论我国国企工会角色定位和职能研究.docVIP

论我国国企工会角色定位和职能研究 　　【摘 要】随着社会经济的不断发展，企业的内部结构也随之进行了优化革新。基于此，本文首先从劳动者利益“维护者”、企业与员工关系“协调者”、国企发展“推动者”、企业文化“建设者”四个方面入手，分析了我国国企工会的角色定位；其后，围绕提升员工工作效能、激发员工企业归属感、构建和谐劳动关系三个角度，研究了我国国企工会的职能作用；最后，从加强宣传力度、贯彻“以人为本”原则两个大方向出发，提出了发挥我国国企工会角色职能的可行策略。 　　【关键词】国企工会；民主管理；企业文化；员工合法权益 　　引言： 　　我国《企业工会工作条例》中规定：“企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。”显而易见，作为企业主体与基层员工之间的桥梁纽带，国企工会在维护员工利益、促进企业发展等多个方面具有着重要的角色定位和职能作用。据此，在国有企业改革的重要时代背景下，我们有必要对我国国企工会角色定位及其职能进行分析研究。 　　一、我国国企工会的角色定位 　　（一）国企工会是广大劳动者合法利益的“维护者” 　　对于这一角色定位，我国《工会法》中有着明确的规定，例如第二条中的“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”以及第七条中的“工会代表和维护劳动者的合法权益”等。由此可见，国企工会作为劳动者诉求的表达者、劳动者利益的维护者，其代表权是我国法律赋予的。同时，为了保证国企工会的独立性，防止工会的工作态度偏向于企业一方，《工会法》中还做出了“企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选”这一硬性规定，在很大程度上保障了国企基层员工的话语权，使得国企工会深受员工群体的拥护和信任[1]。 　　（二）国企工会是企业与员工关系的“协调者” 　　在国企工会保有自身工作独立性的同时，其角色责任和工作目标具有一定的多重性和平衡性，即国企工会工作在维护基层员工合法权益的同时，要致力于保证企业的经营利益和社会效益，从而建立起员工群体与企业管理者之间的精神纽带，提升企业整体的凝聚力和向心力，促进企业的和谐发展。同时，为了协调企业与员工之间的相互关系，国企工会在实际的工作当中，还担任着“企业行为监督者”的重要责任，严格保障基层员工在企业重大决策、企业结构变动中的知情权和参与权，从而督促国企长期处于民主管理、民主协商的正确道路当中。 　　（三）国企工会是国企创新发展的“组织者”和“推动者” 　　当前正值国有企业改革的重要转型期，此时作为中国共产党领导下的工人阶级群众组织，国企工会应明确自身在企业发展中的重要角色定位，发挥好自身的角色特点。这就要求国企工会应从员工的角度出发，帮助国企管理者共同分析当前的经营状态，明确阻碍或影响企业改革进程的困难因素，最终引导和辅助管理者做出科学可行的战略决策部署，并组织广大员工积极加入到企业改革的奋斗中来，为国企“摸着石头过河”的前进步伐保驾护航。 　　（四）国企工会是企业文化环境的“建设者” 　　企业文化是企业的灵魂，其对企业员工荣誉感、责任感、成就感等精神素质以及员工的思想文化水平具有重要的塑造和提升作用。所以，国企工会在实际的工作活动当中，要有目的、有方法地向基层员工普及心理学、法律、社会经济等方面的先进知识，并定期组织培训、考核等活动，营造出良性的竞争学习氛围，继而实现员工素质与企业形象的双重发展。 　　二、我国国企工会的职能作用 　　（一）有利于提升基层员工的工作效能 　　从本质上讲，提升企业的生产能力、加强企业的服务质量是国企工会建立形成的最根本目的。故此，国企工会通过给予基层员工高质量、实际性的激励和保障服务，构建出“创先争优”的劳动竞赛形式，能在最大程度上挖掘员工的价值潜力，引导员工树立迫切的自我完善和发展欲望，从而实现由个人至群体的综合工作能力提升，最终促成企业经营产生质的飞跃。同时，基于国企工会对员工潜能的激发作用，企业的高层管理者及人力资源工作者能明显发现出“隐藏”在基层群体中的优秀人才，实施合理的人事岗位调动，进而在实现国企人才资源优化配置的同时，提供给员工更大的工作和发展平台，为其“建功立业”的价值释放创造条件[2]。 　　（二）有利于激发基层员工的企业归属感 　　将企业环境打造成“职工之家”，使员工产生亲情化的工作归属感，是国企工会的重要工作方向。具体地讲，这一职能可从以下两个方面来看： 　　首先，国企工会强调“暖心工程”的创设开展。所谓“暖心工程”，即工会工作者将慰问言辞、困难帮扶等物质精神两方面的员工服务活动常态化，使员工切实、持续地感受到来自企业的支持和温暖，进而将企业当做自己的第二个家。在这一工程活动当中，国企工会工作者需要借助人力资