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三优三强打造共青团的改革湖州的模式 　　近年来，共青团湖州市委认真贯彻落实中央和浙江省市委群团改革会议精神，围绕增“三性”、去“四化”要求，扎实推进共青团改革。截至目前，市、县（区）两级团委均出台改革方案，并新配备兼职副书记12名、挂职副书记6名，基层一线青年代表在团市委常委、委员和团代表中的比例分别为44.4%（4/9）、73.1%（38/52）和91%（302/332），符合改革要求。 　　2017年以来，湖州市共青团组织开展志愿服务、帮扶青年创业等工作在中央电视台、新华社等媒体报道120条（次），“团性体检”、“河小青”等品牌全团推广，湖州共青团改革入选省群团改革典型案例，青年社会组织服务中心建设、团干部统筹使用两项工作获浙江青年创业创新奖，团市委荣立全国文明城市创建集体二等功，荣获2017年浙江团省委考核优秀单位。 　　共青团改革启动以来，共青团湖州市委以“三优三强”打造共青团改革“湖州模式”。 以三级联动为统筹，优结构、强队伍 　　改进团的领导机关工作队伍。市级层面，以湖州市第七次团代会为契机，率先在全省完成团市委领导班子专兼挂改革，新配备兼职副书记2名、挂职副书记1名，领导班子中专职干部比例为50%，符合群团改革的要求。机关一般干部层面，以“1+2”方式配强力量，“1”即为专职团干部，“2”为选派的挂职和兼职团干部。团市委机关目前有挂职团干部3名。建立高校学联驻会主席制度，选拔4名优秀大学生到团市委兼职。同时严格对照全国青联改革要求，高质量完成市青联换届。县级层面，均配有兼职副书记2名、挂职副书记1名。 　　壮大团的基层组织工作力量。乡镇层面，联合市委组织部下发《深化乡镇（街道）共青团改革创新组织格局的实施方案》，广泛吸纳“四个平台”青年骨干、创业致富青年能手、金融机构年轻干部，以及非公有制企业、社会组织中的优秀青年等参与共青团工作，探索通过“青年领办项目、公开竞争选拔”等形式建立一支编制内外、专兼挂相结合的乡镇（街道）团干部队伍，截止目前有162名两新组织负责人、社区工作者、优秀志愿者兼职担任乡镇（街道）团委副书记、委员、干事。 　　加强团干部和团员队伍管理。着力打造共青铁军，在全市各级团组织开展“比学习力、比服务力、比战斗力、比影响力、创先进团组织”四比一创主题竞赛实践，全面推行“年初亮晒目标、每月督导进展、季度比拼成效、年末述职评议”四步工作法，推动全年重点工作项目有效落地。提升团干部作风，深入开展“青春邀约走基层?服务青年听结办”大宣传大调研活动，市、县（区）两级团干部走访村（社区）、企业等基层团组织1050余个，帮助解决问题3200余个。规范团员管理，在全国率先推行“团性体检”，明确“体检”内容、规范“体检”程序、强化“体检”应用，将“体检”情况归入团员档案，作为团员评先评优、考核评价的重要依据，该项工作获团中央“点赞”。 以凝聚青年为核心，优机制、强服务 　　聚力打造开放型团组织。拓展网上阵地，实施“共青团网军建设百千万工程”，广泛凝聚新媒体从业人员、网络达人、青年记者编辑、青年文明志愿者等力量，重点培养100名核心网评员、1000名骨干网宣员和10000名网络文明志愿者。强化“团聚湖州”“青柚湖州”“青廉清风”微信平台和湖州共青团网站“三微一网”建设，团聚湖州粉丝数8万多名，影响力居全省共青团前列。加强网络舆论引导，定期开展“我与国旗合个影”“奋斗青春最美丽”等主题宣传。举办各类共青团开放日、恳谈会110多场，邀请青年走进共青团、参与共青团。以“青年之声”平台为核心，广泛建立联系青年QQ群、微信群，建立健全联系青年全覆盖的数字化网络体系。 湖州市安吉县天子湖镇青年之家 　　聚力打造枢纽型团组织。培育引导青年社会组织参与青少年事务，不断增强工作力量。连续四年实施“你有梦想?我有行动”社会组织公益提升计划，建立市青年社会组织服务中心，吸引全市34家核心青年社会组织入驻，开展各类服务560余场，帮助青年2万余人次。2018年为青年社会组织提供“梦想公益金”300万元，帮扶项目35个。 　　聚力打造服务型团组织。联合市编委办实施2018年湖州市乡镇（街道）服务型团?M织建设行动计划，聚焦基础团务、青少年权益维护、困难青少年群体帮扶、服务青年就业创业等指导基层制定本地本单位团组织“5+X”职责清单，组建项目服务团队，建立“接单、派单、办单、督单”流程。目前全市 25%的乡镇（街道）已经梳理制定了清单，基层团组织运行更加规范科学。在两新组织中，联合市委两新工委开展“红色引领?青春建功”主题活动，明确新兴领域团组织建设六有标准，开展组织覆盖攻坚、班子队伍锻造、青年标兵培育、阵地扩面提质、服务能力提升、制度保障完善等六大行动，从而激活党（团）组织活力、服务青年职工成才发展。全面打造“亲青筹”“