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研究生就业意向调查现状和分析 　　【摘要】本文在调查浙江理工大学2011届研究生就业意向状况的基础上，对研究生的就业意向状况进行了分析，得出研究生在就业过程中呈现职业生涯规划欠缺、就业期望值整体偏高、就业胜任能力不强、择业目的过于功利等特点。 　　【关键词】研究生；就业 　　 　　就业乃民生之本，促进大学生就业一直是党和政府高度关注的问题。近几年，随着研究生招生规模的扩大，一向“皇帝女儿不愁嫁”的研究生也面临较大的就业压力。为进一步完善研究生就业指导工作，本研究以浙江理工大学2011届硕士研究生为对象，对其进行就业意向的相关调查和分析。 　　一、研究方法 　　本研究采取问卷调查法和访谈法，调查时间为2010年11月―2011年1月，调查选取浙江理工大学理学院、材料与纺织学院、信息电子学院部分2011届研究生，涉及应用化学、应用心理学、机械制造及自动化、电子信息工程等5个专业。共发出调查问卷180份，回收问卷165份，有效问卷160份，问卷回收率91.7%，问卷有效率97%。在回收的有效问卷中，男生76人，占47.5%，女生84人，占52.5%，调查对象的基本情况见表1。 　　为增加调查数据的针对性，本文中的研究生是指：按国家统一组织的入学考试的学历教育研究生，通常是指在专科和本科之后，进行全日制研究生课程学习的统招硕士研究生。既不包括博士研究生，也不包括在职研究生和按专业、用途划分的专业硕士研究生。在调查时间上，本文根据浙江理工大学硕士研究生2.5年学制的规定，选取了2011届研究生毕业前4个月，充分考虑了研究生就业意向的真实。在性别、专业、生源地等调查结构维度照顾到了不同层次、类别研究生的就业需求，取样具有一定的代表性。 　　二、调查现状与分析 　　本调查的基本内容是了解毕业研究生的就业意向分布情况，主要包含择业取向与价值判断、就业环境与前景的预期、择业中的瓶颈与困难、薪水期望值与求职途径、创业等其他毕业他分流方式、职业生涯规划与就业辅导等内容。 　　（一）研究生择业取向与价值判断 　　如图1所示，研究生择业时主要考虑的因素首先是工作的薪酬与福利，其次是个人在工作单位的发展空间与机会，再次是工作地域及个人的性格、兴趣。可见，对个人而言，物质待遇和以后的职业发展空间是他们择业时比较看重的。这种现象在进一步的调查中也得到了印证。当问及他们在求职过程中需要了解的单位信息是什么时，研究生们的选择主要集中在单位的资金和规模、主要业务和发展前景等。 　　在就业目的上，大部分研究生是为实现人生目标，部分为建设家庭奠定物质基础，另有部分为实现生存需要，仅有少数人选择为社会发展做贡献，如图2所示。由此看出，研究生的就业目的较多关照自身目标的实现，国家和社会需要是研究生考虑的最次要就业因素。 　　（二）研究生对就业环境与前景的评估 　　调查结果显示，48.75%的研究生认为对目前的就业政策是了解的，2.5%的认为非常了解。然而另有将近一半的研究生对目前就业政策不甚了解，其中有33.8%的不太了解，15%的表示一点也不了解，如图3所示。由此看出，在研究生群体中，还有50%的人对目前国家相关就业政策还不清楚，这要求研究生教育培养部门需要在政策宣传和教育方面进一步加大宣传力度。 　　对目前就业形势、就业前景的判断方面。77.5%的研究生认为目前就业形势比较严峻，就业压力大，另有22.5%认为就业形势较好，压力不大。尽管多数研究生认为目前就业形势不容乐观，但大部分研究生对自身就业前景仍保持了较为客观的认识，只有极少数人略显悲观，如图4所示。 　　（三）求职过程中自身优势、劣势分析 　　应届研究生在就业过程中不同程度地会碰到一些诸如缺乏工作经验等具有普遍意义的瓶颈问题。调查发现，研究所碰到位居前四位的求职问题依次是：缺乏社会经验和就业能力、专业不对口（或专业面太窄）、缺乏社会关系、缺乏就业信息，而性别歧视及其他就业歧视现象在研究所求职过程中发生得越来越少。这与当前社会趋于公平的就业环境及更加注重个人能力等用工标准有关。在就业效果方面，研究生普遍认为：能力、特长、专业、学历等是影响个人成功就业的最主要因素，其中以能力、专业对口两个因素的影响最大，如图5、图6所示。 　　在严峻的就业形势面前，68.75%的研究生觉得自己在就业市场上的竞争力一般，21.25%的认为自身就业竞争力较强，另有10%的认为较差。可见，大部分研究生对自身就业现状持较为客观的态度。研究生对于自己目前最欠缺的就业素质分析如图11所示。可见，缺乏工作或实习经验依然成为应届研究生求职之路上的最大障碍。 　　（四）所学专业与将要从事职业的匹配度 　　所学专业与将要从事职业的匹配度可以反映出个体就业质量的高低和个人能力有效发挥的程度。资料显示，占调查总数