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CBA篮球联赛裁判职业化可行性的研究 　　摘要：采用文献资料、问卷调查、专家访谈与观察等方法试图从CBA裁判工作的现状入手，对业余裁判与职业联赛之间的矛盾进行客观分析，找出我国实行裁判职业化所要求的社会、经济等条件，更进一步对裁判队伍的职业化问题进行前瞻性和可行性研究，并提出促进CBA裁判职业化实行的对策，进而为促进我国篮球运动的健康、迅速发展提供理论依据与合理化建议。 　　关键词：CBA联赛；裁判；职业化；可行性 　　中图分类号：G841．73 文献标识码：A 文章编号：1007―3612(2007)02―0185－03 　　 　　1　研究对象与方法 　　 　　1．1研究对象本文主要将我国现行的篮球裁判制度进行了深入的分析，对影响我国CBA联赛实行裁判职业化的相关因素进行调查。调查对象包括运动训练专家、体育学院资深教授、社会体育学专家、各俱乐部运动队教练员、国家篮球运动管理中心管理人员、裁判界权威专家、CBA裁判员、新华社资深体育记者。 　　1．2研究方法 　　1．2．1 专家访谈法 访谈对象主要为我国裁判界的专家权威、新华社资深记者、体育学院专家学者、俱乐部运动队教练员、NBA讲师、韩国篮球教授等。 　　1．2．2 问卷调查法 在进行预调查的基础上，对相关问题进行了仔细地筛选，制定了本课题的相关调查问卷，针对教练员、裁判员和专家、教授等几个不同的群体进行发放。问卷的回收率为82．6％，有效回收率为82．6％。 　　1．2．3数理统计法 对回收的问卷进行数据处理和相关的检验分析。 　　 　　2　结果与分析 　　 　　经过大量查阅文献资料及专家访谈，我们将影响CBA裁判职业化的因素设计为27项，并进行逻辑归类，分别将它们归为七大类。根据巴雷特截集λ=0．67，由于考虑到各影响因素有相互重叠的成份，所以取λ=0．75，所取分值为我们重点研究的内容，则调查结果最后入选的指标体系为(表1)。 　　2．1职业篮球的竞赛体制改革为裁判职业化的实行提供组织保障 　　2．1．1 篮球俱乐部实体化、产业化的程度 篮球俱乐部职业化是实行裁判职业化的先决条件。目前，中国篮球并不能达到真正意义上的职业化，篮球运动技术水平、观众意识、法规制度、宣传媒介等因素制约着职业化的进程。并非一定要等到俱乐部完全意义上的职业化才能实行裁判职业化，而应当是俱乐部实体化、产业化的程度来确定。 　　俱乐部正在追求成绩最佳经营利润最大化、工资报酬最大化、社会利益或政治利益最大化等多元化目标。从国际体育产业发展的规律及其趋势来看，体育产业必将是我国第三产业中发展后劲最为强劲的产业之一。随着俱乐部实体化、产业化程度的提高，其所追求的运动成绩、经营利润、工资报酬、社会政治利益等综合目标会日益强烈，这也会给它们的经营发展方式提出更高的要求，从而形成一种激烈竞争的良性循环。这对裁判职业化的实行是一个前提条件。 　　2．1．2管理部门的管理操作方式 管理的方式方法是使俱乐部走向规范化、充分走向实体化的一个重要途径。对于处于社会转型期的职业俱乐部，管理部门必须制订完善职业俱乐部的管理体系，即将原来对人、财、物的要素管理转变为制定政策、法规的秩序管理，对俱乐部实行宏观引导，间接管理，依托市场，严格监督。2004―2005赛季篮球运动管理中心只保留联赛的总冠名权和赛场正面4块广告及赛场中圈广告，负责裁判员费用支出和奖励经费，其它广告权益均下放各参赛俱乐部赛区，扩大它们的经营空间。但是在目前的现实情况下，又要防止完全依靠市场手段造成的无序竞争、过度竞争，这尤其需要体育管理部门进行调控，从而保证俱乐部的规范化发展。 　　2．1．3联赛规模的发展状况 调查中大部分人认为联赛规模的扩大有益于裁判职业化的推行。但是我们分析认为，现有情况下不宜盲目扩大联赛规模，原因有三。1)过多地组建俱乐部会超越目前国家和企业的经济承受能力，而许多俱乐部还不能真正做到自负盈亏、良性运转；2)扩大联赛规模有可能引起职业体育盲目的无序竞争，反而会导致联赛质量的下降，从而难以保证职业运动竞赛的“稀缺性”；3)缺少人才资源，赛场上优秀年轻选手不多，后备人才的培养是隐患。 　　韩国篮球联盟(KBL)共有10支职业队，设有15名职业裁判员。对比之下，我国2005―2006赛季已经有15支队伍，而且分为南北赛区进行，比赛场次大大增多，完全具备实行裁判职业化的联赛规模了。 　　2．2经济发展的良好状况为裁判职业化的实施创造了基础条件 　　2．2．1 市场经济的发育程度 职业体育俱乐部是社会经济，尤其是市场经济发展的结果。从1993―1998年个体经济与其它经济的社会投资额比重分别上升了2．5与8个百分点。近几年，GDP在持续增长，城镇居民消费结构中的恩格尔系数逐年下降，反映出人民的生