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2010年企业最实用的办公文档（管理制度）全集020 人员增补申请表 填单：年 月 日 申请部门 增补职位 增补额 人 申请增补理由 □扩大编制 □储备人力□辞职补充 □短期需要 希望到职日期 应具资格条件 性 别 婚 姻 年 龄 学 历 外 语 个 性 经 历 具备技能 增加人员工作内容 申请人 部门主管 人力资源部意见 总经理批示 本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。 移交清册（二） 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 服务单位 ? 职称 ? 姓名 ? 离职原因 　 离职日期 　　　年　　月　　日 一、文件及实物移交 名　　称 数　量 单　位 内　　容 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 二、待办事项移交 待办事项 已完成情况 待办重点 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 监交人： 接替人： 移交人： 　　一式三份：一份存单位，一份交离职人收存，一份送人事单位转稽核室。 试用查看通知 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 姓名 职位 服务部门 查看期间: 自 到 延长查看期: 自 到 查看期间解除日期： 自 到 试用查看报告 主管 日期 部门经理 日期 人事经理 日期 本人已收到这份通知 被通知人签名 日期 团体培训申请表 培训名称 时间 培训执行人 培训地点 受训部门 培训方式 预定参加人员 培训目标 培训内容及课程概述 培训所需经费预估 审 核 姓名 日期 姓名 日期 姓名 日期 新员工工资核定表 ????????????????????????????????????????????????????????? 年 ??? 月?? 日 部门 职位 姓名 入司日期 学历 毕业学校 工作经验 相关 年， 非相关 年， 共 年 能 力 说 明 要求待遇 公司标准 按核工作 生效日期 批示 单位主管 人事经办 新员工甄选比较表 甄试职位 应征人数 初选合格 面试日期 月 日至 月 日 甄选 结果 姓 名 学历 年龄 工作经验 专业知识 态度仪表 语言能力 面试人员意见 相关 合计 面试人员 签章 　 选拔干部候选人评分表 姓名： 部分： 年 月 日 服务单位 到职日期 年 月 日 全年资 年 日 出年 生月 年 月 日 岁 籍贯 省 县市 性别 学历 现职任务 本 经 职 位 验 十年以上 五年以上 三年以上 一年以上 执司 行政公策 贯 彻 大部分 部份 小部份 10 7 4 2 10 8 6 2 统 御 性 向 有领导力 稍具领导力 需加训练 无能力 熟规 悉 公 司章 熟 悉 尚熟悉 部份 不太熟悉 10 6 2 0 10 8 6 2 对有 以否 司建 议 十次以上 五次以上 一次以上 无能力 工 作 态 度 忠贞 热诚 合作 保守 10 7 4 0 10 8 6 2 发 展 潜 力 智慧 知识 判断力 主见 计 分 评语： 10 10 10 10 以上由评审小组评分 学 历 大 学 专科 高中 初中 本年公 司资 十年以上 五年以上 三年以上 一年以上 10 8 6 4 10 7 4 2 出 勤 情 形 准时到班 偶有迟到 常请假 不守规则 热公诚司参集加会 参加 部份 偶而 不参加 10 6 2 0 10 7 4 0 奖 励 分 大功 小功 嘉奖 表扬 惩 罚 分 大过 小过 申诚 警告 9 3 1 0.5 9 3 1 0 以上由人事单位评分 计分： 批 示 人事单位： 章