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试析企业财务人员职业道德建设和行为约束 　　摘 要：本篇文章首先对加强财务职业道德建设的重要作用进行阐述，从职业道德意识比较薄弱、没有注重职业道德培训的重要性、缺少完善的职业监管机制、职业环境缺少合理性四个方面入手，对当前财务人员职业道德建设存在的主要问题进行解析，并以此为依据，提出企业财务人员职业道德建设与行为约束优化措施。希望通过本文的阐述，可以给相关领域提供些许的参考。 　　关键词：企业 财务人员 职业道德 行为约束 　　一、加强财务职业道德建设的重要作用 　　（一）提升财务人员职业道德水平 　　身为财务工作人员，需要秉持会计准则的所有要求，无论是否有明确规定，还是一些软要求，都应该自觉去遵守，并且还要提升自身职业道德素养，做好相关知识和技能学习工作，对自身实时鞭策和督促，将工作中存在的不足和漏洞进行反思，树立良好的道德品行。要想成为一个高能力、高素养的财务工作人员，还要从工作中找出自身不足，并加以反思，从而对自身职业操守和品行起到提升的效果。 　　（二）培养财务人员的综合素养 　　一个具备综合素养的财务工作人员，不但要掌握充足的专业知识，同时还要具备较强的职业素养和道德，对国家新颁布的有关法律机制做出合理评估，并且加强自身素养的培训，这样才可以在社会竞争中立于不败之地。除此之外，财务工作人员还要掌握一定现代化技术，提升财务工作的时效性。针对高素养的财务工作人员来说，秉持实事求是、一丝不苟的工作态度，从而提升自身工作整体效率和水平。 　　二、当前财务人员职业道德建设存在的主要问题 　　（一）职业道德意识比较薄弱 　　首先，部分财务工作人员不具备职业精神，在开展平常财务工作的过程中，没有根据相关规范需求来落实；针对有关会计准则等法律机制，学习积极性普遍偏低，无法第一时间对业务知识进行吸收和创新，不能迎合会计准则对财务工作人员职业道德需求。其次法律意识比较薄弱，在受到领导人员授意以及各种效益驱使的情况下，财务工作人员利用职务上的便利，私自对财务报表数据进行修改，给财务数据的真实性和精准性带来影响。最后，借助职务上的方便，财务工作人员和其他职工串通一气，私自占用资金，给企业的合法权益带来侵害。 　　（二）没有注重职业道德培训的重要性 　　第一，在国家财务学历教学工作中，大部分职业院校即便开创了财务职业道德教学课程，但是不管针对教学而言，还是对于考核来说，都存在一定的形式化，一味的注重?务核算工作，没有给予职业道德培养高度注重。第二，《会计法》中明确指出，财务工作人员需要定期接受职业道德培训工作，但是结合真实情况来说，因为培训部门、政府部门以及财务工作人员没有给予高度重视，导致职业道德配需过于形式化，无法将职业道德培训自身作用进行高效发挥。 　　（三）缺少完善的职业监管机制 　　首先，当前我国虽然构建了《会计法》，但是在财务工作人员违法操作处罚方面，力度明显偏低，使得财务工作人员存在侥幸心理，不能对财务工作人员起到警示效果。其次，对于对财务工作人员工作行为进行监管的部门来说，主要包含了财政部门、工商部门、审计部门以及税务部门等，因为监管流程、工作重心存在一定差异，从而引发重复监管现象出现。最后，在社会中扮演监管中介的会计师事务所来说，因为审计费用主要源于被监管部门，因此在审计力度方面，将会遭到客观因素的影响。 　　三、企业财务人员职业道德建设与行为约束优化措施 　　（一）加强职业道德培训 　　企业领导层级应该给财务工作人员营造一个良好的工作环境，并且将现有的财务管理机制进行优化和创新，将财务工作人员的职权担忧进行消除，秉持实事求是的原则，落实财务工作。并且，还要提升财务工作人员职业道德意识，提升其自身专业素养。这样不仅可以确保财务部门给企业提供精准的财务数据，同时还能将《会计法》自身作用进行高效发挥。企业资源管理部门在内部需要构建高效的财务工作人员考核以及激励制度，将财务工作人员的工作积极性以及自主性进行全面激发。在聘用财务工作人员的过程中，需要对财务工作人员的职业记录以及道德素养进行全面核查，选择一些高能力、高素养的财务工作人员，从而提升财务团队的整体素养。 　　（二）提升法制监管效力 　　身为财务工作人员，应该具备较高的法律意识，在提升自身职业素养的同时，敢于直面各种违规操作。并且，企业财务管理部门还要加大对财务工作人员专业技能以及职业道德的培训力度，提升财务工作人员职业道德评估以及选择能力，进而自觉对自身工作行为进行约制和规范。针对财务管理部门领导人员来说，除了要教导财务工作人员做好本职工作之外，还要忠实行使自身担任的监管职责，对财务职业道德起到维护的效果，严格按照《会计法》以及国家有关法律法规要求，落实财务管理工作。此外，企业领导层级还要结合企业自身状况，构建完善的管理机制，加大违