措施，以期更好的达到企业会计人员能力框架的会计人才评价体系建构目的。 　　关键词：会计人员；能力框架；人才评价 　　中图分类号：F23 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）11-0-01 　　一、引言 　　近几年来，我国已经逐渐意识到将会计人员职业能力规范化和统一化的重要性。但是，我国对会计人员职业能力的描述和界定依然存在很多不一致的意见，这对会计人才评价机制产生了直接的影响。因此，在构建适合的企业会计人员职业能力框架的时候，我们必须考虑的重要因素之一是国情。怎样思考我国目前的特定的会计环境下对会计人员职业能力的要求？怎么处理我国缺少高级会计人才但会计人员总数多带来的影响？怎样对新建立的会计人员评价体系进行补充？本文试就这些问题进行探讨。 　　二、企业会计人员能力框架的发展现状 　　从目前看来，我国会计人员能力框架建设的实际情况不乐观。会计人员能力框架不能给予后续教育一定的支持。后续教育没有形成体系主要表现在：监管机构、会计师和职业团体对后续教育都缺乏强制性要求。注册会计师资格考试、会计从业资格考试和会计专业技术资格考试是我国会计资格考试的重要组成部分。从某种意义上说，这类统一考试的内容和科目均把知识作为导向，能够让应试者了解工作的基本要求。但是，不能准确的考核出应试者是否具备胜任该工作的能力。实践证明，不重视跨专业学科知识和不积极培养专业技能是造成我国不能够建立完整的会计教育知识结构的主要原因。当前要高效传授这些专业学科知识和专业技能，仅凭现有的会计教育状况是难以实现的。 　　三、能力框架缺失前提下的会计人才评价体系 　　为了能够判断会计人员有没有取得会计师资格，有没有具备长期从事会计职业的资质，在企业会计人员职业能力框架对会计人员要求的能力进行界定的基础上，我们必须采用一种高效的评估方法来评价会计人员的职业能力。这种评估方式具有很多优点，主要包括：提高会计行业的可信度、鼓励会计人员在工作中不断提高自身的职业能力、实现会计教育效果和判断会计师有没有能力胜任工作岗位等等。通过各种方式获得职业活动绩效的相关证据，按照职业能力所具备特定标准来判定职业能力水准的这个过程被称作职业能力评价。当前我国还没有建立健全会计人员能力框架体系，在现有的情况下，要准确判断出职业能力还是存在一定难度的。 　　四、企业会计人员能力框架的会计人才评价体系建构 　　建立在既定能力框架基础上的会计人才评价体系必须始终保持中国特色。但是，我国现有的会计人才评价体系是在能力框架缺失前提下的会计人才评价体系。为了构建企业会计人才评价体系，我们必须要在具备一定条件的时候构建好企业会计人员能力框架。这个条件就是对企业会计人员能力框架设计和方法有较深刻的了解。 　　1.设计原则 　　我国的企业会计人员能力框架应该保持中国特色，但是根据实际情况，能力框架缺失前提下的会计人才评价体系可以适当吸取发达国家的有益经验。从目前看来，因为绝大部分会计从业人员都是由企业会计人员组成的，企业会计人员最有代表性，所以我们高度重视企业会计人员。因为企业会计人员层次间有连续性，所以企业会计人员经常被我们当作研究的对象。一般来说，企业会计人员成为总会计师之前必须要经历一个从会计员到会计主管的过程。话句话说，会计师要经历从初级慢慢成为中级，最后成为高级的过程。企业会计人员能力框架都是不一样的。延续和升级不仅是值得我们重视，而且是我们对企业会计人员能力框架进行设计时应该思考的最基本的原则之一。会计人员只有具备一定的能力素质才能适应会计岗位的相关要求。通过我们对会计人员的能力要素和核心胜任能力进行界定，能够让我们的企业会计人员能力框架更具通用性，从而让我们的企业会计人员能力框架适用于各种类型的企业会计人员。 　　2.设计方法 　　对于企业会计人员能力框架的设计方法来说，IFAC提倡的以胜任能力为基础的方法是一个较好的选择。首先，我们应该在符合一定的要求的时候对其进行科学合理的分析及定位。这个要求是与会计人员所服务的目标相一致，与会计人员处在的环境相协调。其次，能够进一步具体明确会计人员的基本职能。接着，对会计人员应该拥有的核心胜任能力进行深入分析。对会计人员应该具备的能力要素进行分解。最后，由于实施过程不一样，我们应该选择一个最佳的结合点。引发人们深思的是，从某种程度上说，我们采用的分析方法与功能分析方法很相似。这两种方法相似的主要原因是：虽然每个人的能力要素都具有连续性，即我们采用的分析框架被分成了初级、中级和高级这三个层级，但是企业