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世界顶级猎头网站建设方略中美日之比较的研究 　　摘要： 基于中、美、日顶级猎头公司的网站设计特色与维度分析，提炼共性、展示特色，期以本土猎头机构借鉴和参照，加速国际化创新。 　　关键词： 猎头网站；科锐国际；光辉国际；仕达富 　　中图分类号：F249.2 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2015）09-0278-02 　　0 引言 　　当今世界，中国科锐国际、美国光辉国际、日本仕达富分列所在国的猎头行业第一，乃是名副其实的头号王牌。立足中国实际，深入比较分析三者的共性和特色，总结和概括基本规律，无疑具有行业领先价值和全球推广意义。 　　1 猎头网站建设概述 　　现代猎头隶属轻资产，占据人力资源高端领域。伴随全球经济一体化，网站成为猎头公司的第二张名片，担负品牌宣传、信息交流和市场推广等多种功能。 　　首先，竞争需要。网站是实力的剪影，也是风格的展示，更是竞争的需要。这主要体现在：与其他行业相比，三家网站都代表本行业的标杆形象，必须体现行业特质。与其他同行相比，公司网站既是宣传，也是心理的巨大威慑，更是强烈的壁垒信号。这是行业之间、行业内部竞争的外延，是真正的市场语言。比如，光辉国际的潜在语言就是，“还有谁比我强大”，彪悍风格随之显露无遗。 　　其次，迅速树立企业形象。纵观国内外知名企业的网站，不难发现这样的规律：企业的知名度和实力往往与其企业网站的设计制作水平成正比。今天，国际互联网络已成为高科技和未来生活的代名词，要显示猎头公司的实力，提升公司在整个猎头行业的整体形象，没有什么比自己公司独有的网页更具有说服力。而且，一个公司网站新颖别致的页面设计、新鲜吸引的信息更能引起客户的吸引和注意，从而能迅速给他们留下深刻印象，提高企业的形象。 　　再者，开拓国际市场。在全球化发展的今天，人才的流动性表现得越来越明显。人才是十分具有流动性的。网站就如一家门面的旗帜，也许搞不清所有潜在国际市场的邮政、电话和法规制度，但是用一个WEB网页就可以开始与国际市场对话，简单得就如跟街道对面的公司对话一样。实际上，去到WEB之前应该决定如何开拓国际市场，因为在WEB上发布的信息，肯定会给事业带来国际机遇。 　　2 科锐国际、光辉国际及仕达富比较分析 　　纵观三者的网站建设，多有相似之处，且各有特色。这主要体现在以下在几个领域： 　　2.1 顶层设计清晰 以服务客户为核心价值，设计理念以简洁大方、体现专业素养为本。三家著名网站的顶层设计功能需求均尽可能贴合客户需求的利益，如检索功能简便化，兼备导航功能等。管理机制方面，致力于为客户提供满意的高质量的信息服务。优秀的网站建设必须制度先行，内容保障需要领先。而这三家网站在内容保障制度上，包括信息的采集、编审、分类、共享、发布、检索、服务等环节都遥遥领先于其他的同行业的公司网站。 　　2.2 市场定位鲜明 这是巩固客户群、明确战略方向的缩影。三家企业均具有鲜明的市场定位。科锐国际的客户定位是“中国企业、本土企业与快速成长型企业”，立足于中国市场的定位，同时也决定网站建设的本土化特征。仕达富针对日本中低端客户群，组织形式、板块内容设计更贴近民众，彰显不同层次、不同阶层的大众化气息。相比之下，光辉国际本身偏向综合型的高端管理咨询领域，专注中高端客户群路线，网站厚重磅礴、大气高贵，借以吸引国际中高端人才。 　　2.3 色彩色调给力 色彩色调是第一视觉冲击。科锐国际成立不足20年，呈现生机勃勃、激情四溢的价值取向，色彩主要以蓝白色为主、淡灰色作为背景色点缀，意在给浏览者和平淡雅洁净、专业可靠的感觉。日本仕达富与科锐国际一样以蓝白色为主色调，可显得更简洁大方。相比中、日的清新淡雅，美国的光辉国际敢于突破常规，色调以黑白色为主色，表现出特有的高贵显得严肃、庄严和坚毅和炫酷的氛围，彰显与候选人高度融合的公司文化。中间板块则采用橙、紫、蓝等缤纷色彩，中和深沉的黑色，活跃页面。在某种意义上，表现出光辉国际在遵守企业准则的同时勇于灵活应变，在多变的环境中寻求发展机遇。 　　2.4 版面契合本土文化 三国网站的版面设置表现出整体美感，体现本土文化特点。在栏目与版面设置方面，科锐国际与光辉国际比较相似，前者排版中规中矩，整洁简约，旨在传承千年儒家文化。后者更加凸显专业性与人性化，版式配置简约之余错落有致，体现出欧美国家和地区追求个性的文化趋向。 　　相比于中美猎头网站，日本仕达富最明显的区别是版面篇幅较长，不局限于简单的几个模块。再者，图片显区下方配以近期新闻信息，增强了媒体宣传力度。在显眼的正中间位置，设置了一个候选人检索功能区，方便客户搜索简历，这是本企业网站的一大特色。日本仕达富的网站不仅模块清晰，而且善于站在客户层面考虑细节，尽显思维缜密、服务周到。 　　2.5 平台信息