- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
包商银行微小企业信贷部信贷人员工资管理办法
PAGE
PAGE 6
微小企业信贷部信贷人员工资管理办法
1.目的
根据包商银行微贷业务发展的总体要求,真正建立起激励有力、约束有效的员工工资分配机制,充分调动微小信贷员的工作积极性和创造性,制定本办法。
2.范围
本办法适用于包商银行事业部制管理模式下全部专、兼职信贷人员及微贷部管理人员,本办法试用至下一次新的绩效办法出台为止。
3.职责
3.1人力资源管理部负责依据微小信贷部及支行共同考核的结果,核定、调整微贷、小企业信贷员及事业部制管理模式下的管理人员的绩效发放方案。
3.2微小企业信贷部(以下简称“微贷部”)和各分支机构负责根据微贷及小企业贷款信贷人员办理业务情况,在核定范围内共同评定、发放。
4.程序
4.1微小信贷人员的工资将本着“相对全封闭运行”的模式进行。
4.2基本工资、福利待遇:按现行行内工资标准执行。
4.3绩效工资:根据微贷对我行的利润贡献度及盈利收益情况进行发放,发放标准取决于该月发放的贷款笔数及发放金额、维护的客户数量、维护贷款余额、贷款质量及该月的任务完成情况,绩效工资采取按月发放的方式。
4.3.1
Ln2×S1×Ln2/Lt1 + 5×Pc + R×Am/10000 -M
注: Ln1:信贷员当月实际发放贷款笔数
S1:信贷员每笔贷款绩效奖励标准
Lt1:信贷员当月下达的贷款发放任务
Ln2:信贷员当月发放贷款按金额大小进行折算后所得笔数
Pc:信贷员维护客户数量
R:信贷员当月发放贷款金额系数
Am:信贷员当月发放贷款金额(Am=Am1+ Am2: Am1为信贷员发放的50万元(含)以下的标准微贷业务, Am2为信贷员发放的大于50万元的小企业贷款)
Ln2/Lt1:信贷员当月任务完成比 (即按发放贷款金额大小进行折算后的笔数/当月下达放款任务。当信贷员当月完成任务比>100%时按当月绩效乘以1.1作为当月完成任务奖励,当信贷员当月完成任务比100%时按当月绩效乘以0.95执行)
M:逾期贷款扣款
4.3.1.1信贷员当月发放的贷款笔数的绩效工资(Ln2×S1):
信贷员当月发放贷款笔数奖励标准为每笔150元。
a.根据贷款与收益相匹配的原则,信贷员当月发放贷款笔数将按发放贷款金额大小进行折算,折算标准如下。
发放贷款金额(万元)
每笔折算标准
(0.3,2〕
0.7
(2,10〕
1
(10,20〕
1.5
(20,50〕
2
(50,100〕
2.5
(100,300〕
3
b.计算方法:如一信贷员当月发放8笔贷款,其中:2笔2万元及2万元以下贷款,2笔2-10万元(含)贷款,2笔10-20万元(含)贷款,2笔20-50万元(含)贷款,则当月完成任务笔数为2×0.7+2×1+2×1.5+2×2=10.4,Ln2×S1部分的绩效工资为10.4×150。
c.当信贷员发放与我行达成合作协议的批量业务时,发放10万元(含)以下贷款每笔按0.5笔进行折算,发放10-50(含)万元贷款每笔按实际发放贷款笔数计算绩效工资,不再按金额大小进行折算。
4.3.1.2信贷员维护客户数量的绩效工资(5×Pc):
信贷员当月维护客户数量奖励标准为每笔5元。
4.3.1.3信贷员发放贷款金额的绩效工资(Am=Am1+ Am2):
Am1:发放50万元(含)以下的贷款,每发放1万元给予5元绩效奖励; Am2:发放50万元以上贷款每发放1万元给予1.5元绩效奖励。
4.3.2后台人员的绩效工资
后台人员的绩效工资与支行当月发放贷款笔数、支行维护客户数量、支行当月申请贷款数量、支行后台工作质量及支行后台人员数量挂钩。每位后台人员的绩效工资为:
(25×Ln +1×Pc +2×Ac)/BO-M。
注:Ln:表示支行当月发放的贷款笔数
Pc:表示支行维护的客户数量
Ac:表示支行当月申请数量
M:表示支行业务差错扣款及逾期贷款扣款
BO:表示支行后台人数
支行业务差错扣款指由审计人员、总部或其他部门检查发现后台工作失职造成差错的扣款。
4.3.3业务主管的绩效工资
微贷业务主管的绩效工资根据其所在支行的贡献度、团队管理能力、维护客户数量及利润贡献度进行评估,即和支行转正信贷员当月平均发放贷款笔数、支行当月放款总笔数、任务完成比例、维护客户数量及当月贷款发放金额情况直接挂钩。具体公式为:
(150×Ln2/Lo+ 5×Ln2)×Ln2/Lt +Pc+ R×Am/10000-M
注:Ln2:表示支行当月发放的按金额大小折算后的贷款笔数(折算标准与信贷员发放贷款笔数折算标准一致)
Lo:表示该支行转正的信贷员人数
Lt:表示支行当月发放贷款任务
Pc:表示支行维护的客户数量
R:支行当月发放贷款金额系数
Am:表示支行当月发放的贷款金额(Am=Am1+ Am2:Am1为支行信贷员发放的50万元(含)以下的标
您可能关注的文档
- 加强高速铁路“四电”工程合同管理的措施.doc
- 加快农村城镇化的有效路径关于新型农村社区建设的探索与思考.doc
- 加快发展我国淡水养殖业是促进农村经济全面发展的重大举措 学术资料-农业经济概论.doc
- 加快推进全市农民新村建设和农村危旧房改造的意见.doc
- 加快推进江西农民专业合作经济组织发展的思考.doc
- 加快标准建设支撑民用航天产业发展.doc
- 加快电力体制改革,促进我州水电能源开发速度我州水电开发建设和电力体制改革工作有关问题的思考.doc
- 加快重庆沿江承接产业转移示范区建设的思考.doc
- 加拿大考察报告赴美国考察报告.doc
- 加气混凝土内墙用粉刷石膏砂浆的研制.doc
- 初中生物基础知识巧记口诀.docx
- 泵轴封装置基础知识.docx
- 2014高考最直击人心的化学宝典:化工流程题.doc
- 2014-2015高一上学期物理(必修1)第4章综合检测A卷(含解析).DOC
- 2013年四川省雅安市初中毕业暨高中阶段教育学校招生考试化学试卷.doc
- 2014高考最直击人心的化学宝典:电解质溶液.doc
- 2013年山东省聊城市初中毕业生学业考试理综试卷化学部分.doc
- 2014-2015高一上学期物理(必修1)第1章综合检测A卷(含解析).DOC
- 2014-2015高一上学期物理(必修1)第2章综合检测B卷(含解析).DOC
- 2014-2015高一上学期物理(必修1)第2章综合检测A卷(含解析).DOC
文档评论(0)