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邵阳学院医卫类专科学生就业现状分析和策略探讨 　　摘 要：文章通过调查分析邵阳学院医卫类专业2016届毕业生初次就业情况、自主创业情况、工作单位更换频率等，结合问卷、访谈等方式对大学生就业过程中存在的问题和大学生对就业指导需求状况进行调查和分析，分析当前毕业生就业现状以及存在的共性问题，并在此基础上提出了相应的对策，促进提高毕业生就业率。 　　关键词：医卫类专科；就业现状；邵阳学院；策略探讨 　　中图分类号：G647.38；R-4 文献标识码：A 　　随着我国教育改革和医疗改革的不断深化，医学专科院校迅速扩招，医卫类专科学生的数量迅速增长，毕业生的就业形势日益严峻。本研究紧紧围绕着社会、学校、家庭和个人这四个方面展开论述和研究探讨，首先从应届毕业生就业现状统计入手，有针对性地提出并探讨提高医学专科毕业生就业能力的新措施和新途径，现总结如下。 　　一、研究对象与研究方法 　　本研究的对象是医学专科学生，范围限制在就业现状，采取的研究方式是调查、分析、?Ρ取⑹导?、推理。以邵阳学院医卫类专业2016届毕业生为调查对象，采用问卷调查、学生访谈等方式，共发放800份调查问卷，收回有效问卷760份；对150个毕业生进行了访谈，有效访谈为130次。本次研究的展开即建立在这760份有效问卷和130次有效访谈的基础上，对其调查结果进行了分析，将其与往年邵阳学院医卫类专科专业学生的就业现状、国内其余医卫类专科学生就业现状进行横向与纵向的对比，并在实践的基础上推理出我国医卫类专科学生就业现状和医卫类专业学生就业所存在的共性问题。 　　二、调查结果与现状分析 　　1.调查结果 　　从表1和表2中我们可以看出，调查问卷和采访调查的调查结果与全校就业现状基本吻合。在调查中有效的890名学生中，在医院就业的仅8名，占比0.90%，自主创业的1名，占0.11%，在医疗相关公司就业的有790名，占总比例的88.76%，升学的有48名，占比5.39%，待就业的有40名，占比4.50%，其他3名，占0.34%。而在邵阳学院医卫类专科的1956名毕业生中，签订三方协议就业的只有20名，只占总比例的1.02%，自主创业的只有1位，比例仅为0.05%，待就业的有89位，占总比例的4.55%，升学的有107位毕业生，占比为5.47%。灵活就业的毕业生在本校来说比例最高，1956名毕业生中有1739名毕业生，占总比例的88.9%。 　　2.结果分析 　　从调查结果中可以看出，邵阳学院医卫类专科学生的就业率较高，但主要就业方式集中于灵活就业，就业、自主创业、升学的比例都比较小。灵活就业多集中于医药营销、药房等医学相关行业。随着医疗改革的不断深化，医疗、医药行业也随着国家对医药行业投入的增大而迅速发展，医药营销、医疗器械以及医疗保险等医学相关行业对人才的需求旺盛。这些行业相对于医学行业来说门槛较低，但行业性质要求与业务对象进行交流、沟通，除了需要较高的个人素质，还需要具备扎实的医学专业知识。而这些行业的从业人员目前的收入状况较乐观，从而吸引了众多医卫类专科专业的学生选择这些行业进行灵活就业。 　　从升学的比例中和访谈中可以知道，有许多的学生都有继续升学深造的医院，但录取率不是特别理想。一方面是各大医学院校对专升本学生的录取量在减少；另一方面是毕业生的整体就业形势日益严峻，医学类本科生就业也存在着很大的困难，这导致部分学生认为专升本对就业机会没有太大的影响。 　　三、思考与策略探讨 　　通过对邵阳学院医卫类专科学生目前就业现状的思考得出，医卫类专科学生的就业现状是由社会、学校、家庭和个人这四方面的因素综合影响的。下面，我们从这四个方面对提高毕业生就业率的策略进行探讨。 　　1.从社会因素角度 　　全社会要创设宽松的就业环境。一方面，政府部门要为促进医卫类专科毕业生就业提供重要保障，采取积极有效的措施，在监督、服务、政策等多个方面给予就业支持，深刻认识人才在医疗改革深化进程中的战略性作用，为医卫类专科专业学生的就业消除障碍。另一方面，医学以及相关行业等用人单位要消除对专科学生的学历偏见，虽然专科学生相对于本科、研究生来说学历比较低，但其专业性强、实际操作能力和动手能力较强，心态好、态度端正、待遇要求较少等优点也是部分本科生和研究生所缺少的。因此，用人单位要消除学位歧视、性别歧视、形象歧视，将真正有才学、有能力的人才应用起来。 　　2.从学校因素角度 　　从学校因素角度，一是要引导学生转变就业观念，准确定位。引导学生正确认识医卫类专科专业，转变“铁饭碗”的就业观，鼓励学生到基层以及偏远的地方工作，转变“学历与工资、待遇成正比”的观念，避免用升学来盲目逃避就业压力。二是要提高教学质量，对人才培养模式进行一定的改变。针对医卫类专科专业的学生，要对实